Розрахунок суми амортизаційних відрахувань
-
Група основних фондів
грн/1шт.
Кількість шт.
економічним
методом,
на одиницю
грн.
Загальна
економічним
методом,
грн
1
2
3
4
5
3. Будівлі та споруди
368315
1
12407,76
12407,76
2. Транспорт
ЗІЛ 4316
215000
1
43000
43000
ГАЗ 3102
95000
1
19000
19000
9. Верстати
Заготівельний
13400
3
1112,2
3336,6
Токарний
10500
3
871,5
2614,5
Токарно-розточний
14830
3
1230,9
3692,7
Свердлильний
12830
3
1064,9
3194,7
Шліфувальний
18000
5
1494
7470
4. Машини та обладнання
Комп’ютер (системний блок, клавіатура, мишка)
2700
4
743,61
2974,44
Всього
97690,7
4. Розрахунок амортизаційних відрахувань економічними методами:
– розрахунок річної та місячної суми амортизаційних відрахувань прямолінійним методом (будівля):
Річна сума амортизації |
Місячна сума амортизації |
|
|
|
|
– розрахунок норми амортизації та річної і місячної суми амортизаційних відрахувань методом подвійного зменшення залишкової вартості (транспортні засоби):
Річна сума амортизації |
Місячна сума амортизації |
|
|
|
|
– розрахунок норми амортизації та річної і місячної суми амортизаційних відрахувань методом зменшення залишкової вартості(верстати):
Річна сума амортизації |
Місячна сума амортизації |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– розрахунок річної та місячної суми амортизаційних відрахувань кумулятивним методом (комп’ютерна техніка):
Річна сума амортизації |
Місячна сума амортизації |
|
|
4. Розрахунок фонду заробітної плати працівників
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Структура заробітної плати:
а) основна заробітна плата – залежить від результатів праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами.
б) додаткова заробітна плата – винагороди, компенсаційні виплати та доплати (залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства).
На підприємствах України застосовується дві форми оплати праці: погодинна і відрядна. Кожна форма складається із декількох систем.
Погодинна – оплата праці залежно від кількості відпрацьованого часу і величини тарифної ставки.
Розрізняють системи погодинної форми оплати праці:
проста погодинна
погодинно-преміальна
Відрядна – оплата праці залежно від кількості виготовленої продукції і розцінок за одиницю виготовленої продукції. Вона поділяється на такі системи:
пряма відрядна (тарифна);
відрядно-преміальна;
відрядно-прогресивна;
непряма відрядна;
аккордна система.
Фонд тарифної
заробітної плати основних робітників
(
)
визначається за формулою (4.1):
(4.1)
де
– сумарна розцінка на одиницю роботи,
грн.;
– кількість виконаних одиниць роботи, шт.;
– кількість видів виробів.
Розцінка ( ) обчислюється за формулою (4.2):
(4.2)
де – трудомісткість на одну деталь, (хв.);
–
годинна
тарифна ставка відповідного розряду.
Розрахунок
тарифної ставки першого розряду (
)
проводиться за формулою (4.3):
(4.3)
де
–
мінімальна заробітна плата в державі
(грн);
–
ефективний
фонд часу за місяць, який знаходиться
шляхом множення кількості робочих днів
у місяці на тривалість зміни.
Розв’язок:
1. Для того, щоб нарахувати заробітну плату працівникам необхідно розрахувати годинні тарифні ставки та заповнити тарифну сітку за допомогою формули 4.3 у таблиці 4.1:
Таблиця 4.1