1. Понятие собственности. Институт собственности - все экономические ресурсы, находящиеся в обращении (рабочая сила, информация, капитал в различной форме, ноу-хау и т.п.) могут эффективно использоваться только тогда, когда они кому-то принадлежат. Они приобретают определенный смысл, значение (ценность), если для кого-то являются предметом интереса.

Философский подход. Платон рассматривал собственность как с

позиций этики, так и с точки зрения утилитаризма (общественной пользы). В

придуманном им идеальном государстве правители не могли иметь

собственность (и даже иметь семью), иначе, считал он, властители рано или

поздно погрязнут в коррупции.

Аристотель видел в собственности средство повышения экономической

эффективности. Он писал, что если благо (все то, по поводу чего складываются

общественные отношения) не имеет собственника, оно не будет хорошо

использовано.

Философы Нового времени исходили из постулата, что частная

собственность – самая надежная гарантия свободы.

Классики мировой философской мысли (И. Кант и В. Гегель)

рассматривали частную собственность как проявление человеческой свободы.

Диаметрально противоположную идею отстаивали марксисты, которые в

присвоении прибавочной стоимости видели источник всякого зла и причину

эксплуатации, разделения общества на классы (на экономической основе).

Избавлением от этого зла они считали уничтожение частной собственности. Собственность государственная не частная. Всё общее но под контролем государства.

Юридический подход это законность того чем вы владеете. Владение пользование распоряжение.

Собственность как социальный институт возникла на основе

ограниченности экономических ресурсов и составила необходимые правила их

распределения и эффективного пользования. Вследствие этого возникли

отношения неравенства между людьми, наступило расслоение их в зависимости

от отношений владения правом на собственность как экономическим ресурсом.

Сейчас происходит социализация собственности, то есть появляется

момент общественного присвоения в рамках системы капиталистического

общества. Частная, капиталистическая собственность порождает неравное

распределение общественного богатства; на одном полюсе – богатые, их

мало, на другом полюсе – бедные, их много.

Каждая из этих групп, в зависимости от места, которое они занимают в

отношении к собственности, получают определенную долю общественного

богатства. На количестве этой доли основывается качество потребления,

качество воспроизводства рабочей силы.

2. Экономические отношения характеризуют вещественную

результативность производства, социальные – его направленность на человека

(непосредственно, поскольку, опосредовано производство существует для

удовлетворения человеческих потребностей).

Социально-экономическое отношение собственности – это «связи между большими

социальными группами, отдельными коллективами и членами общества по

присвоению факторов и результатов производства».

В зависимости от полноты полномочий собственник может быть полным

(владеть всеми полномочиями) и неполным (полномочия распределяются

между субъектами). Скажем, вещь принадлежит как собственность одному

лицу, а распоряжается ею по его поручению другое лицо. Таким образом,

возникают группы собственников, совладельцев, пользователей, владельцев с

разными полномочиями, ролями, интересами и социальными статусами. Они

взаимодействуют, а вследствие этого возникает система экономических и

социальных зависимостей — господство, подчиненность, партнерство.

Вторая группа экономических отношений — распределительные. Они

возникают относительно распределения каналов доступа к жизненным благам и

способов их присвоения. Эти каналы доступа и способы присвоения не

равноценны, они могут быть: эффективные — неэффективные, выгодные —

невыгодные.

Третья группа экономических отношений — обменные (купли-продажи,

спроса-предложения и др.). Это преимущественно рыночные отношения —

между продавцами, покупателями и их посредниками.

Четвертая группа экономических отношений — в сфере потребления. Эти

отношения концентрируются и вращаются вокруг потребительского

отношения. Что же собой представляют потребительские отношения? Это –

практическое, целенаправленное отношение индивида к средствам

удовлетворения собственных потребностей, интересов.

3. Социальные типы субъектов эконом отношений. Если экономические отношения рассматривать относительно их субъектной структуры, то следует выделить три социальных типа их носителей. Социальный субъект собственности не однородный. Он бывает

индивидуальным, групповым (коллективным) и массовым (совокупным).

Отсюда вытекает соответствующее деление собственности на основные формы:

индивидуальную (частную), групповую (коллективную, совместную) и

массовую (общественную, государственную, народную). Разумеется, субъектом

частной собственности есть индивид, групповой — коллектив, группа,

массовой — общество, государство, народ. Существует множество комбинаций

типов субъектов и форм собственности.

