Постановка задачи

На основе «Описания работы по должности» составьте должностные инструкции для менеджеров по этим должностям.

Составьте личностные спецификации для каждой из новых должностей.

Методические указания

Для выполнения перечисленных заданий необходимо воспользоваться материалами учебника «Управление персоналом организации», а также «Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих» (http://www.aup.ru/docs/d2/ - Административно-управленческий портал)

Чтобы выявить качественную потребность в персонале, т.е. потребность в работниках определенной профессии, специальности и квалификации, необходимо определить наиболее существенные характеристики работы, которая должна выполняться по конкретной должности. С этой целью составляется «Описание работы по должности».

«Описание работы по должности» - это фиксация данных о содержании работы по данной должности. Оно включает следующие типовые разделы:

• наименование должности;

• кому подчиняется работник;

• за кого непосредственно отвечает работник;

• общая цель работы;

• основные направления деятельности и задачи (обычно ограничиваются 6-7 основными задачами, которые характеризуют ключевые аспекты работы и отражают действия работника с помощью понятий: «отвечает», «проверяет», «составляет» и т.д. Если возможно, задачи следует определять в конкретных параметрах, таких, как стоимость, результат, время, скорость, расход и т.п.);

• условия работы и рабочая среда (температура, освешенность, вредные воздействия и т.п.);

• рабочие взаимоотношения;

• показатели ответственности (за подчиненных, результаты работы, сохранность оборудования, материалов, финансовая ответственность и т.д.).

«Описание работы по должности» менеджера по персоналу, который требуется отделу управления персоналом банка, имеет следующий вид:

Наименование должности - менеджер по персоналу.

Подчиняется начальнику отдела управления персоналом банка.

Ответственность за подчиненных - отсутствует.

Общая цель работы - обеспечить представление эффективных и своевременных отчетов руководству банка по вопросам состояния и использования персонала и взаимоотношений с внешними органами по труду и занятости.

Основные обязанности и задачи:

1. Анализировать любые организационные изменения в банке, составлять отчеты для руководства банка (ежемесячно).

2. Поддерживать полезные рабочие контакты со всеми сотрудниками банка, нести ответственность за введение в должность новых сотрудников, организацию собраний работников, программы первой помощи новичкам и за объяснение программы льгот банка.

3. Развивать и поддерживать отношения с агентствами по трудоустройству.

4. Обеспечивать эффективную работу программ льгот банка (например, пенсионное обеспечение, страхование жизни, страхование здоровья и т.д.).

5. Повышать имидж банка на локальном рынке труда как хорошего работодателя, обеспечивать контакты с местными властями, школами, колледжами, вузами.

6. Предоставлять услуги в специальных областях управления персоналом для руководителей, которые отвечают за эти вопросы в филиалах банка.

7. Организовывать все специальные программы банка и управлять ими, чтобы удовлетворять нужды работников в пределах сметы текущих затрат.

8. Содействовать определению требований организации к обучению, обсуждая и согласовывая вопросы управления, открытия и закрытия курсов обучения совместно с менеджером по обучению.

9. Отбирать и нанимать (совместно с другими специалистами) административных работников, служащих, преподавателей для организации обучения.

Рабочие взаимоотношения - см. табл. 3.9.

Показатели ответственности:

Платежные ведомости банка на сумму 100 тыс. у.е.

Специальный бюджет отдела управления персоналом банка на сумму 20 тыс. у.е.

Утверждение:

Подготовлено Дата

Согласовано Дата

Менеджер по персоналу Дата

Таблица 3.9

ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

Тип контакта	Частота	Цель
Внутренние контакты:
Руководство банка	Ежедневно	Отчет/информация
Бухгалтерия и финансовый отдел банка	Ежемесячно	Отчет/информация
Сотрудники филиалов банка, ответственные за кадры	Специально	Отчет/решение проблем
Коллеги	Ежедневно	Информационный обмен/ решение проблем
Работники на всех
уровнях банка	Ежедневно	Информационный обмен/ решение проблем
Внешние контакты:
Основные партнеры	Еженедельно	Решение проблем
Служба сервиса	Специально	Переговоры/информационный обмен/решение проблем
Внешние организации	Специально	Переговоры/информационный обмен/решение проблем

На основе «Описания работы по должности» составляется должностная инструкция, которая позволяет сбалансировать основные функции, права и ответственность по каждой должности, обеспечить повышение эффективности управленческих работ путем совершенствования технологии процесса управления на основе рационализации порядка выполнения и взаимосвязи отдельных процедур и операций, устранить дублирование отдельных функций, упорядочить информационные потоки в организации.

