37. Рівень освоєння потенційних можливостей підприємства визначає:

1) конкурентний потенціал підприємства;

2) конкурентна сила підприємства;

3) конкурентний профіль підприємства;

4) конкурентний статус підприємства;*

38. Серед організаційних принципів А. Файоля „принципами процесу" є:

1) розподіл праці, порядок;

2) ініціатива, єдність керівного центру;

3) стимулювання працівників, кооперативний дух;*

4) централізація влади, поєднання влади з відповідальністю;

39. Для того, щоб всі вдосконалення і нововведення були перевірені у невеликому масштабі і у формі попереднього іспиту застосовують:

1) пробну продажу товару;

2) підписання контракту на купівлю нової продукції;

3) пілотний проект;*

4) тендерну продажу.

40. “Центральним рингом” в моделі п’яти сил конкуренції за М. Портером є:

1) суперництво між постачальниками сировини;

2) конкуренція, що виникає внаслідок економічних можливостей і торгових здатностей покупців;

3) суперництво між конкуруючими продавцями;*

4) суперництво між конкуруючими формами у сфері інноваційного підприємництва.

41. Передумовою, що створює бар’єр для входження в певну галузь нових фірм є:

1) неможливість доступу до каналів розподілу продукції;

2) переваги і відданість споживачів;*

3) переваги і відданість постачальників;

4) концентрація капіталу.

42. Рушійною силою, здатною змінювати ринкові умови й інтенсивність дії сил конкуренції є:

1) наявність неосвоєних ринків;

2) відновлення робочої сили;

3) відновлення продукту;* 4) розвиток зовнішньоекономічних зв’язків суб’єктів господарської діяльності.

43. Одним із основних видів ресурсів, що використовується на підприємстві є:

1) грошові ресурси;

2) просторові ресурси;*

3) інноваційно-інвестиційний потенціал;

4) цінності, що визначаються всіма працівниками підприємства.

44. Першим принципом політики, що створює майбутнє є:

1) треба зробити все, щоб заплановане збулось;

2) треба перестати економити ресурси на майбутній розвиток;

3) треба перестати жити вчорашнім днем;*

4) потрібно вивільнити ресурси, які використовуються неефективно.

45. Першою пасткою, в яку потрапляють лідери змін, згідно положень П. Друк ера є:

1) справжнє “нововведення” легко переплутати з “відновленням”;

2) інноваційна можливість, яка не відповідає принципам стратегії розвитку підприємства;*

3) дії легко переплутати з рухом;

4) нововведення завжди є ефективним.

Тести 4 :

1. Щоб знайти ідею створення підприємства і визначити вид його діяльності потрібно вирішити завдання:

1) набору і навчання персоналу;

2) вивчити систему оподаткування;

3) вибрати технологію виробництва;*

4) вибрати постачальників сировини.

2. Налагодити власну справу можна шляхом:

1) купівлі акцій акціонерного товариства;

2) застосуванням франчайзингу;*

3) застосуванням брендингу;

4) створенням системи івент-менеджменту.

3. Який вид підприємницької діяльності ліцензується державою:

1) виробництво фруктових соків;

2) надання консультацій з англійської мови;

3) хірургічна практика;

4) стоматологічна практика.*

4. Засновницькі документи діяльності підприємства поділяються на:

1) первинні і вторинні;

2) основні і додаткові;*

3) легітимні і не легітимні;

4) основні і часткові;

4. Засновницький договір є обов’язковим документом для:

1) концерну;

2) фінансових груп;

3) командитного товариства;*

4) акціонерного товариства.

4. Яке положення Статуту підприємства викладається в однаковій текстовій редакції з Установчим договором:

1) функції ревізійної комісії;

2) функції дирекції підприємства;

3) умови використання резервного фонду;

4) умови ліквідації підприємства.*

4. У Статуті якого підприємства має вказуватись додаткова майнова відповідальність у п’яти кратному розмірі від суми основної відповідальності:

1) командитного товариства;

2) довірчого товариства;*

3) акціонерного товариства;

4) малого підприємства.

4. Засновницький договір є основним документом для:

1) товариства з обмеженою відповідальністю;

2) товариства з додатковою відповідальністю;

3) товариства з повною відповідальністю;*

4) акціонерного товариства.

4. Мінімальний обсяг статутного фонду в розмірі 1250 мінімальних заробітних плат введений для:

1) акціонерного товариства;*

2) командитного товариства;

3) товариства з обмеженою відповідальністю;

4) товариства з додатковою відповідальністю.

4. Яким підприємствам потрібно до початку своєї діяльності сформувати 25% заявленої суми статутного фонду:

1) товариствам з обмеженою відповідальністю;

2) акціонерним товариствам;

3) товариствам з о додатковою відповідальністю;

4) командитним товариствам.*

4. Яким підприємствам для початку своєї діяльності потрібно сформувати 30% суми заявленого статутного фонду:

1) товариствам з повною відповідальністю;

2) командитним товариствам;

3) товариствам з додатковою відповідальністю;*

4) казенним підприємствам.

4. У разі невнесення своїх вкладі в у статутний фонд учасники товариства з обмеженою відповідальністю за час прострочення сплачують:

1) 5% річний із сум, які не внесені;

2) 10% річних із сум, які не внесені;*

3) 10% від суми статутного фонду;

4) 10% від суми початкового внеску у Статутний фонд.

4. Чинне українське законодавство не фіксує розмір статутного фонду:

1) акціонерним товариствам;

2) товариствам з обмеженою відповідальністю;

3) товариствам з додатковою відповідальністю;

4) товариствам з повною відповідальністю.*

4. Товариство з додатковою відповідальністю повинно мати мінімальний розмір статутного фонду в розмірі:

1) 50 мінімальний зарплат;

2) 100 мінімальний зарплат;*

3) 500 мінімальний зарплат;

4) 1250 мінімальний зарплат;

4. Зменшення статутного фонду можливе за рішенням зборів учасників товариства з додатковою відповідальністю і вступає в силу після відповідної публікації через:

1) один місяць;

2) два місяці;

3) три місяці;*

4) шість місяців.

4. Зменшення статутного фонду у товаристві з додатковою відповідальністю можливе до суми кратної:

1) 75 мінімальних зарплат;

2) 100 мінімальних зарплат;*

3) 150 мінімальних зарплат;

4) 300 мінімальних зарплат;

4. У статуті акціонерного товариства може бути передбачено збільшення статутного фонду за рішенням правління в розмірі:

1) 30% до величини статутного фонду;*

2) 35% до величини статутного фонду;

3) 40% до величини статутного фонду;

4) 45% до величини статутного фонду;

4. Після реєстрації акціонерного товариства акціонери повинні повністю викупити свої акції не пізніше:

1) 6 місяців;

2) 9 місяців;

3) 12 місяців;*

4) 15 місяців.

4. Три перших цифри ідентифікаційного коду для акціонерного товариства є:

1) 100;

2) 120;

3) 180;

4) 230.*

4. Ліквідаційний баланс підприємства складає:

1) дирекція підприємства;

2) ревізійна комісія;

3) ліквідаційна комісія;*

4) арбітражний керуючий.