Контрольная работа по курсу Экономика и социология труда
1.Оплата труда при повременной форме зависит от
А. Произведенного объема продукции
Б. Отработанного времени
В. Тарифной ставки
2.Оплата труда при сдельной форме зависит от
А. Отработанного времени
Б. Сдельной расценки
В. Объема произведенной продукции
3.Численность работников должна соответствовать
А. Запланированному объему работ
Б. Размеру предприятия
В. Трудоемкости работ
4.Рынок труда и миграция
А. Это независимые категории
Б. Это взаимовлияющие категории
В. Положительное сальдо миграции создает напряженность на рынке труда
Г. Отрицательное сальдо создает напряженность на рынке труда
5.Экономичеки активное население
А. Активные безработные
Б. Молодежь свыше 12 лет
В. Занятые
6.Формы и системы заработной платы…
Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.
Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т. п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем,
основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.
7.Структура фондов заработной платы…
Фонд заработной платы — это сумма средств, получаемых сотрудниками предприятия за определенный период (день, месяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатов труда.
Исходя из этого определения величину фонда заработной платы следует рассматривать как функцию от численности персонала, его структуры и ставок оплаты труда:
где
Ч — численность персонала i-й группы;
Z— ставка оплаты труда сотрудника i-и группы.
Так как численность персонала определяется нормами трудоемкости и объемами выпуска продукции, следовательно, величина характеризуется зависимостью:
где
Ч, Z, Р, Нт — множества, характеризующие соответственно численность персонала, ставки оплаты труда, объемы продукции и нормы трудоемкости.
Фонд заработной платы предприятия целесообразно рассматривать как сумму:
где
Фн — нормативный фонд;
Фа — фонд авторских вознаграждений за реализованные проекты продукции, технологии, организации труда, производства и управления;
Фп — фонд поощрения, зависящий от рыночной конъюнктуры и эффективности работы предприятия в целом.
Нормативный фонд — Фн в общем случае включает фонд оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, фонд доплат за условия труда, фонд надбавок за профессиональное мастерство и премий за индивидуальные результаты труда.
Фонд авторских вознаграждений — Фа определяется по ставкам авторского гонорара в зависимости от реальной эффективности соответствующих проектов. Авторские вознаграждения сотрудникам предприятия выплачиваются в виде надбавок и премий.
Фонд поощрения — определяется по итогам работы предприятия за определенный период (месяц, квартал, год).