Типовая структура должностной инструкции и личностная спецификация приведены в учебнике «Управление персоналом организации».

Личностная спецификация для менеджера по персоналу банка имеет следующий вид:

1. Физический облик: возраст - 25-40 лет, располагающая внешность.

2. Достижения: образование - среднее специальное, высшее со специализацией в области управления персоналом, социологии, экономики, менеджмента; опыт работы - 2-3 года работы с персоналом в организации банковско-финансовой сферы; один год работы по найму персонала; навыки интервьюирования, знание трудового законодательства, практические навыки устных выступлений.

3. Интеллект: компетентность в вопросах управления персоналом, хорошая память, четкое выражение мысли.

4. Специальные способности: ПК (Windows), знание английского языка (свободно). Владение каким-либо другим языком является важнейшим преимуществом.

5. Интересы: разносторонние, в том числе к общественной работе.

6. Черты характера: коммуникабельность, чувство юмора, ответственность, неконфликтность, терпеливость в работе с людьми.

7. Внешние условия: нормальные жилищно-бытовые условия, возможность командировок.

Задание 2. Студент выбирает один вариант задач и выполняет в соответствии с указаниями

В целях отработки навыка расчетов показателей экономической эффективности деятельности системы управления персоналом для студентов заочной формы обучения предусмотрено выполнение индивидуального задания в виде контрольной работы.

Задания составлены в 30 вариантах, выбор вариант контрольной работы определяется по номеру в списке журнала учета посещаемости занятий.

Часовые тарифные ставки по разрядам сложности в зависимости от месячного баланса рабочего времени, руб

	Разряд работы, тарифный коэффициент
	1	2	3	4	5	6	7	8
	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02
40/166	3,614	4,012	4,446	4,916	5,459	6,036	6,651	7,301
36/149,3	4,019	4,461	4,943	5,466	6,068	6,711	7,395	8,118
24/99,3	6,042	6,707	7,432	8,218				12,205

ВАРИАНТ № 1

Задача 1. Население области на 01.01.2001 г. составило 400 тыс. чел., а на 01.01.2002 - 440 тыс. чел. В течение года в области родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы области 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области.

Задача 2. Технологическая трудоемкость изделия – 1,5 чел.·ч/шт. Годовой фонд рабочего времени для одного работника – 1 750 ч. Рассчитайте полную трудоемкость, если численность работников, чел., по категориям следующая:

Основные рабочие	50
Вспомогательные рабочие	25
Руководители	15
Специалисты	8
Служащие	2

Задача 3. На основе данных следующей таблицы рассчитать помесячные соотношения между прожиточным минимумом трудоспособного населения, минимальным размером оплаты труда (МРОТ), тарифной ставкой 1 разряда работников бюджетной сферы и средней заработной платой в экономике России, имевшие место в 1999г.

Месяц	Прожиточный минимум трудоспособного населения, руб/мес.	Минимальный размер оплаты труда, руб/мес.	Тарифная ставка 1 разряда работников бюджетной сферы, руб/мес.	Средняя заработная плата в экономике РФ руб/мес.
Январь	860	83,5	90,0	1167
Февраль	906	83,5	90,0	1199
Март	936	83,5	90,0	1385
Апрель	966	83,5	110,0	1423
Май	1009	83,5	110,0	1472
Июнь	1040	83,5	110,0	1626
Июль	1079	83,5	110,0	1618
Август	1045	83,5	110,0	1608
Сентябрь	1029	83,5	110,0	1683
Октябрь	1036	83,5	110,0	1716
Ноябрь	1053	83,5	110,0	1789
Декабрь	1073	83,5	110,0	2283

В письменной форме сделать выводы о характере и динамике этих соотношений в течение 1999г.

ВАРИАНТ № 2

Задача 1. Население области на 01.01.2001г. - 500 тыс. чел. а на01.01.2002г. - 480 тыс. чел. Определить коэффициент естественного прироста населения, если известно, что коэффициент интенсивности въезда населения в область за год составил 7%₀, а коэффициент интенсивности выезда - 10%₀.

