- •Тематический план прохождения производственной практики
- •График распределения времени производственной практики
- •Содержание производственной практики
- •Инструктаж по технике безопасности
- •Лист ежедневной работы студента
- •Цифровой отчет по производственной практике
- •Характеристика
- •Самоанализ по производственной практике
- •Оценка по итогам практики ________________________________
Цифровой отчет по производственной практике
ПМ 02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного Фонда Российской Федерации
МДК 02.01. Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов ПФ РФ
Ф.И.О.______________________________________________________________________
Специальность: 030912 Право и организация социального обеспечения
Группа 321
База практики________________________________
Формирование ПК. |
Приобретенный практический опыт |
Выполнение работ студентами для приобретения практических навыков |
Оценка за выполненные работы |
Подпись руководителя практики от предприятия |
ПК 2.1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии
|
получение приемов делового общения и правил культуры поведения в профессиональной деятельности |
|
|
|
взаимодействие в процессе работы с органами исполнительной власти, организациями, учреждениями, общественными организациями |
|
|
|
|
сбор и анализ информации для статистической и другой отчетности |
|
|
|
|
подержания в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других социальных выплат с применением компьютерных технологий |
|
|
|
|
ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии |
навык работы с нормативно-правовыми актами |
|
|
|
изучение организационно-управленческой работы структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов ПФ РФ |
|
|
|
|
выявление по базе данных и осуществление учета лиц, нуждающихся в социальной защите |
|
|
|
|
работа с документами индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования |
|
|
|
|
умения заполнять и получать документы индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования |
|
|
|
|
прием документов, их регистрация, оформление, назначение пособий и их выплата |
|
|
|
|
ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите |
организация и координирования социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями граждан, нуждающимися в социальной поддержке и защите с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий |
|
|
|
прием и обработка документов получателей пособий, пенсий |
|
|
|
|
изучение порядка прохождения документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсий и пособий |
|
|
|
|
принятие решения об установления опеки и попечительства; контроль и учет за усыновленными детьми, детьми, принятыми под опеку и попечительство, переданными на воспитание в приемную семью |
|
|
|
|
направление сложных или спорных дел по пенсионным вопросам, по вопросам оказания социальной помощи в порядке подчиненности |
|
|
|
|
консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий |
|
|
|
|
участие в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации |
|
|
|
Критерии оценки формирования ПК (профессиональных компетенций)
1. Каждая ПК оценивается по деятельностным индикаторам.
2. Каждый деятельностный индикатор оценивается по 5-ти бальной системе
