- •1.2Суть та функції ринку праці
- •1.3Основні елементи ринку праці
- •1.4Класифікація ринків праці
- •1.Проблеми зайнятості і безробіття
- •1.1Поняття "трудових ресурсів" та "трудового потенціалу"
- •1.2Поняття, форми та види зайнятості
- •1.3Безробіття і його види
- •1.4Економічна теорія про причини безробіття
- •1.5Природний рівень безробіття. Закон Оукена
- •1.Основи управління персоналом підприємства
- •1.1Поняття кадрового потенціалу підприємства
- •1.2Структура персоналу підприємства
- •1.3Показники чисельності, руху та ефективності використання кадрів підприємства
- •1.4Система управління персоналом підприємства
- •Використання персоналу
- •Розвиток персоналу
- •1.5Мотивація праці
- •1.6Теорії мотивації праці
- •1.Основи організації оплати праці
- •1.1Регулювання заробітної плати в Україні
- •1.2Структура заробітної плати
- •1.3Принципи організації оплати праці
- •Мінімальний розмір заробітної плати має забезпечувати просте відтворення робочої сили працівниками різної кваліфікації.
- •Оплата праці найманого працівника повинна здійснюватися залежно від кількості і якості витраченої ним праці, його особистого вкладу у загальний результат діяльності підприємства.
- •Співвідношення в розмірах оплати праці різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп повинна враховувати складність виконуваних робіт і умови праці.
- •1.4Тарифна система як основа організація оплати праці
- •1.5Безтарифна система оплати праці
- •1.Форми і системи оплати праці
- •1.1Загальні поняття форм і систем заробітної плати
- •1.2Відрядна форма оплати праці
- •1.3Почасова форма оплати праці
- •1.4Організація преміювання працівників
- •1.5Фінансова система мотивації менеджерів
- •1.6Система участі в прибутках
- •1.7Сучасні системи мотивації персоналу
- •Нефіансові (нематеріальні) винагороди
- •5. Винагороди, зв'язані зі зміною статусу співробітника.
- •6. Винагороди, зв'язані зі зміною робочого місця.
- •Делегування повноважень
- •1.Нормування та організація праці
- •1.1Робочий час. Режим праці та відпочинку
- •1.2Суть нормування праці та його функції
- •1.3Види норм праці
- •1.4Поняття, завдання та напрями організації праці
- •1.5Поняття поділу та кооперації праці
- •1.6Організація та обслуговування робочих місць
- •1.7Умови праці та фактори їх формування
- •1.Планування праці і заробітної плати
- •1.1Вартість робочої сили та її структура
- •1.2Розрахунок потреби підприємства в робочій силі
- •1.3 Планування продуктивності праці на підприємстві
- •Розраховується вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу в розрахунковому періоді, тобто умовна чисельність, яка б була необхідною для забезпечення планового обсягу виробництва.
- •Визначається зміна вихідної чисельності під впливом окремих чинників продуктивності праці, а також сумарна зміна чисельності.
- •Розраховується загальний приріст продуктивності праці у розрахунковому періоді.
- •1.4Визначення фонду заробітної плати на підприємстві
- •1.Соціально-трудові відносини та соціальне партнерство
- •1.1Суть соціально-трудових відносин
- •1.2Соціальний діалог на ринку праці
- •1.3Поняття соціального партнерства
- •Література література
1.2Розрахунок потреби підприємства в робочій силі
Обґрунтування чисельності працівників, необхідних для виконання планового обсягу робіт, здійснюється на підприємстві на основі планової трудомісткості виробничої програми. Планова трудомісткість виробничої програми визначається множенням прийнятих на підприємстві норм затрат праці на одиницю продукції (робіт) на плановий випуск продукції (робіт).
Планову чисельність працівників визначають діленням трудомісткості виробничої програми на ефективний фонд робочого часу одного працівника за рік.
Розрізняють такі види трудомісткості.
Технологічна трудомісткість, яка включає всі затрати праці основних робітників – як відрядників, так і почасовиків.
Трудомісткість обслуговування виробництва включає всі затрати праці допоміжних робітників.
Виробнича трудомісткість – це всі затрати праці основних і допоміжних робітників.
Трудомісткість управління виробництвом включає затрати праці керівників, спеціалістів, службовців.
Повна трудомісткість – це трудові затрати всіх категорій промислово-виробничого персоналу/
Інший спосіб визначення трудомісткості виробничої програми – звітну трудомісткість коректують за допомоги коефіцієнтів, які враховують плановані заходи щодо підвищення продуктивності праці на підприємстві.
1.3 Планування продуктивності праці на підприємстві
Планування продуктивності праці відбувається на основі розрахунку впливу факторів на його величину. Для визначення впливу того чи іншого фактора на зростання продуктивності праці розраховують економію робочої сили.
Загальний вплив чинників на зміни в продуктивності праці на підприємстві визначаються в такому порядку:
Розраховується вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу в розрахунковому періоді, тобто умовна чисельність, яка б була необхідною для забезпечення планового обсягу виробництва.
Визначається зміна вихідної чисельності під впливом окремих чинників продуктивності праці, а також сумарна зміна чисельності.
Фактори зростання продуктивності праці групується в наступні групи:
матеріально-технічні (удосконалення техніки і технології, застосування нових видів сировини, матеріалів);
організаційні (поглиблення спеціалізації, комбінування, удосконалення системи управління організації);
економічні (удосконалення методів планування, систем оплати праці, участі у прибутках);
соціальні (створення належного морально-психологічного клімату, нематеріальне заохочення, поліпшення системи підготовки і перепідготовки кадрів).
Розраховується загальний приріст продуктивності праці у розрахунковому періоді.
1.4Визначення фонду заробітної плати на підприємстві
Фонд заробітної плати – це сума коштів, яка призначена для оплати праці всіх працівників організації.
В склад фонду зарплати включається основна і додаткова зарплата.
Основна зарплата розраховується за виконаний об’єм робіт або відпрацьований час на основі діючих норм і розцінок, тарифних ставок і посадових окладів.
Додаткова зарплата визначається у відповідності з чинним законодавством про працю. Сюди можуть входити доплати за умови праці, за роботу в нічний час, за роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні і т.д.
До складу фонду заробітної плати зараховуються також грошові суми за невідпрацьований час відповідно до чинного законодавства (оплата щорічних і додаткових відпусток, доплати матерям за час перерв у роботі на кормління грудних дітей, доплати підліткам за скорочений робочий день і т.д.)
Крім того при планування фонду оплати праці необхідно враховувати інші заохочувальні і компенсаційні виплати, які встановлені на підприємстві.