- •Раздел 1. Теоретико-аналитический блок вопросов
- •1. Предмет экономической теории. Основные школы экономической теории и их эволюция.
- •3. Классический и неоклассический подход в экономическом анализе.
- •4. Монетаризм как направление экономической теории. Монетарное равновесие в современной экономике.
- •5. Современное развитие кейнсианского подхода в экономической теории
- •6. Институциональный и неоинституциональный подходы в экономическом анализе.
- •1. Методология старого институционализма
- •2. Методология новой институциональной экономики
- •3. Возможности и пределы институциональной экономики
- •7. Развитие российской политической экономии: история и современность.
- •8. Международное разделение труда как основа формирования национальной экономики.
- •10. Экономические системы и их классификация. Модели смешанной экономики.
- •11. Факторы производства и их развитие. Проблема экономической эффективности: методы измерения.
- •12. Цикличность как форма развития рыночной экономики. Сущность, фазы, типы и причины экономических циклов.
- •Понятие цикличности
- •Причины цикличности
- •Типы циклов
- •Фазы промышленного цикла
- •Депрессия
- •Оживление
- •I и II подразделения в промышленном цикле
- •Виды кризисов
- •13. Собственность как экономическая категория, формы и отношения собственности. Многоукладность современного национального хозяйства.
- •14. Мотивация трудовой деятельности в современных условиях. Модели и методы мотивации.
- •15. Маркетинг как ориентированный на рынок принцип управления предприятием. Функции и организация. Функции маркетинга.
- •16. Организация исследования экономической конъюнктуры. Система маркетинговой информации.
- •18. Разработка товарной стратегии фирмы. Матричные модели анализа портфеля рынков товара.
- •4. Матрица жизненного цикла adl/lc
- •19. Стратегия ценообразования. Основные элементы и этапы разработки ценовой стратегии.
- •20. Принципы формирования инвестиционного портфеля предприятия. Показатели доходности инвестиционного проекта. Метод дисконтирования.
- •Показатели доходности инвестиционного проекта
- •Метод дисконтирования.
- •21. Стратегия антикризисного управления фирмой. Понятия и признаки банкротства фирмы.
- •22. Фирма и общество - социальная ответственность бизнеса в современном мире.
- •Внешние эффекты
- •Несовершенство рыночных структур
- •23. Вертикальная интеграция и диверсификация как стратегии формирования национальных корпораций. Мотивы интеграции.
- •24. Инновационный процесс: сущность, содержание, специфика. Промышленные инновации.
- •25. Организация безопасности предпринимательской деятельности в современных условиях.
- •Раздел 2. Макроэкономическое регулирование национального хозяйства
- •26. Макроэкономические показатели развития национальной экономики. Методы их оценки. Макроэкономические показатели
- •Важнейшие макроэкономические показатели
- •27. Система национального счетоводства. Использование снс в макроэкономическом анализе.
- •28. Межотраслевой баланс как инструмент исследования структуры национальной экономики. Метод «Затраты-Выпуск» в. В. Леонтьева.
- •Межотраслевой баланс Леонтьева
- •29. Качество и уровень жизни в современном обществе. Методы оценки.
- •30. Инфляционные процессы и антиинфляционная политика в национальной экономике.
- •31. Основные инструменты государственного регулирования национального рыночного хозяйства.
- •Государственный сектор
- •Внешнеэкономическое регулирование
- •32. Корпорации как субъект экономических отношений. Особенности корпоративного управления.
- •33. Государственный бюджет и бюджетная политика в национальной экономике
- •34. Налоговая система и налоговое регулирование национальной экономики.
- •35. Тенденция развития организаций в постиндустриальную эпоху
- •36. Понятие трудового потенциала национальной экономики. Методы оценки трудового потенциала
- •37. Денежно - кредитная система и политика в национальной экономике России
- •38. Банковская система рф. Регулирование рынка ссудного капитала в национальной экономике.
- •39. Рынок ценных бумаг и его роль в национальной экономике. Структура и механизм функционирования.
- •40. Инвестиции и инвестиционные процессы в национальной экономике. Инвестиции как фактор экономического роста.
- •41. Общее макроэкономическое равновесие: модель совокупного спроса и совокупного предложения.
