- •1.2Суть та функції ринку праці
- •1.3Основні елементи ринку праці
- •1.4Класифікація ринків праці
- •1.Проблеми зайнятості і безробіття
- •1.1Поняття "трудових ресурсів" та "трудового потенціалу"
- •1.2Поняття, форми та види зайнятості
- •1.3Безробіття і його види
- •1.4Економічна теорія про причини безробіття
- •1.5Природний рівень безробіття. Закон Оукена
- •1.Основи управління персоналом підприємства
- •1.1Поняття кадрового потенціалу підприємства
- •1.2Структура персоналу підприємства
- •1.3Показники чисельності, руху та ефективності використання кадрів підприємства
- •1.4Система управління персоналом підприємства
- •Використання персоналу
- •Розвиток персоналу
- •1.5Мотивація праці
- •1.6Теорії мотивації праці
- •1.Основи організації оплати праці
- •1.1Регулювання заробітної плати в Україні
- •1.2Структура заробітної плати
- •1.3Принципи організації оплати праці
- •Мінімальний розмір заробітної плати має забезпечувати просте відтворення робочої сили працівниками різної кваліфікації.
- •Оплата праці найманого працівника повинна здійснюватися залежно від кількості і якості витраченої ним праці, його особистого вкладу у загальний результат діяльності підприємства.
- •Співвідношення в розмірах оплати праці різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп повинна враховувати складність виконуваних робіт і умови праці.
- •1.4Тарифна система як основа організація оплати праці
- •1.5Безтарифна система оплати праці
- •1.Форми і системи оплати праці
- •1.1Загальні поняття форм і систем заробітної плати
- •1.2Відрядна форма оплати праці
- •1.3Почасова форма оплати праці
- •1.4Організація преміювання працівників
- •1.5Фінансова система мотивації менеджерів
- •1.6Система участі в прибутках
- •1.7Сучасні системи мотивації персоналу
- •Нефіансові (нематеріальні) винагороди
- •5. Винагороди, зв'язані зі зміною статусу співробітника.
- •6. Винагороди, зв'язані зі зміною робочого місця.
- •Делегування повноважень
- •1.Нормування та організація праці
- •1.1Робочий час. Режим праці та відпочинку
- •1.2Суть нормування праці та його функції
- •1.3Види норм праці
- •1.4Поняття, завдання та напрями організації праці
- •1.5Поняття поділу та кооперації праці
- •1.6Організація та обслуговування робочих місць
- •1.7Умови праці та фактори їх формування
- •1.Планування праці і заробітної плати
- •1.1Вартість робочої сили та її структура
- •1.2Розрахунок потреби підприємства в робочій силі
- •1.3 Планування продуктивності праці на підприємстві
- •Розраховується вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу в розрахунковому періоді, тобто умовна чисельність, яка б була необхідною для забезпечення планового обсягу виробництва.
- •Визначається зміна вихідної чисельності під впливом окремих чинників продуктивності праці, а також сумарна зміна чисельності.
- •Розраховується загальний приріст продуктивності праці у розрахунковому періоді.
- •1.4Визначення фонду заробітної плати на підприємстві
- •1.Соціально-трудові відносини та соціальне партнерство
- •1.1Суть соціально-трудових відносин
- •1.2Соціальний діалог на ринку праці
- •1.3Поняття соціального партнерства
- •Література література
1.3Поняття соціального партнерства
Є два способи формування соціально-трудових відносин і вирішення трудових конфліктів - насильницький і мирний. Соціальне партнерство являє собою такий тип і систему відносин між роботодавцями і працівниками, при яких у рамках соціальної згоди забезпечується узгодження їх найважливіших соціально-трудових інтересів.
Ідеологія соціального партнерства полягає в тому, що соціальні конфлікти між сторонами вирішуються не через протистояння різнохарактерних соціальних груп, а встановленням соціальної згоди, не через “конфліктне суперництво”, а через “конфліктне співробітництво”.
Метод вирішення соціальних конфліктів у межах соціального партнерства — компроміс, узгодження інтересів роботодавців і найманих працівників, а не протистояння і ліквідація приватної власності на засоби виробництва.
Соціальне партнерство передбачає вирішення соціальних конфліктів не революційним шляхом, а шляхом мирних переговорів і взаємних поступок.
Можливості розвитку соціального партнерства бачаться на шляху:
Усвідомлення усіма сторонами соціально-трудових відносин спільності цілей – орієнтованість на зростання ефективності функціонування організації.
Безупинного пошуку ефективних механізмів запобігання та вирішення конфліктних питань між сторонами соціального партнерства, пошуку компромісів, які б максимально відповідали інтересам усім учасникам конфлікту.
Формування відповідного законодавства, яке б врегульовувало питання найму та звільнень, оплати праці, гарантійних та компенсаційних виплат, відпусток, безпеки та охорони праці, захисту материнства, молоді і т.п.
Література література
Кодекс законів про працю України.
Закон України "Про зайнятість населення".
Закон України "Про колективні договори і угоди"
Закон України "Про оплату праці".
Закон України "Про організації роботодавців"
Закон України "Про соціальний діалог".
Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"
Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"
"Інструкція зі статистики заробітної плати", затверджена наказом Державного комітету статистики України 13.01.2004 № 5, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713.
"Інструкція зі статистики кількості працівників", затверджена наказом Державного комітету статистики України 28.09.2005 № 286, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 р. за № 1442/11722.
Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібник. – 2-ге вид. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.
Буряк П., Карпінський Б., Григор’єва М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. пос. – Київ: Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.
Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Підручник. - Київ: Знання, 2004.
Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. Львів: "Новий Світ – 2000", 2004. – 248 с.
Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – К.: Атака, 2005. – 304 с.
Тимош І.М. Економіка праці: Навч. посібник. – Тернопіль: Астон, 2001. – 347 с.
Кельдер Т.Л. Економіка праці. Запоріжжя: ЗДУ, 2001.
Гангслі Теренс. Соціальна політика та соціальне забезпечення за ринкової економіки. — К.: Основа, 1995.
Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. — К.: МАУП, 1995.
Казановский А. В., Колот А. М. Соціальне партнерство на ринку праці. — Краматорськ: Нац. Центр продуктивності, 1995.
Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. — К., 1997.
Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. — К.: КНЕУ, 1998.
Управление персоналом. Под ред. Т.Ю.Базарова. "Центр Кадровых Технологий - XXI век". М. 2001.
Журнал «Україна: аспекти праці».