
- •Введение.
- •II. Классификация программы
- •IV. Форма реализации программы:
- •V. Педагогические условия обеспечения игровой модели.
- •Следующий этап работы
- •VI. Организационная структура лагеря:
- •Совет старших стажёров – структура, посредническое звено между стажёрской группой и экспертами бизнес - инкубатора. Создается для решения конкретных игровых и творческих задач смены.
- •VII. Результаты.
- •План-сетка
- •VIII. Ключевые дела смены. Описание дней
- •Система оценки деятельности стажёрских групп, которая влияет на развитие событий
Система оценки деятельности стажёрских групп, которая влияет на развитие событий
С начала смены у каждой стажёрской группы появляется рейтинг освоения той или иной сферы жизни города будущего, который обозначается на карте города в сектор у каждой группы свой, группы получают значками с тематическим обозначением всех сфер жизни города, которые им предстоит освоить.
В течение смены идет накопление этого рейтитнга за счёт участия отряда в программах смены. В этой системе рейтинг может повышаться или понижаться в соответствии с качеством участия групп, Этот рейтинг даст возможность экспертам подвести итоги участия отрядов(групп) в мероприятиях в рамках той или иной сферы.
«+» ресурсы |
«-» ресурсы
|
За активное и качественное участие в общелагерной работе |
За неучастие или участие формальное и минимальным числом в общелагерной работе |
|
|
за отсутствие штрафов и замечаний в течение дня |
за каждое нарушение правил поведения (маты, катание на перилах, хождение в столовой в головном уборе и т.д.) |
|
|
за победу на станциях (на каждой станции отдельно), общедружинных конкурсах |
за невыполнение режима смены и опоздания) |
Параметры, по которым прибавляются или снимаются баллы можно продумывать по ходу сезона. Все зависит от ситуации, от детей, от условий мероприятия.