- •Совокупное предложение и факторы, его определяющие
- •42. Моделирование экономического роста и развития национального хозяйства.
- •43. Теория сравнительных преимуществ. Теорема hos, корректировка теоремы в трудах в. В. Леонтьева
- •44. Конкурентоспособность национальной экономики как фактор устойчивого развития современного общества.
- •45. Теория рыночного равновесия. Эластичность спроса и предложения.
- •1. Эластичность спроса показывает чувствительность потребителя к изменению различных факторов.
- •2. Эластичность предложения.
- •46.Основы теории потребления, предельная и общая полезность. Кривая Энгеля.
- •47. Теория производства и издержки в рыночной экономике. Эффект масштаба производства.
- •Эффект масштаба производства
- •Факторы, способствующие росту отдачи от масштаба:
- •Факторы противодействующие росту эффекта от масштаба:
- •48. Структура и роль рынков капитала. Равновесие на рынке капитала.
- •49. Труд и трудовые отношения в национальной экономике. Равновесие на рынке труда.
- •Нарушение равновесия на рынке труда
- •50. Трансакционный и трансформационный сектора национальной экономике: издержки функционирования.
- •51. Модель экономической безопасности государства, методологические принципы построения и реализации в современных условиях.
- •Раздел 3. Микроэкономическая динамика и управление на микроэкономическом уровне
- •52. Основные типы рынков и конкуренции: сравнительный анализ.
- •53. Специфика отраслевых рынков в национальной экономике. Источники отраслевых входных барьеров.
- •Экономия на масштабе.
- •Дифференциация и сила торговых марок.
- •Потребность в капитале.
- •Высокие постоянные издержки.
- •Доступ к каналам распределения.
- •Политика правительства.
- •54. Развитие свободных экономических зон как элемента национальной экономики. Их функции и роль.
- •Условия создания:
- •Основные характеристики российских оэз
- •55. Фирма как объект микроэкономического анализа. Цели и функции фирмы. Цели и функции фирмы
- •Целевые установки фирмы
- •56. Макро и микросреда фирмы. Их состав, структура и влияние на фирму.
- •Микросреда фирмы представлена:
- •Основные факторы макросреды:
- •57. Классификация форм организации бизнеса. Основные организационно-правовые формы собственности в России.
- •Классификация организационно-правовых форм предприятий
- •Особенности организации финансов различных организационно-правовых форм предприятий
- •58. Понятия организационной структуры фирмы и принципы управления организациями.
- •59. Состав и классификация ресурсного потенциала фирмы. Проблема эффективного использования ресурсов.
- •60. Основные средства как важнейшая составляющая основного капитала фирмы. Оценка основных средств. Амортизация как способ возврата авансированного капитала.
- •Оценка основных средств
- •61. Оборотные средства фирмы, их функциональная роль в процессе производства.
- •62. Формы и системы оплаты труда. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •63. Издержки производства. Факторы, влияющие на структуру и уровень издержек производства.
- •64. Результаты деятельности фирмы. Показатели финансовой устойчивости, ликвидности и инвестиционной привлекательности.
- •65. Основные инструменты рыночной инфраструктуры и их характеристика. Роль рыночной инфраструктуры в современной экономике.
- •66. Сущность производственной инфраструктуры национальной экономики и её элементы.
- •Выделяются следующие основные виды инфраструктуры в национальной экономике:
- •67. Социальная политика: её базовые составляющие и приоритеты. Внебюджетные фонды.
- •Приоритеты социальной политики
- •68.Современное экономическое районирование, его принципы и факторы.
- •69. Государственное управление национальной экономикой: институциональный аспект
- •70. Государственное планирование и прогнозирование как инструмент регулирования национального рыночного хозяйства
- •71. Общественный сектор в национальной экономике. Его роль и значение.
- •72. Виды и направления объединений компаний. Проблема слияний и поглощений в современной экономике.
- •73. Международная интеграция и транснационализация бизнеса как основа глобализации современной экономики.
- •74. Антимонопольное регулирование и развитие института конкуренции в национальной экономике
14. Мотивация трудовой деятельности в современных условиях. Модели и методы мотивации.
