Глава III. Прекращение трудового договора

Важную роль в управлении персоналом призваны играть нормы трудового законодательства, регулирующие прекращение трудового договора. С их помощью работодатель может решать такие важные вопросы управления, как достижение оптимальной численности и штата работников организации, обеспечение трудовой дисциплины, формирование кадрового состава работников, отвечающих установленным квалификационным требованиям, и др. Предоставляя работодателю такую возможность, нормы трудового законодательства устанавливают ряд правовых гарантий, защищающих работников от необоснованного увольнения. К числу таких гарантий относятся прежде всего правила, определяющие основания и порядок прекращения трудового договора, а также правила, устанавливающие выплату компенсаций увольняемым работникам.

Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения между работником и работодателем.

§ 1. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает общие основания прекращения трудового договора, которые могут быть применены ко всем работникам независимо от их категории, и дополнительные, применяемые лишь к отдельным их категориям.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с ней в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений, трудовой договор может быть прекращен:

- по взаимному волеизъявлению сторон, т.е. по их соглашению (п. п. 1 и 5);

- по инициативе работника (п. 3);

- по инициативе работодателя (п. 4);

- в связи с истечением срока трудового договора, а также отказом одной из сторон трудового договора продолжить по тем или иным обстоятельствам трудовые отношения (п. п. 2, 6 - 9);

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (п. п. 10, 11).

Предусмотренный ч. 1 ст. 77 ТК РФ перечень оснований прекращения трудового договора не является исчерпывающим. Он может быть прекращен и по другим дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

Так, в соответствии со ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с отстранением его от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). С лицом, работающим по совместительству, трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). В соответствии со ст. 336 ТК РФ с педагогическим работником образовательного учреждения трудовой договор может быть прекращен по следующим дополнительным основаниям: повторное в течение года грубое нарушения устава образовательного учреждения; применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Трудовой договор с работником религиозной организации, а также надомником, помимо общих оснований, может быть прекращен и по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. ст. 312, 347 ТК РФ).

Общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 77 Кодекса, конкретизируются в других его статьях (например, правила прекращения трудового договора по инициативе работника - ст. 80; работодателя - ст. ст. 81, 82; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - ст. 83, в случае нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, - ст. 84).

При решении вопроса о прекращении трудового договора с работником по тому или иному основанию необходимо руководствоваться правилами, предусмотренными в соответствующих статьях, определяющих порядок прекращения трудового договора по данному основанию. Вместе с тем следует иметь в виду, что в трудовые книжки работников записи об увольнении (о прекращении трудового договора) вносятся со ссылкой на соответствующие пункты ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Например, возможны следующие записи: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ".

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовые книжки вносятся записи об увольнении (о прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие пункты ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовые книжки вносятся записи об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующие пункты ст. 83 ТК РФ. Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона. Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации" <*>.

--------------------------------

<*> См.: Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10 2003 N 69 в соответствии с п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Прекращение трудового договора (увольнение) по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, оформляется приказом (распоряжением) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированные формы приказов N Т-8 и N Т-8а утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.

Днем увольнения во всех случаях является последний день работы. Исключение составляют случаи, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. В этой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

├───────┤

ООО "Импульс" по ОКПО │0000000│

________________________________________________ └───────┘

наименование организации

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 215-ЛС │20.02.2005 │

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "20" февраля 2003 г.

__ _______ ____

N 10, уволить "20" февраля 2005 г.

__ __ _______ ____

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

│ 017 │

Иванов Иван Петрович └───────────────┘

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

планово-финансовое управление

__________________________________________________________________

(структурное подразделение)

заместитель начальника управления

__________________________________________________________________

(должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации)

по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ

__________________________________________________________________

(основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):

Личное заявление Иванова И.П. с визой генерального директора

__________________________________________________________________

(заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации Директор К.С. Петров

___________ ________ ____________________

(должность) (личная (расшифровка подписи)

подпись)

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен

"20" февраля 2005 г.