Производители. Субъектов производства и хозяйствования определяют

прежде всего по формам собственности. В условиях административно-

командной экономики общество не характеризировалось широким кругом

производителей. Существовало всего несколько социальных типов

производителей. Это трудовые коллективы государственных предприятий,

колхозов, совхозов, предприятий и организаций потребительской кооперации,

семья, незначительное количество кустарей.

Семья как производитель имела и ныне еще имеет очень ограниченную

материальную базу. Как правило, домашнее хозяйство городских семей имеет

преимущественно потребительскую направленность.

Социальных типов производителей в частном секторе много — как

индивидуальных, так и коллективных: индивидуалы-патентники, арендаторы,

фермеры, фирмы, посреднические коммерческие структуры,

сельскохозяйственные коллективные предприятия, крестьянские союзы,

единоличные хозяйства.

Потребители. Экономическая социология исследует потребительскую

деятельность и потребительское поведение двух типов потребителя —

индивидуального и коллективного (семью). Существует еще и третий тип

потребителя — массовый. Субъектом массового потребления является

население, которое осуществляет потребление во всем его многообразии. Этот

потребитель является генератором наиболее общих, глубинных тенденций в

потреблении, его модели, идеологии, ценностей. Он разномасштабный. Так,

можно выделять, в частности, население региона, административно-

территориальной единицы (области, города района, села и т. п.) страны,

нескольких стран, земного шара.

4. Рынок как форма хозяйствования. Первую попытку дать научное определение рынку сделал французский

экономист А. О. Курно. По его мнению, этот термин означает «любой район,

где взаимоотношения покупателей и продавцов настолько свободны, что цены

на одни и те же товары имеют тенденцию легко и быстро выравниваться».

Английский экономист А. Маршалл утверждал, что «чем совершеннее рынок,

тем сильнее тенденция к тому, чтобы во всех его пунктах в одно и то же время

за одну и ту же вещь платить одинаковую цену».

Если подходить с абстрактной точки зрения, то рынок – это

совокупность общественно-экономических отношений, складывающихся по

поводу обмена.

Единого понятия рынка не существует.

Поэтому, попробуем разобраться в

определениях, используя одну из имеющихся многочисленных классификаций.

Ее автор, представитель французской регуляционистской школы Р. Бойе,

указывает на существование как минимум пяти различных концепций рынка.

1). Рынок – это место, где регулярно встречаются продавцы и покупатели

и организуется процесс торговли. Таково наиболее известное, пространственно

детерминированное понятие рынка.

2) Рынок есть определенная территория, на которой происходят акты

купли–продажи. Это более широкое, «географическое» определение, которое

привязывает понятие рынка к определенным городам, странам, территориям,

континентам. Например, мы говорим: «украинский рынок», «европейский

рынок», «китайский рынок».

3). Рынок – это суммарный платежеспособный спрос, предъявляемый на

определенный вид товаров и услуг. Данное понимание рынка характеризует

уже не территорию, а совокупность потребителей того или иного товара. В

данном случае – это масштаб спроса: на труд, на акции, на потребительские

товары и т.д.

4). Рынок представляет собой саморегулирующийся механизм спроса и

предложения. Здесь хозяйственные агенты сами решают, что производить и по

какой цене продавать. И рынок уже характеризуется как сфера, где доминирует

конкуренция между независимыми агентами и свободное ценообразование.

5). Рынок – это хозяйственная система, в которой саморегулирующийся

рыночный механизм является господствующей формой хозяйства, где

рыночные принципы хозяйственной организации переносятся на все общество,

именуемое «рыночным обществом».

5. Модели современного рынка. Структуры и функции.

1. Личный выбор имеет приоритет над коллективным выбором.

2. Товары и услуги распределяются рынком, а не политической волей партий

и отдельных лиц.

3. Каждый может свободно выйти на рынок и конкурировать на нем.

4. Граждане и их собственность защищены от агрессии со стороны других.

Существование современного рынка невозможно без государственной

политики, которая направлена на защиту интересов трех сторон – покупателя,

продавца и процесс торговли.

То, что рынок включает не только отношения по купле-продаже, но и

социально-экономические отношения (собственности, производства,

распределения, потребления и т.д.), а также организационно-экономические

отношения (различные конкретные формы организации рынка и т.д.), дает

основание рассматривать рынок как функционирование экономической

подсистемы.

1. Государство, как подсистема хозяйствования.

2. Натуральное хозяйство как подсистема.