Методы мотивации — это способы управленческих воздействий на персонал для достижения целей организации. Эти методы основаны на действии законов и закономерностей управления; они предполагают использование управленческим аппаратом фирмы различных приемов влияния на персонал для активизации его деятельности.
Мотивационные методы классифицируют по объектам мотивации, используемым стимулам, видам потребностей, направленности и т. д. (табл. 1). Руководителям следует применять их в практической деятельности не как разрозненные и самостоятельные способы мотивации, а как целостную систему.
Таблица 1. Классификация методов мотивации
Признак |
Метод мотивации |
Объект мотивации |
Коллектив Отдельные сотрудники Организационное поведение женщин Начинающие сотрудники Опытные сотрудники |
Стимулы |
Экономические (материального стимулирования):
Неэкономические: а) организационные:
б) морально-психологические:
|
Вид потребности (согласно теории А. Маслоу) |
Удовлетворение физиологических потребностей подчиненных Потребность в защищенности и безопасности Причастность и принадлежность Уважение и признание Самовыражение |
Направленность (согласно теории подкрепления) |
Положительное подкрепление Отрицательное подкрепление Гашение действий Наказание |
Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным типам действия. Различные мотивы, которые зачастую подталкивают человека к противоположным действиям, в совокупности являются движущей силой, вектор приложения которой может быть различен в зависимости от силы отдельных мотивов.
Мотивация трудовой деятельности формируется как под воздействием внутренних факторов (потребностей), так и внешних (стимулов). Система мотивации труда персонала наиболее эффективна, если она воздействует на те аспекты, которые согласуются с внутренними мотивами работника.
Существует много теоретических и экспериментальных подходов к изучению мотивации. Все теории мотивации труда к работе можно разделить на две группы:
теории содержания;
теории процесса.
Процессуальные теории мотивации - теории мотивации трудовой деятельности, исходящие из поведения людей с учетом их восприятия и познания. Процессуальные теории исходят из того, что индивиды оценивают различные виды поведения через полученные результаты, которые можно измерить.
Содержательные теории мотивации - теории мотивации трудовой деятельности, базирующиеся на идентификации потребностей, которые заставляют людей действовать так, а не иначе.
В данном реферате мною рассмотрены основные теории мотивации:
- Теория мотивации А. Маслоу
- Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга
- Теория мотивации Д. Макклеланда
- Теория мотивации К. Альдерфера
- Теория «Мотивационного профиля» Ш. Ричи и П. Мартина
Теория мотивации А. Маслоу - теория мотивации работников, согласно которой люди в своих мотивациях опираются на пять видов потребностей (по убыванию уровня иерархии):
- потребность в самовыражении, самореализации, личной власти;
- потребность в уважении;
- потребность в принадлежности к определенной социальной группе;
- потребность в безопасности;
- физиологические потребности
По А. Маслоу потребность становится мотиватором только после того, как будут удовлетворены потребности низшие в иерархии потребностей.
Теория двух факторов - по Ф. Герцбергу - теория мотивации трудовой деятельности персонала, согласно которой потребности можно разделить на две части:
- мотивирующие потребности, определяющие удовлетворенность работой (эти факторы Герцберг назвал «мотиваторами»);
- потребности, направленные на устранение негативных условий работы (эти внешние факторы получили название «факторов контекста», или «гигиенических» факторов).
В теории двух факторов иерархия потребностей состоит из:
- высших потребностей: удовлетворенность работой, творчество, признание, продвижение по службе;
- десяти низших потребностей.
На удовлетворенность работой влияют (мотивирующие факторы):
- достижения (квалификация) и признание успеха,
- работа как таковая (интерес к работе и заданию),
- ответственность,
- продвижение по службе,
- возможность профессионального роста,
- возможности личностной самореализации.
Мотиваторы непосредственно вызывают удовлетворенность трудом, высокий уровень мотивации сотрудников и трудовых достижений. Они выступают стимуляторами эффективного труда.
На неудовлетворенность работой влияют (факторы, направленные на устранение негативных условий работы):
- политика фирмы и администрации, нравственный климат в организации,
- условия работы,
- заработок (в случае фиксированной зарплаты),
- межличностные отношения c начальниками, коллегами и подчиненными,
- степень непосредственного контроля за работой.