§ 7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при заключении трудового договора

Нарушение обязательных правил при заключении трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, является основанием для его прекращения при условии, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения этой работы. Иначе говоря, если в период действия трудового договора будет обнаружено то или иное, указанное в ст. 84 ТК РФ нарушение установленных правил его заключения, работодатель не вправе оставить работника на работе, обусловленной таким трудовым договором.

К числу нарушений правил заключения трудового договора ст. 84 ТК РФ относит:

1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью и др.).

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

В связи с этим правила ст. 84 ТК РФ должны применяться только в течение этого срока. Если на момент обнаружения факта нарушения приговора суда срок, на который работник был лишен права занимать определенные должности, истек, трудовой договор с работником не может быть прекращен на том основании, что были нарушены правила заключения трудового договора, т.к. данное обстоятельство уже не исключает возможность продолжения работы;

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья, если это обстоятельство установлено медицинским заключением. Данное заключение может быть выдано лишь тем органом или учреждением, которому такое право предоставлено (в частности, учреждениями службы медико-социальной экспертизы);

3) отсутствие у работника, заключившего трудовой договор, соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Например, согласно ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности - также сертификат специалиста и лицензию.

К педагогической деятельности согласно ст. 331 ТК РФ допускаются только те лица, которые имеют соответствующий типу и виду образовательного учреждения образовательный ценз.

Наряду с перечисленными, основаниями для прекращения трудового договора с работником могут быть и другие нарушения правил заключения трудового договора, если в соответствии с федеральным законом они исключают возможность продолжения работы.

Например, если гражданин, подвергнутый в соответствии со ст. 3.11 КоАП РФ административному взысканию в виде дисквалификации (лишенный права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица на определенный срок), в течение срока дисквалификации будет принят на такую должность, он должен быть уволен по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 84 ТК РФ, допускается при условии, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии в организации другой работы или при отказе работника от перевода трудовой договор с ним прекращается на основании п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Отказ работника от перевода на другую работу в этих случаях должен быть выражен в письменной форме.

Во всех случаях прекращения трудового договора в связи с нарушением установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Исключение составляют случаи, когда нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника (например, в результате сокрытия работником тех или иных сведений или представления им заведомо недостоверных или подложных документов).

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ст. 77 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).