Задача 2. На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность производ­ственного персонала, используя метод трудоемкости.

Показатели	Вид работы А	Вид работы Б
Трудоемкость изделия, ч изделие 1 изделие 2	0,8 0,3	0,5 0,4
Производственная программа, шт. изделие 1 изделие 2	1000 1200	1000 1200
Время для изменения остатка незавершенного производства, ч изделие 1 изделие 2	100 170	150 120
Планируемый процент выполнения норм, %	104	105
Полезный фонд времени одного работника, ч	432,5	432,5

Задача 3. Имеются следующие данные о структуре и цене продуктов питания, включаемых в продовольственную корзину прожиточного минимума в 1989, 1995 и 2001 году.

Наименования продуктов питания	Единица измерения	Цена за единицу, руб
		1989, апрель	1995, апрель	2001, июль
Мясные продукты (говядина)	Кг	2,0	9000	67,17
Молочные продукты (молоко)	Л	0,36	3000	9,92
Яйца	10штук	1,30	3000	15,00
Рыбные продукты	Кг	1,50	10000	35,13
Сахар	Кг	0,90	3000	15,58
Масло растительное	Л	1,50	5000	25,25
Картофель	Кг	0,14	1500	7,24
Овощи	Кг	0,40	2000	9,43
Фрукты	Кг	2,0	6000	28,10
Хлебопродукты	Кг	0,2	2000	12,00

Минимальная заработная плата составляла в 1989г. 80 руб/мес., в 1995г. - 34400 руб/мес.; в 2001г. – 300 руб/мес.

Определить количество каждого конкретного продукта, которое можно было приобрести на минимальную заработную плату в каждом из упомянутых годов.

В письменной форме сделать выводы о характере изменений номинальной и реальной минимальной заработной платы в 1989-2001г.г.

ВАРИАНТ № 3

Задача 1. Население области на 31. 12.2000г. составило 300 тыс. чел. Определить общий прирост населения области в 2000г., если за год в области умерло 3025 чел., что соответствует коэффициенту смертности 11%₀.

Задача 2 Рассчитайте норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки в смену по следующим данным: машинное время – 8 мин, вспомогательное время – 4 мин, время обслуживания – 5% от оперативного времени, время на отдых – 4% от оперативного времени. Подготовительно-заключительное время равно 12 минутам, количество деталей в партии 40 штук, производство серийное.

Задача 3. Денежная начисленная заработная плата работающих по найму в начале периода равнялась 3800 руб/мес, а в конце периода – 4200 руб/мес.

Структура потребления потребительских товаров и услуг и динамика цен на их укрупненные группы в течение периода представлены в таблице:

Товары и услуги	Индекс изменения цен за период	Доля в общем объеме потребления (%)
1. Продукты питания	1,25	65
2. Одежда и обувь	1,30	12
3. Предметы длительного пользования	0,80	7
4. Жилищные и коммунальные услуги	1,40	10
5. Прочие товары и услуги	0,90	6

Подоходный налог в начале периода составлял 12%, а отчисления во внебюджетные фонды – 2% начисленной денежной заработной платы. В конце периода ставка подоходного налога увеличилась на 1%, а отчисления во внебюджетные фонды были отменены.

Определить:

1. уровни располагаемой денежной заработной платы в начале и конце периода;

2. уровни реальной располагаемой заработной платы в начале и конце периода;

3. изменение реальной располагаемой заработной платы за период (двумя способами).

ВАРИАНТ № 4

Задача 1. Численность населения области на 31.12.2008 составила 800 тыс.чел. Количество умерших в области в течение 2008 г. достигло 9360 чел., что соответствует общему коэффициенту смертности 12%₀. Определить численность населения области на 01.01.2009.

Задача 2 Рассчитайте величину нормы штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки в смену в условиях серийного производства, если оперативное время составляет 12 мин, норматив времени на отдых равна 4% от оперативного времени, а норматив времени на обслуживание рабочего места составляет 6%. Подготовительно-заключительное время равно 20 минутам, количество деталей в партии 40 штук.

Задача 3. В нижеследующей таблице приведены тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, действовавшие с 1/I 2001 г. до 1/ХII 2001 г и введенные с 1/ ХII 2001 г.