3. Рынок как самостоятельная подсистема

Хозяйствования.

И в зависимости от того, какая подсистема

имеет наибольший удельный вес, характеризуется и вся экономическая

система: если преобладает рынок, то и система – рыночная, так возникает

рыночная экономика; если преобладает государство, то и система –

административно-командная; если преобладает натуральное хозяйство, то

такова и система в целом.

6. Рынок как институт и социальная система.

Рынок представляет собой совокупность

структурно-связанных продавцов и покупателей определенного товара

(товарной группы), деятельность которых регулируется сходными

правилами и разделяется большинством участников концепциями

контроля.

Субъектами рынка являются продавцы и покупатели. В качестве

продавцов и покупателей выступают домохозяйства (в составе одного или

нескольких лиц), фирмы (предприятия), государство. Большинство субъектов

рынка действуют одновременно и как покупатели, и как продавцы. Все

хозяйственные субъекты тесно взаимодействуют на рынке, образуя

взаимосвязанный «поток» купли-продажи.

Объектами рынка являются товары и деньги. В качестве товаров

выступает не только произведенная продукция, но и факторы производства

(земля, труд, капитал), услуги. В качестве денег — все финансовые средства,

важнейшими из которых являются сами деньги.

Рынок как самостоятельное образование включает три основных

элемента: рынок товаров и услуг, рынок труда, рынок капитала. Все эти

три составляющие органически взаимосвязаны и воздействуют друг на друга.

Развитость рынка и способность его удовлетворять своевременным

потребностям общества осуществляется через его функции.

Интегрирующая функция – состоит в соединении сферы производства

(производителей), сферы потребления, а также торговцев–посредников и

включении их в общий процесс активного обмена продуктами труда и

услугами.

Регулирующая функция предполагает воздействие рынка на все сферы

экономики, обеспечивает согласование производства и потребления в

ассортиментной структуре, обеспечивает сбалансированность спроса.

Стимулирующая функция состоит в побуждении производителей к

созданию новой продукции, созданию необходимых товаров с наименьшими

затратами для возможности получения максимальной прибыли, в

стимулировании научно-технического прогресса.

Ценообразующая (или эквивалентная) функция – это установление

ценностных эквивалентов для обмена продуктов.

Контрольная функция рынка – выполняет роль главного контролера

конечных результатов производства.

Посредническая функция обеспечивает встречу экономически

обособленных производителей и потребителей с целью обмена результатами

труда.

Информационная функция даёт участникам рынка через постоянно

меняющиеся цены, процентные ставки на кредит объективную информацию о

спросе и предложении товаров и услуг на рынке.

7. Высокоразвитые рынки: отличительные признаки.

Современные рынки основаны на обезличивании участников рынка и

товаров, поставляемых для обмена и продажи. Это означает, что на таких

рынках существуют условия, при которых любой участник сделки, каждый

партнер может делать выбор или отказаться от любого выбора, не опасаясь

санкций с чьей-либо стороны. Обезличивание (деперсонификация) означает,

что каждый собственник беспрепятственно обменивает принадлежащие ему

вещи, и наоборот, вещи сменяют своих собственников. Стоимость благ,

изделий и услуг в условиях современного рынка, как правило, не может быть

завышена под влиянием социально-культурных факторов, потому что на рынке

эти блага больше не связаны с определенным конкретным владельцем. Рынок

требует делового отношения к товару, он пресекает отношения, которые

отражают особые, персонифицированные взаимосвязи между людьми и

товарами.

Современному рынку, таким образом, присущи безличностные

отношения. Покупают то, чему отдают предпочтение. Совершающиеся на

рынке сделки базируются не на моральных критериях, не на религиозных

чувствах, не на социальных связях, а на условиях обезличенного сопоставления

качества товара с его меновой стоимостью.

Современный рынок вытесняет также из повседневной экономической

жизни проявления чувств и настроений, таких как любовь, вражда, гнев или

солидарность. Эмоции становятся ненужной помехой для «чисто»

экономических отношений, и поэтому эмоциональность, неумение скрывать

свои чувства становится предосудительным.

8. Сущность денег: социально–экономический подход.

На сегодняшний день в мире не существует идеи, более сильной и более

яростной, чем идея иметь деньги, и чем больше, тем лучше. Это желание может

одолеть любого, от мала до велика, независимо от вероисповедания и цвета

кожи, социального статуса и половой принадлежности. Даже религиозные или

идеологические течения не обладают такой властью над людьми, какой

обладают денежные купюры различной номинации. И даже если у вас их очень

много, их никогда не бывает достаточно. Как говорит на этот случай

миллиардер Поль Гетти: «Хотелось бы еще немного больше».

