- •Тема 1. Сутність та значення менеджменту
- •1.2. Менеджери та підприємці
- •Відмінності між менеджером та підприємцем
- •1.3. Рівні управління
- •Характеристика рівнів управління
- •1.4. Закони, закономірності та принципи менеджменту
- •Тема 2. Історія розвитку менеджменту
- •2.1. Передумови виникнення науки управління організацією
- •2.2. Етапи розвитку менеджменту
- •2.3. Розвиток управлінської науки в Україні
- •Тема 3. Функції та технологія менеджменту
- •3.2. Взаємозв’язок загальних і конкретних функцій менеджменту
- •Реалізація конкретних функцій менеджменту через загальні (приклади)
- •Тема 4. Планування як загальна функція менеджменту
- •4.1. Сутність та види планування
- •4.2. Стратегічне планування
- •Шанси та загрози зовнішнього середовища
- •Класифікація стратегій
- •4.3. Тактичне планування
- •Цілі роботи керівника
- •Тема 5. Організування як загальна функція менеджменту
- •5.2. Побудова організацій
- •Продовження табл. 5.2
- •Продовження табл. 5.2
- •Залежність кількості контактів менеджера від чисельності підлеглих
- •Тема 6. Мотивування як загальна функція менеджменту
- •6.1. Сутність та теоретико-прикладні засади мотивування
- •Коротка характеристика змістовних теорій мотивації
- •6.2. Матеріальне стимулювання праці
- •Тема 7. Контролювання як загальна функція менеджменту
- •Характеристика попереднього, поточного та заключного контролю в організації
- •Тема 8. Регулювання як загальна функція менеджменту
- •Тема 9. Методи менеджменту
- •Тема 10. Управлінські рішення
- •10.1. Сутність, класифікація та процес вироблення управлінських рішень
- •Тема 11. Інформація та комунікації у менеджменті
- •11.1. Сутність комунікацій та їх інформаційне забезпечення
- •За сферою охоплення:
- •За способом виникнення:
- •За способом здійснення:
- •11.2. Комунікаційний процес
- •Тема 12. Керівництво та лідерство в організації
- •12.1. Сутність та основні засади керівництва та лідерства
- •12.2. Стилі керівництва
- •Тема 13. Організаційні зміни та ефективність менеджменту
- •13.1. Організаційні зміни та організаційний розвиток як об’єкти управління
- •13.2. Ефективність менеджменту
Шанси та загрози зовнішнього середовища
Можливості (opportunities) |
Загрози (threats) |
|
|
|
Зовнішнє середовище |
||
Внутрішнє середовище |
Стан організації |
Можливості |
Загрози |
Сильні боки |
Стратегії підтримки та розвитку сильних боків підприємства в напрямку реалізації шансів зовнішнього оточення
|
Стратегії використання сильних боків підприємства з метою усунення загроз |
|
Слабкі боки |
Стратегії подолання слабкостей підприємства за рахунок можливостей зовнішнього середовища
|
Стратегії подолання загроз та усунення слабкостей підприємства або ліквідації |
|
Рис. 4.7. Матриця вибору стратегії організації відповідно до SWОT-аналізу
Етап 6. Прогнозування умов функціонування та результатів виробничо-господарської діяльності підприємства полягає у передбаченні імовірних змін у внутрішньому та зовнішньому середовищах функціонування організації та їх можливого впливу на результати діяльності. Прогнозування базується на використанні сукупності способів і прийомів, що дозволяють на засадах аналізу ретроспективних екзогенних (зовнішніх) і ендогенних (внутрішніх) даних, а також їх змін у аналізованому періоді часу сформувати судження певної вірогідності відносно майбутнього розвитку об’єкта. Класифікацію методів прогнозування наведено на рис. 4.8 [3, 15, 32-34, 54, 162].
Рис. 4.8. Класифікація методів прогнозування
Етап 6. Виконання розрахунків, обґрунтувань, проектних розробок полягає в установленні найважливіших показників (економічних, соціальних, технологічних тощо), які найбільш характеризують очікувані стратегії та виявлені тенденції їх зміни, підборі необхідних проектних заходів, що забезпечать формування стратегій. Основою цього етапу є добре підготовлена методична база, наявність кваліфікованих працівників, високий рівень технічного забезпечення.
Етап 7. Формування варіантів стратегій (стратегічних альтернатив) ґрунтується на розробці можливих для організації варіантів стратегічних планів, тобто базових стратегій або деяких складових одного стратегічного плану.
Загальна класифікація стратегій організації за різними ознаками представлено у табл. 4.2 [5, 9, 32, 46, 58, 71, 149, 156, 162, 199, 200, 201].
Таблиця 4.2
