13.Компоненты деятельности человека…
В любом виде деятельности человека можно выделить две компоненты. Первая из них характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного
творчества. Такой труд будем называть регламентированным или α-трудом. α-труд может быть как физическим, так и умственным.
Вторая компонента характеризует труд, направленный на создание новых материальных, интеллектуальных и духовных благ, а также новых методов производства. Этот вид труда будем называть новационным, творческим или β-трудом.
Необходимость выделения двух компонент труда объективно обусловлена принципиальными различиями в их влиянии на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Увеличение конечного продукта за счет α-труда возможно только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. В отличие от этого, за счет β -труда рост объема продукции возможен при неизменных или даже уменьшающихся затратах рабочего времени и интенсивности труда. Это обусловлено тем, что на основе новых технических, организационных и предпринимательских идей создаются новые
виды изделий, улучшаются параметры существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта продукции и услуг.
В соответствии с определением α-труда его результат зависит от затрат рабочего времени и энергии человека. Условиями, определяющими возможность α-труда данного вида (профессии, квалификации), являются необходимые уровни здоровья, нравственности, образования и профессионализма.
В соответствии с определением β-труда зависимость его результатов (количество и значимость новых идей) от затрат времени и энергии человека является нелинейной.
Результаты коллективной работы во многом зависят от духовной компоненты деятельности человека, которую обозначим как γ-труд. В условиях предприятия духовная компонента труда особенно важна для деятельности руководителей. Их основная функция заключается в координации и мотивации коллективной работы,
что предполагает установление конструктивных взаимоотношений между сотрудниками. От деятельности руководителей существенно зависит моральная атмосфера в коллективах. Поэтому труд руководителей предприятия и его подразделений можно на звать духовно-координационно-мотивационным.
14. Дайте определение труда
Понятие труд имеет два существенно различных значения: труд как процесс (вид деятельности человека) и труд как вид экономических ресурсов.
Труд как процесс — вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого. Основными характеристиками процессов труда являются: полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполняемых функций.
Труд как вид экономических ресурсов характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов. Эти возможности целесообразно определять как трудовой потенциал.
15.Исходным понятием в дисциплине является
А). доход
Б). собственность
В). смысл жизни
Г). Потребности
16.Какой блок в модели человека является исходным
А) Мотивы деятельности
Б) Потенциал человека
В) Цели и ценности
Г) Потребности
17. Дописать формулу ИРЧП
ИРЧП(индекс развития человеческого потенциала) расчитывается на основе индексов ожидаемой продолжительности жизни Iп.ж., образования Iобр и душевого дохода Iд
18.Привести общую формулу расчета индекса, характеризующего качество жизни
где
I — индекс данного вида;
Dф — фактическое значение показателя;
Dmin — значение показателя, принятое как минимальное;
Dmax — значение показателя, принятое как максимальное.
19.Основной классификацией потребностей является
А) Классификация Маслоу
Б) Классификация Альдерфер
В) Классификация МакКлелланда
20.Модель структуры потребностей содержит
А) Три группы потребностей
Б) четыре группы потребностей
В) две группы потребностей
21.К потребностям существования относятся
А) Самореализации
Б) Безопасности
В) признания
Г) Физиологические
Д) Причастности
22.Уровни удовлетворения потребностей могут быть
А) Минимальными
Б) средними
В) Максимальными
Г) Базовыми
Д) Стандартными
23.Что главенствует в практике управления персоналом
А) Иерархия потребностей
Б) Динамика потребностей
24.Принцип распределения по труду имеет первооснову
А) Марксизма
Б) Общей справедливости
В) Христианства
25.Прибыль предпринимателя
А) Заработная плата
Б) «Авторский гонорар»
В) Частная собственность
26.Более прогрессивной является
А) Сдельная оплата труда
Б) Повременная оплата труда
27.Основу экономики развитых стран составляет производство
А) Высокодоходной продукции
Б) Высокотехнологичной продукции
В) Высококачественной продукции
28.Какие компоненты труда позволят России выйти на уровень развитых стран по
продуктивности и оплате труда
А) α-труд
Б) β-труд
В)γ-труд
29.Вложения в человеческий капитал будут эффективны, если будущий доход будет
больше сегодняшних прямых затрат на обучение. Верно ли это?
А) ДА
Б) НЕТ
30.Поставьте соответствия
А) α-труд 1) творческий труд
Б) β-труд 2) регламентированный труд
В) γ-труд 3) духовно-мотивационный труд
Ответ: А – 2, Б – 1, В - 3
31.Продуктивность труда это отношение
А) Объема продукции
Б) Добавленной ценности
В) Эффекта
к затратам на персонал
32.Благополучие это
А) Уровень обеспечения материальными благами
Б) Достигнутый уровень власти
В) Состояние ума
33.Современная деловая этика западного бизнеса зиждется на принципах
А) Католицизма
Б) Баптизма
В) Православия
Г) Протестантизма
34.Что представляет из себя мотивационная структура
А) набор потребностей
Б) набор ценностей
В) набор мотивационных теорий
Г) набор мотивов поведения
35. На какие группы разбиты современные теории мотивации
А) Поведенческие
Б) Потребительные
В) Процессуальные
Г) Ценностные
Д) Содержательные