Выделяют такие функции денег:

а) мера стоимости;

б) средство платежа;

в) средство обращения;

г) средство накопления (сбережения);

д) мировые деньги.

9. Виды денег. Основные черты денежной культуры.

1). Натуральные деньги. Развитие обмена, его интенсивность обусловили

выделение денег в качестве всеобщего эквивалента, материальной основой

которых явились драгоценные металлы и прежде всего золото. Преимущество

золотых денег по сравнению с другими эквивалентами (скотом, мехами)

состояли в однородности денежного материала, его делимости, сохранности от

порчи. Особенность таких денег состоит в том, что они обладают собственной

стоимостью и не подвержены обесценению.

2). Наличные деньги – бумажные деньги. К ним относятся такие

денежные знаки, главной особенностью которых является не то, что они

изготовлены на бумаге, а то, что они обычно выпускаются государством (как

правило, казначейством) для покрытия своих расходов.

3). Кредитные деньги – форма денег (банкнота, вексель, чек, банковская

карточка), порожденная развитием кредитных отношений, основа современного

расчетно-платежного механизма. Кредитные деньги представляют собой

неразменные на золото банкноты центральных банков и банковские депозиты

(депозитные деньги), являющиеся базой чекового обращения.

4). Деньги безналичного оборота. В безналичных денежных расчетах

участников трое: плательщик, получатель и банк, в котором осуществляются

такие расчеты в форме записей по счетам плательщика и получателя.

Участники безналичных денежных расчетов состоят в кредитных отношениях с

банком.

Эволюция денег от металлических до их представителей — законченных

знаков стоимости, т. е. бумажных денег, привела к постепенной утрате золотом

функций денежного товара и его возврату в мир других товаров.

Демонетизация золота в Советском Союзе окончательно завершилась в 80-х

годах, когда оно ушло из последней сферы товарно-денежных отношений.

Бумажные деньги — не единственные знаки стоимости, которые

обращаются в современных товарно-денежных отношениях. Другой

законченный знак стоимости — кредитные деньги, выпускаемые в обращение

коммерческими банками, а также специальными кредитно-финансовыми

учреждениями, в процессе их кредитной деятельности.

10. Рынок труда: сущность, функции, структура.

Рынок труда возник, когда произошло отделение (отчуждение) работника

от способов производства, придание ему «периодической» свободы. Не имея

способов к существованию, он вынужден был продавать свою способность к

труду или рабочую силу. Не каждый владеет средствами производства

(машины, оборудование и т.д.), но каждый владеет своим трудовым

потенциалом и может выставить его на этом весьма подвижном, непостоянном

и привередливом рынке – рынке труда.

Среди особенностей рынка рабочей силы выделяют такие:

- неотделимость собственности (рабочей силы) от ее собственника. На

рынке труда покупатель покупает лишь право использовать и частично

распоряжаться рабочей силой на протяжении определенного времени. Но

покупатель не должен нарушать права собственника. Если такое

происходит, работодатель может понести юридическую ответственность,

кроме того он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника;

- необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и

наемных работников, что связано с наличием большого количества

институционных структур типа профсоюзов, объединений работодателей,

разветвленной системы законодательства, социально-экономических

программ;

- высокий уровень индивидуализации соглашений, обусловленный переходом

от коллективных соглашений к контрактной системе найма, различным

профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы,

разнообразием технологий, организации труда и т.д.;

- важная роль неденежных аспектов соглашения (содержания и условия

труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы

профессионального роста и т.д.).

Cтруктура рынка рабочей силы

Эту структуру составляют:

- собственники рабочей силы (ее продавцы);

- собственники капитала (покупатели);

- субъекты инфраструктуры, которые выполняют роль посредников.

Важнейшей характеристикой структуры рынка труда, которая определяет

деление работников и рабочих мест на отдельные устойчивые сектора, является

сегментация рынка труда.

Рынок рабочей силы выполняет такие основные функции:

адаптивно-социализирующая функция, которая помогает трудовой части

населения освоить механизмы взаимодействия людей в рыночных условиях;

- оценочная функция, которая позволяет составить адекватное

представление о себе как работнике и о своих ценностях в социально-

трудовой сфере;

- дифференцирующая функция способствует составлению рейтинга

социально-профессиональных статусов работников и определяет престиж

разных профессий;

- функция механизма социально-трудовой мобильности работников

независимо от цены на рабочую силу в разных регионах и областях.

