Контрольная работа и методические указания по ее выполнению

В соответствии с учебным планом (ФГОС ВПО 3-е поколение) по дисциплине «Экономика труда» бакалавры-заочники выполняют контрольную работу.

Целью контрольной работы является закрепление и углубление теоретических знаний по дисциплине, умения пользоваться учебной литературой, грамотное изложение вопроса по существу и по стилю.

Контрольная работа предусматривает 20 вариантов, бакалавр выбирает номер варианта в соответствии со своим номером в списке группы, для номеров больше 20го – снова с первого варианта.

В ходе выполнения контрольной работы бакалавры должны при помощи рекомендуемой литературы изучить теоретические основы экономики труда.

Контрольная работа состоит из трех теоретических вопросов. Важным этапом выполнения контрольной работы является изучение рекомендованной литературы, самостоятельное и творческое изложение материала.

В контрольной работе предусматривается наличие введения, где дается обоснование актуальности темы и определяется цель работы, а также ее задачи.

Работа завершается библиографическим списком и приложениями к работе (если они использовались).

Вариант 1

1. Источники информации о социально-трудовой сфере и трудовой структуре населения.

2. Трудовая структура населения.

3. Экономически активное и экономически неактивное население.

Вариант 2

1. Определение статусов занятых и безработных.

2. Трудовые ресурсы.

3. Уровни участия в рабочей силе, занятости и безработицы.

Вариант 3

1. Субъекты рынка труда и их функции.

2. Предложение труда: определение оптимального количества часов работы.

3. Индивидуальное и отраслевое предложение труда.

Вариант 4

1. Резервная заработная плата и решение о выходе на рынок труда.

2. Эффект дохода и эффект замещения при изменении заработной платы.

3. Эластичность предложения труда.

Вариант 5

1. Вторичная занятость и сверхурочная работа

2. Производство в домашнем хозяйстве и предложение труда.

3. Особенности предложения труда женщин и мужчин.

Вариант 6

1. Влияние налогов на предложение труда.

2. Программы социальной помощи и предложение труда.

3. Особенности предложения труда в российской экономике.

Вариант 7

1. Спрос на труд: определение оптимального количества работников.

2. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах.

3. Спрос на труд фирмы и рынка.

Вариант 8

1. Эффекты замещения и выпуска при изменении цен на ресурсы.

2. Прямая и перекрестная эластичность спроса на труд.

3. Законы производного спроса.

Вариант 9

1. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда.

2. Квазипостоянные издержки и спрос на труд.

3. Особенности спроса на труд в российской экономике.

Вариант 10

7. Спрос на труд со стороны монополии.

8. Особенности определения равновесия на рынке монопсонии.

9. Оценка последствий введения минимальной заработной платы.

Вариант 11

1. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

2. Нарушение равновесия на рынке труда: шоки спроса и предложения.

3. Подстройка рынка труда: механизм «выхода», механизм «голоса».

Вариант 12

1. Гибкость рынков труда.

2. Сегментация и двойственность рынка труда.

3. Человеческий капитал и его элементы.

Вариант 13

1. Факторы инвестирования в человеческий капитал.

2. Определение эффективности инвестиций в человеческий капитал: методы чистой приведенной стоимости и внутренней отдачи.

3. Уравнение Минцера.

Вариант 14

1. Спрос, предложение и установление равновесия на рынке образовательных услуг.

2. Отдача от инвестиций в человеческий капитал в России.

3. Общий и специфический человеческий капитал.

Вариант 15

1. Профессиональная подготовка, внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал.

2. Образование как сигнал на рынке труда; определение оптимального сигнала.

3. Доходы и их классификации.

Вариант 16

1. Структура доходов населения.

2. Неравенство в заработной плате: тенденции и проблемы измерения.

3. Причины различий в заработной плате: разнородность работников, разнородность рабочих мест и несовершенства рынка труда.

Вариант 17

1. Гедонистическая теория заработной платы.

2. Компенсационные различия в заработной плате.

3. Дискриминация на рынке труда: причины и виды.

Вариант 18

1. Сегрегация и способы ее измерения.

2. Статистическая дискриминация.

3. Склонность работодателя к дискриминации.

Вариант 19

1. Дискриминирующая монопсония.

2. Дискриминация и различия в заработной плате.

3. Цели и направления государственной антидискриминационной политики.

Вариант 20

1. Особенности отраслевых, профессиональных, региональных, гендерных различий в заработной плате в российской экономике.

2. Трудовая мобильность и ее виды.

3. Принятие индивидуальных и семейных решений о миграции.

Рекомендуемая литература

1. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2009.

2. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С. Бабынина. – М.: Альфа-Пресс, 2011.

3. Экономика труда : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда : учеб. пособие / под ред. проф. П. Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009.

5. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова. – М.: Издат. дом ГУ ВШЭ, 2010.