Делегування повноважень

Делегування повноважень – процес, при якому частина обов'язків, відповідальності і повноважень щодо прийняття рішень передаються на нижчий рівень організаційної структури.

Стосовно делегування повноважень застосовують показники його обсягу (кола питань, у відношенні яких здійснюється делегування) і повноти (ступеня, у якій виконавцеві передається право виконання визначених функцій).

1.Нормування та організація праці

1.1Робочий час. Режим праці та відпочинку

Згідно українського законодавства, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.

Встановлення найдоцільніших режимів праці та відпочинку є важливим завданням в організації праці.

Розрізняють змінний, добовий, тижневий та місячний режими праці та відпочинку. Вони формуються з урахуванням працездатності людини, яка змінюється протягом доби, що береться до уваги передусім у змінному та добовому режимах.

Змінний режим визначає загальну тривалість робочої зміни, час її початку та закінчення, тривалість обідньої перерви, тривалість праці та частоту регламентованих перерв на відпочинок.

Добовий режим праці та відпочинку включає кількість змін на добу, час відновлення працездатності між змінами.

Тижневий режим праці та відпочинку передбачає різні графіки роботи, кількість вихідних днів на тиждень, роботу у вихідні та святкові дні. Графіки роботи передбачають порядок чергування змін.

Місячний режим праці та відпочинку визначає кількість робочих та неробочих днів у даному місяці, кількість працівників, які йдуть у відпустку, тривалість основних та додаткових відпусток.

Режим праці і відпочинку регулюється ст. 50—65 та 66—84 (глави 4 та 5) Кодексу законів про працю України.

1.2Суть нормування праці та його функції

Для того, щоб правильно організувати працю, необхідно визначити, яка її кількість потрібна для виконання кожної конкретної роботи і якою має бути її якість. Цим займається нормування праці.

Нормування праці — це вид управлінської діяльності, спрямований на встановлення міри та якості праці, необхідної для отримання певного результату.

Нормування праці виконує наступні функції, зокрема:

• основа формування планів підприємства, зокрема, праці і оплати праці;

• вихідна база обліку витрат та результатів виробництва;

• основа раціональної організації праці, виробництва та оперативного управління підприємством;

• засіб забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та її оплатою.

Мета нормування праці - на основі удосконалення організації праці, скоротити затрати праці на випуск продукції та підвищити її продуктивність.

Норми праці - норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності - встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

В умовах колективних форм організації та оплати праці можуть застосовуватися укрупнені і комплексні норми.

Норми праці встановлюються на невизначений строк і діють до моменту їх перегляду у зв'язку зі зміною умов, на які вони були розраховані (стаття 85).

Поряд з нормами, встановленими на стабільні за організаційно-технічними умовами роботи, застосовуються тимчасові і одноразові норми.

Тимчасові норми встановлюються на період освоєння тих чи інших робіт за відсутністю затверджених нормативних матеріалів для нормування праці.

Одноразові норми встановлюються на окремі роботи, які носять одиничний характер (позапланові, аварійні).

Норми виробітку (норми часу) і норми обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов праці.