Характерные особенности современного рынка труда можно свести к

следующему.

1. Вследствие свободного перелива рабочей силы из одной сферы трудовой

деятельности, в другую не существует единого рынка труда.

2. В силу различных уровней образовательной и квалификационно-

профессиональной подготовки работников, существенных различий в

условиях, содержании и престиже трудовой деятельности на разных

рабочих местах и в разных отраслях производства или непроизводственной

сферы не существует единой оплаты труда.

3. Трудовая мотивация и выбор рабочего места определяется не только

материальным вознаграждением, но также условиями и содержанием

труда, престижем той или иной профессии или должности.

4. Положение и возможности потенциального работника на рынке труда в

существенной степени обусловлены такими демографическими его

характеристиками, как пол, возраст, семейное положение.

5. В значительной мере возможности включиться в желаемые сектора рынка

труда определяются территориально-поселенческой структурой: жители

крупных городов имеют более широкий спектр вариантов

трудоустройства, чем жители малых городов и сельских населенных

пунктов.

6. Существенное и возрастающее значение в определении выбора рабочего

места и спектра возможностей на рынке труда имеет уровень образования

индивида.

7. Направленность и интенсивность предложений труда в решающей степени

зависят от динамики спроса на те или иные виды трудовых услуг.

11. Основные модели рынка труда

Существуют первичные и вторичные рынки труда.

В чем их отличия? Для рабочих мест на первичном рынке присуще:

- высокая зарплата;

- хорошие условия труда;

- стабильная занятость;

- наличие шансов на продвижение;

- соблюдение справедливости и соответствующий процесс утверждения

трудовых правил.

Вторичный рынок труда противоположен первичному. Рабочие места на

вторичном рынке, как правило, отличаются:

- низким уровнем заработной платы;

- плохими условиями труда;

- высокой текучестью кадров;

- слабыми шансами на продвижения;

- произвольным и изменчивым отношением начальства.

Некоторые авторы называют вторичный рынок рынком «маргиналов», для

которых предлагаемые рабочие места не являются стабильным средством

профессиональной самореализации. Основная масса здесь однородна по

квалификации. Вторичный рынок напоминает рынок «гастарбайтеров» в

Западной Европе. Данная категория лишена привилегий коренного населения и

используется, как правило, на неквалифицированных рабочих местах.

В рамках данного подхода исследователи обращают внимание на

стратификацию занятых, при которой одни группы имею лучшую позицию по

ряду показателей, чем другие. Речь идет не только о простом делении на

работников умственного и физического труда. Такие разделительные линии

могут проходить через все социально-профессиональные группы.

В связи с этим появилось еще одно членение рынка – «сегментация на

«ядро» и «периферию», при которой главным критерием являются уже не

условия труда и оплаты, а стабильность занятости. К «ядру» принадлежат

постоянные, штатные работники, занятые на условиях длительного или даже на

всю жизнь найма, которые имеют полный рабочий день и полную рабочую

неделю. Периферию составляют занятые на основе краткосрочных договоров

или вообще без договоров, они работают неполный рабочий день (или неделю),

без гарантий сохранения места в период экономического спада. Есть еще и

люди, которые ищут работу – соискатели. Они либо являются безработными,

либо имеют место работы, но оно их не устраивает.

Кроме такой сегментации рынка социологи делят рынки труда на

внутренний и внешний.

Внешний (профессиональный) рынок характеризуется открытостью,

доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Он

ориентирован на законченную подготовку, о которой свидетельствует диплом и

сертификат об образовании у работника. Для такого рынка характерна

мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у

работника профессий, которые могут использоваться разными организациями.

Наем работников осуществляется индивидуально, но на этот процесс влияет

государство через законодательство. Размер заработной платы устанавливается

путем переговоров, торга, согласования интересов сторон.

Внешние рынки обычно ассоциируются с профессиями, которые не только

востребованы рынком, но требуют от человека высокой квалификации и

трудовой мобильности. Спрос на подобных работников могут предъявлять

разные организации нередко для выполнения разовых или эпизодических

(иногда повторяющихся) работ, заказов, поручений. В развитых странах на

профессиональных рынках труда работают программисты, юристы, аудиторы,

финансовые консультанты, рекламисты, спортсмены, музыканты, актеры,

домашние работники и др. Их конкурентоспособность зависит от

профессиональной и деловой репутации, а также от возможности послать

потенциальным работодателям «рыночный сигнал» о своих достоинствах и

возможностях. Профессиональные рынки труда, на которых работники

отождествляются не с фирмой, а с профессиональной общностью, выступают в

качестве антиподов рынков внутренних.

