1.2Структура персоналу підприємства

Персонал (кадри) підприємства – сукупність постійних працівників підприємства, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи.

Залежно від виконуваних функцій працівники підприємства поді­ляються на непромисловий персонал підприємства (працівники житлового гос­подарства, медичних установ, навчальних закладів, установ до­шкільного виховання і культури) та промислово-виробничий персонал, куди входять кадри, які безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції, тобто зайняті основною виробничою дія­льністю (усі працівники основних, допоміжних, підсобних і обслуговуючих цехів, науково-дослідних, конструкторських відділів і лабораторій, а також служб, зайнятих капітальним і поточним ремонтом облад­нання і транспортних засобів підприємства).

Склад і кількісне співвідношення окремих груп працівників підприємства формують його кадрову структуру.

За функціональними ознаками промислово-виробничий персонал поділяється на наступні функціональні групи:

• робітники, яких у свою чергу можна поділити на основ­них, тобто зайнятих безпосереднім виготовленням основної продукції підприємства (змінюють предмет праці) та допоміжних, котрі безпосередньо не вироб­ляють продукції, але забезпечують нормальне функціо­нування основного виробництва;

• керівники, інженерно-технічні працівники (ІТП) та службовці, яким відводиться роль загального управління і технічного керів­ництва;

• молодший обслуговуючий персонал (МОП), учні та охорона. До молодшого обслуговуючого персоналу відно­сять прибиральниць, двірників, гардеробників та ін.

Залежно від характеру праці кадри поділяються за професіями та спеціальностями.

Професія – особливий вид (рід) людської діяльності, яка вимагає спеціальних теоретичних знань та практичних навичок.

Спеціальність – вид діяльності в рамках професії, який має специфічні особливості і вимагає від працівників додаткових спеціальних теоретичних знань і навичок.

Якісний ступень професійної підготовки працівника тієї чи іншої професії визначається його кваліфікацією.

1.3Показники чисельності, руху та ефективності використання кадрів підприємства

Показники чисельності кадрів підприємства

Кількісна характеристика кадрів підприємства в першу чергу вимірюється показниками облікової кількості штатних працівників, загальної кількості працівників, середньої кількості працівників в еквівалентної повної зайнятості.

Показник облікової кількості штатних працівників – усі працівники, які станом на певну дату перебувають у трудових відносинах з підприємством (крім зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами).

Показник загальної кількості працівників – крім штатних працівників, включає кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами.

Показник середньої кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості характеризує умовну кількість працівників, які відпрацювали повний робочий день.

Крім того, кадри підприємства характеризуються показниками середньої кількості працівників підприємства:

Середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників: середньооблікової кількості штатних працівників; середньої кількості зовнішніх сумісників; середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.

Показники руху кадрів підприємства

Рух працівників характеризується показниками їхнього обороту та постійності.

Показники обороту

Оборот працівників - сукупність прийнятих працівників та тих, які вибули за визначений період.

Інтенсивність обороту працівників характеризується коефіцієнтами:

• коефіцієнт загального обороту, який розраховується як відношення суми прийнятих працівників та тих, які вибули за звітний період, до середньооблікової кількості штатних працівників;

• коефіцієнт прийому, який розраховується як відношення кількості прийнятих за звітний період працівників до середньооблікової кількості штатних працівників;

• коефіцієнт вибуття, який розраховується як відношення кількості працівників, які вибули за звітний період, до середньооблікової кількості штатних працівників.

Показники постійності

Коефіцієнт плинності кадрів характеризує надлишковий оборот і розраховується як відношення кількості працівників, яких звільнено за звітний період за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин), до середньооблікової кількості штатних працівників.

Коефіцієнт відновлення працівників характеризує процес відновлення кількості працівників, які вибули з різних причин, за рахунок кількості прийнятих і розраховується діленням кількості прийнятих працівників за період на кількість працівників, які вибули за цей період.

Коефіцієнт постійності кадрів – відношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової кількості працівників за рік.

Показником ефективності використання персоналу підприємства є продуктивність праці, яку характеризують показники виробітку і трудомісткості.

Виробіток — це кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника або робітника за рік, квартал, місяць. Він вимірюється відношенням кількості виробленої продукції до величини робочого часу, витраченого на його виробництво:

W = Q / Т, або W = Q / N,

де, В — виробіток;

Q — обсяг виробленої продукції;

Т — затрати робочого часу;

N — чисельність працівників.

Трудомісткість — це обернений показник продуктивності і характеризує затрати часу на одиницю продукції (тобто зворотна величина виробітку):

t = Т / Q = 1 / W,

де, t — трудомісткість на одиницю продукції.