
- •Решение задач по разделу «учет оборотных активов: учет материально-производственных запасов; учет затрат и калькулирование себестоимости; учет готовой продукции и ее реализация»
- •Журнал хозяйственных операций
- •Журнал хозяйственных операций
- •Журнал хозяйственных операций
- •Журнал хозяйственных операций
- •Решение задач по разделу «учет и порядок формирования финансового результата»
- •Журнал хозяйственных операций
- •Решение задач по разделу «учет труда и его оплаты»
- •Журнал хозяйственных операций
- •Решение задач по разделу «учет внеоборотных активов: основных средств и нематериальных активов»
Решение задач по разделу «учет труда и его оплаты»
Теоретические основы, которые необходимо знать по учету труда.
Организация самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие доходы работников.
Основными формами оплаты труда являются:
- повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени;
- сдельная - оплата производится за число единиц изготовленной продукции исходя из сдельных расценок.
Первичные документы, которые используются для ведения учета труда, - кадровые документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1: унифицированные формы № № Т-1, Т-2, Т-3, Т-6, Т-7, Т-8, Т-9, Т-10 и 10а, Т-12 и др.
Удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством (НДФЛ).
Когда налогоплательщику предоставляется налоговый вычет, это означает, что при расчете НДФЛ на сумму вычета налог не будет начисляться. Стандартные налоговые вычеты бывают следующие:
- 1600 руб. на одного ребенка до 18 лет или до 24 лет для учащегося, обучающегося на дневном отделении вуза; предоставляется только до тех пор, пока доход работника, посчитанный нарастающим итогом с начала года, не превысил 280 000 руб.;
- прочие вычеты.
Страховые взносы платят все работодатели; объектом налогообложения являются все выплаты, начисляемые работникам, а также все выплаты, начисляемые по договорам гражданско-правового характера.
Ставка страховым взносам 30%. Когда работодатель платит за работника взносы на обязательное пенсионное страхование (далее - ОПС), он финансирует две части будущей пенсии: страховую и накопительную. Всего отчисления в ОПС составляют 22%.
Сквозная задача № 1 (табл. 1). В феврале 2013 г. была начислена заработная плата работникам организации ООО "Фея" в сумме 300 000 руб., в том числе работникам основного производства - 180 000 руб.; управленческому персоналу - 50 000 руб.; отдела сбыта готовой продукции - 18 000 руб., работникам, занятым в строительстве склада, - 52 000 руб.
Таблица 1
Журнал хозяйственных операций
№ п/п |
Хозяйственная операция |
Сумма, руб. |
Дебет |
Кредит |
1 |
Начислена заработная плата работникам основного производства
|
|
|
|
2 |
Начислена заработная плата управленческому персоналу
|
|
|
|
3 |
Начислена заработная плата работника отдела сбыта готовой продукции |
|
|
|
4 |
Начислена заработная плата работникам, занятым в строительстве склада |
|
|
|
Сквозная задача № 2 (табл. 9). В марте 2013 г. работникам основного производства компании "Заря" была начислена, а потом выплачена заработная плата из кассы в сумме 250 000 руб., НДФЛ и страховые взносы НС ПЗ 0,2%, в бюджет были оплачены с расчетного счета организации.
Таблица 1