§ 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудовых отношений желания (воли) только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

Как правило, по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по этому основанию можно расторгнуть и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

По сложившейся практике расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает удовлетворение определенного взаимного интереса сторон. Например, выплату работнику денежной компенсации при увольнении или отказ работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя. Вместе с тем следует подчеркнуть, что закон не называет каких-либо обстоятельств, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. В связи с этим при наличии договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон, они не обязаны обосновывать причину прекращения трудового договора.

Инициатива в расторжении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. При этом закон не обязывает инициатора прекращения трудового договора заранее предупреждать другую сторону о своем намерении. Напротив, в нем подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время. По взаимному соглашению определяется и срок прекращения трудового договора.

Достижение договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. Хотя ТК РФ не предъявляет специальных требований к оформлению соглашения о прекращении трудового договора, целесообразно подготовить его отдельным документом (соглашением) с указанием в нем даты, с которой трудовой договор прекращается. Если расторжение трудового договора по соглашению сторон связано какими-либо взаимными обязательствами, это также должно быть отражено в данном документе. Он должен быть подписан обеими сторонами. В случае возникновения спора о законности прекращения трудового договора по данному основанию он может быть предъявлен в качестве доказательства правомерности увольнения работника по соглашению сторон.

Заключив соглашение о прекращении трудового договора, стороны не вправе в одностороннем порядке изменить или отменить его. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

К числу оснований прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон относится также перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Однако в этом случае необходимо согласие не только работника и работодателя, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях, но и согласие третьей стороны, т.е. работодателя, пригласившего работника перейти к нему на работу в порядке перевода <*>.

--------------------------------

<*> См.: §7 гл. II.