Внутренний (внутрифирменный) рынок характеризуется закрытостью,

слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном

в рамках одного предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на

новую должность, функции и характер которой сходны с прежней), либо по

вертикали (перемещение на более высокие должности и разряды). Существует

ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет

предпринимателям ориентироваться на более длительный период

профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая

значительные средства в «системы непрерывного образования».

Основные особенности внутреннего рынка труда:

- ставка заработной платы ряда работников не зависит (или почти не зависит)

от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на

внешнем рынке;

- заработная плата, как правило, тем выше, чем дольше человек работает в

фирме и чем он старше

- в фирме существуют служебная (карьерная) лестница и система

продвижения по ней, основанная на использовании уже работающих

сотрудников;

- большую роль играют формальные и неформальные правила поведения,

внутрифирменные традиции;

- взаимоотношения между работодателем и работниками носят длительный,

устойчивый характер.

Внутренние рынки труда особенно развиты там, где преобладает

подготовка работников на рабочем месте, связанная с неформальными

аспектами обучения. Подобная подготовка носит индивидуальный характер, в

большей мере учитывает характеристики рабочего места на предприятии,

обходится фирме дешевле. Иногда иначе обучить работника просто

невозможно. Работники в процессе как самой работы, так и обучения

воспринимают, впитывают традиции, обычаи, правила поведения, особенности

межличностных отношений и т.п. Это способствует росту эффективности их

труда, снижению уровня конфликтности в трудовом коллективе. Работодатель

экономит средства на наем и обучение новичков благодаря низкой текучести

кадров.

Внутренние рынки труда имеют преимущества не только для

работодателей, но и для работников. Тем из них, кто долго работает в

организации, занятость фактически гарантирована. Они часто получают

достаточно весомый социальный пакет.

В то же время у внутренних рынков труда есть свои проблемы и

недостатки. Так, при профессиональной подготовке работников

непосредственно на рабочем месте могут возникать сложности, если обученный

работник сможет претендовать на место наставника. Если заработная плата

зависит от положения работника, стажа работы и возраста, а не от

производительности, то стимулы к труду могут ослабевать, так что фирма

должна поддерживать достаточный уровень внутренней конкуренции за

продвижение по служебной лестнице.

12. Трудовые ресурсы и творческий потенциал в условиях глобализации.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению

продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму

функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о

колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-

техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные

специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии

занятости и материальной обеспеченности:

- высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и

стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют

мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов,

как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня

инфляции;

- работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же

имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В

их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их

доходов равен росту уровня инфляции;

- работники, занятые физическим трудом, преимущественно в

обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии

исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты

поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена

коллективными договорами;

- работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда.

Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у

них низок, и их занятость не гарантирована;

- контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда.

Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

В Украине профессиональный рынок труда находится в стадии

становления. Факторы, которые ее дестабилизируют и сдерживают:

несовершенство законодательной базы, скрытая безработица;

неконтролированная миграция населения, значительная дифференциация

заработной платы, несоответствие прожиточного минимума и минимальной

заработной платы и т.д.

Существует и другой подход к структуре рынка рабочей силы.

Субъекты рынка. К субъектам рынка относятся наемные работники и их

союзы, работодатели, государство и органы местного самоуправления.

13. Стратегии поиска работы: основные каналы трудоустройства.

Безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Действие законов

рыночного хозяйства сопровождается постоянным увольнением с предприятий

и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом количество принятых

на работу не перекрывает количество уволенных, в результате возникает и

постоянно поддерживается безработица. Значительная часть безработных

требует определённой помощи относительно поиска работы, переподготовки,

материальной поддержки на период отсутствия работы и заработка.

Рыночная инфраструктура – совокупность институтов содействия

занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров,

профессиональной ориентации трудового населения (фонды занятости,

трудовая биржа, центры подготовки и переподготовки рабочей силы и т.п.).

Альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести

общественный труд, надомный труд, работу в фирмах временной занятости и

другие виды гибкой занятости.