__________________ ____ ________ ____

(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной

форме (от "___" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Унифицированная форма N Т-8а

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301021│

├───────┤

ООО "Импульс" по ОКПО │0000000│

________________________________________________ └───────┘

(наименование организации)

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 216-ЛС │20.02.2005 │

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работниками (увольнении)

Прекратить действие трудовых договоров с работниками

(уволить) (ненужное зачеркнуть)

┌─────────┬───────┬───────────┬────────────┬────────────────┬────────────┬────────────┬─────────┬────────────┐

│Фамилия, │Табель-│Структурное│Должность │Трудовой договор│Дата прекра-│Основание │Документ,│С приказом │

│имя, │ный │подразделе-│(специаль- ├──────┬─────────┤щения (рас- │прекращения │номер, │(распоряже- │

│отчество │номер │ние │ность, │номер │дата его │торжения) │(расторже- │дата │нием) работ-│

│ │ │ │профессия), │ │заключе- │трудового │ния) трудо- │ │ник ознаком-│

│ │ │ │разряд, │ │ния │договора │вого догово-│ │лен. Личная │

│ │ │ │класс (кате-│ │ │(увольнения)│ра (увольне-│ │подпись │

│ │ │ │гория) ква- │ │ │ │ния) │ │работника. │

│ │ │ │лификации │ │ │ │ │ │Дата │

├─────────┼───────┼───────────┼────────────┼──────┼─────────┼────────────┼────────────┼─────────┼────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │

├─────────┼───────┼───────────┼────────────┼──────┼─────────┼────────────┼────────────┼─────────┼────────────┤

│Иванов │ 017 │Планово- │Заместитель │ 37 │ 28.01. │20.02.2005 │Сокращение │ │20.02.2005 │

│Иван │ │финансовое │начальника │ │ 2002 │ │штата, п. 2 │ │ │

│Петрович │ │управление │ │ │ │ │ст. 81 ТК РФ│ │ │

└─────────┴───────┴───────────┴────────────┴──────┴─────────┴────────────┴────────────┴─────────┴────────────┘

Руководитель организации Директор К.С. Петров

____________ ________ ____________________

(должность) (личная (расшифровка подписи)

подпись)

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "20" февраля 2005 г. N 017)

___ _______ ____ ____

рассмотрено

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку. Это правило относится и к случаям предоставления отпуска с последующим увольнением. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.

Если работник в последний день работы отсутствует на рабочем месте, например выполняет работу по поручению работодателя в другом месте, и по этой причине не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте по указанному работником адресу.

Такое же письменное уведомление работодатель обязан направить работнику и в том случае, если последний отказывается от получения трудовой книжки на руки. Как правило, такая ситуация возникает в связи с тем, что работник не согласен с увольнением, считая его незаконным.

Для того чтобы избежать возможных недоразумений, связанных с отправкой указанного уведомления, целесообразно направлять его работнику заказным письмом с уведомлением о вручении письма получателю. Вместе с тем следует иметь в виду, что пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника.

Со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников <*>.

--------------------------------

<*> См. также п. п. 36, 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

В практике применения правил, регулирующих прекращение трудового договора, возникает вопрос: с какого момента трудовой договор считается прекращенным, если учесть, что последний день работы и день увольнения совпадают? Решение этого вопроса важно, т.к. от него может зависеть сохранение у работника некоторых трудовых прав, в частности право на пособие по временной нетрудоспособности. Например, если работник по окончании последнего рабочего дня (смены) по дороге домой получил травму, возникает вопрос: имеет ли он право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

В правовой литературе высказано мнение, что прекращение трудового договора происходит в момент окончания последнего рабочего дня (смены) работника <*>. Если исходить из этой позиции, то работнику в приведенной ситуации должно быть отказано в оплате времени нетрудоспособности. Однако данная позиция не основана на действующем законодательстве и практике его применения. Прежде всего это касается правил исчисления сроков, предусмотренных ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 названной статьи течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В связи с тем что днем увольнения является последний день работы, трудовой договор должен считаться прекращенным со следующего после увольнения дня. Такой вывод подтверждают и правила о пособиях по временной нетрудоспособности.

--------------------------------

<*> Такая позиция высказана, например, в работе: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М.: Изд-во "Юринформцентр", 2002. С. 236.

Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу выдается, если право на его получение наступило в период работы (включая время испытания и день увольнения) <*>. Кроме того, надо иметь в виду, что сроки, имеющие значение в трудовом праве, в соответствии со ст. 14 ТК РФ исчисляются днями, неделями, месяцами или годами, но не рабочими часами или сменами.

--------------------------------

<*> Пункт 3 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 (в ред. от 14.08.1991).

Прекращение трудового договора по любому основанию, предусмотренному законодательством, должно осуществляться с соблюдением порядка, установленного ТК РФ. Нарушение этого порядка может повлечь за собой признание увольнения незаконным со всеми вытекающими из этого последствиями (обязанность восстановить работника на прежней работе, выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и др.).

Порядок прекращения трудового договора зависит от основания прекращения. Рассмотрим каждое из таких оснований.