4.Трудовые ресурсы.

Необходимый персонал представлен в таблице 4.1

Таблица 4.1

№	Наименование должности	Количество, чел.	Оклад, руб.
1	Директор, экономист	1	15000
2	Администратор	1	10000
3	Бухгалтер, товаровед	1	12000
4	Главный повар	1	11000
5	Повар	3	8500
6	Официанты	4	6000
7	Уборщица	2	4500
8	Рабочая на кухне	2	5000
9	Помощник на кухне	2	6000
	Итого	17	128500

Организационная схема управления:

Директор:

организует всю работу предприятия

несет полную ответственность за его состояние и состояние трудового коллектива

представляет предприятие во всех учреждениях и организациях

распоряжается имуществом предприятия

заключает договора

поиск поставщиков материала

сбыт продукции (т.е. поиск клиентов)

издает приказы по предприятию в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников

применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия

открывает в банках счета предприятия.

Администратор:

Встречает посетителей

Решает конфликты

обеспечивает контроль за сохранностью оборудования;

прогнозирует замену оборудования и запасных частей, а также своевременный ремонт оборудования;

осуществляет инвентарный контроль;

следит за правильной работой оборудования и персонала;

контролирует соблюдение установленной технологии;

осуществляет контроль за комплексностью и качеством готовой продукции.

Главный повар

Несет ответственность за:

выпуск высококачественной продукции и ее совершенствование

разработки новых видов продукции

внедрение в производство новейших достижений науки и техники

механизации и автоматизации производственных процессов

соблюдение установленной технологии

использование новейшей техники и технологии

осуществляет оперативный контроль за ходом производства

разрабатывает календарные графики работы

устраняет причины, нарушающие нормальный режим производства

осуществляет контроль за комплексностью и качеством готовой продукции

организует контроль за качеством поступающего на предприятие сырья, материалов, полуфабрикатов и др., так как качество продукции является определяющем в общей оценке результатов деятельности трудового коллектива.

Бухгалтер:

Является также заместителем директора по экономическим вопросам;

руководит работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы

разрабатывает нормативы для образования фондов экономического стимулирования

проводит всесторонний анализ результатов деятельности предприятия

разрабатывает мероприятия по снижению себестоимости и повышению рентабельности предприятия, улучшению использования производственных фондов, выявлению и использованию резервов на предприятии

разрабатывает мероприятия по снижению себестоимости и повышению рентабельности предприятия, улучшению использования производственных фондов, выявлению и использованию резервов на предприятии

осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами

устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с реализацией готовой продукции, приобретением необходимого сырья, в его задачи также получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд, взаимоотношение с государственным бюджетом.

Найм сотрудников будет проводиться на конкурсной основе, с учетом личных качеств и опыта работы.

При такой небольшой численности специалистов как на нашем предприятии необходимость обеспечения их взаимозаменяемости в период отпусков, болезней и командировок очевидна. С этой целью необходимо порядок такого замещения четко оговорить приказом по предприятию.

Для того чтобы правильно рассчитать зарплату, необходимо установить на предприятии условия выплат: повременные либо сдельные. Мы выбираем повременную.

Повременная оплата производится на основе табеля учета рабочего времени, в котором отражено:

- количество фактически отработанных часов;

- отпускные дни;

- дни временной нетрудоспособности;

- работа в ночные часы;

- работы в выходные и праздничные дни;

- сверхурочная работа.

Также при расчете повременной оплаты учитываются квалификация работника и установленный ему оклад. Оклады отражаются в трудовом договоре. Рассчитанная численность работников вносится в штатное расписание.

КАЛЬКУЛЯЦИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ.

Для осуществления проекта необходимо:

- собственный капитал – 600000 рублей, из которых 350 тыс. ?????пойдут на закупку основного оборудования и 141 тыс.- на вспомогательное (оргтехника, мебель, кухонный и столовый инвентарь);

- заемный капитал в форме кредита- 1000000 руб. Кредит сроком на 1 года для покрытия затрат по реализации проекта предполагается взять в банке "Сбербанк" под 15 % годовых.

Рассчитаем амортизацию основного оборудования:

Норма амортизации: 1/(4*12)*100%=2,08333%

Месячная амортизация: 350000*2,08333%/100%=7291,66

Сумма амортизации за год: 7291,66*12=87500

Рассчитаем себестоимость:

Статьи затрат	Сумма, руб.в мес.
Амортизация оборудования	7291,66
Заработная плата	249 000,00
Отчисления	74700,00
Электроэнергия	6000,00
Коммунальные расходы	10000,00
Аренда помещения	63000,00
ИТОГО:	409 991,66

Финансовый план = себестоимость+ затраты на оборудование

409991,66+350000+141000=901 тыс. руб.

Рассчитаем срок окупаемости проекта

S инв. (инвестиции)=1467000 руб.

S выр.(выручка)=1217220 руб.

S изд.(постоянные издержки+Sпеременные издержки)=901000 руб.

S пр. (чистая прибыль)=S выр.- (S пост.+S перем.)=1217220-901000=316220 руб./мес.

Срок окупаемости проекта= Sинв.-Sпр=1467000-316220=1150780 руб.

Проект окупится через 5 месяцев.