Разряды Оплаты	Тарифные коэффициенты		Разряды оплаты	Тарифные коэффициенты
	с 1/I 2001	С 1/ХII 2001		с 1/I 2001	с 1/ХII 2001
1	1,00	1,00	10	3,99	2,44
2	1,30	1,11	11	4,51	2,68
3	1,69	1,23	12	5,10	2,89
4	1,91	1,36	13	5,76	3,12
5	2,16	1,51	14	6,51	3,36
6	2,44	1,67	15	7,36	3,62
7	2,76	1,84	16	8,17	3,90
8	3,12	2,02	17	9,07	4,20
9	3,53	2,22	18	10,07	4,50

Месячная тарифная ставка 1-го разряда в период 1/I – 1/ХII 2001 г. составляла 132 руб., а с 1/ХII 2001 увеличилась до 450 руб.

Определить:

1. абсолютные значения тарифных ставок разрядов в обоих вариантах ЕТС;

2. межразрядные соотношения (в %) и абсолютные приросты ставок по сравнению с предшествующим разрядом в обоих вариантах ЕТС;

3. процент увеличения тарифных ставок всех разрядов ЕТС, начиная с 1/ХII 2001;

4. в письменном виде сделать выводы о характере изменений, происшедших с ЕТС с 1/ХII 2001, учитывая при этом, что прожиточный минимум трудоспособного работника в III квартале 2001 г. составлял 1635 руб/мес.

ВАРИАНТ № 5

Задача 1. Население области в 1996 г. составило 6,5 млн.чел., из которых 2 млн.чел. проживали в сельской местности, а остальные – в городах. Коэффициент рождаемости в городах составлял 12%₀, а в сельской местности – 15%₀. В 1998 г. численность городского населения области увеличилась на 9%. Коэффициент рождаемости в сельской местности снизился на 2%, а в городских поселениях – на 8%.

Как изменился коэффициент рождаемости в целом по области в 1998 году по сравнению с 1996г.?

Задача 2 Литейный цех имеет в своем составе 2 участка. Продукция 1-го участка – слитки металла. Продукция 2-го участка – металлическая посуда. Численность персонала цеха – 156 чел.

Рассчитайте производительность труда по цеху, используя следующие данные:

Участок	Выпуск продукции	Себестоимость единицы продукции, руб.
1-й	5 000 т	8 000
2-й	18 000 шт.	45

Задача 3. Рассчитать заработок врача больницы, тарифицируемого по 14 разряду ЕТС, отработавшего за месяц 16 рабочих дней (количество рабочих дней по графику в данном месяце – 22) и получающего надбавку за неблагоприятные условия труда в размере 30% основного заработка.

ВАРИАНТ № 6

1. Имеются следующие данные о возрастном составе женского населения республики в 1998 г.:

Интервал возраста, лет	Численность, млн. чел.	Доля в общей численности населения республики
0-5	5,78	0,040
5-10	5,24	0,036
10-14	5,06	0,035
15-19	4,64	0,032
20-24	5,36	0,037
25-29	6,41	0,044
30-34	6,17	0,042
35-39	5,49	0,038
40-44	2,93	0,02
45-49	5,74	0,039
50-54	4,47	0,03
55-59	5,27	0,036
>60	15,18	0,104

Определить общий коэффициент рождаемости в республике в 1998 г, если известно, что в данном году родилось 2,5 млн. чел.

Задача 2 За счет обновления обо­рудования выработка продукции на одного рабочего повысится в планируемом периоде с 60 тыс. до 64 тыс. руб. в год. Объем вы­пущенной продукции составит при этом 120 млн руб. Каковы окажутся рост производительности труда и экономия рабочей силы?

Задача 3. Для оплаты труда рабочих предприятий применяется следующая тарифная сетка

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,08	1,2	1,35	1,55	1,8

Часовая тарифная ставка I разряда, установленная в коллективном договоре предприятия, равна 3,9 руб.

Определить сдельные расценки за обработанные детали и общий заработок рабочего за смену, если известно, что он обработал за смену 6 деталей «А» (норма времени на деталь 36 мин, работа VI разряда), 5 деталей «Б» (норма времени 1,5 часа, работа V разряда) и 18 деталей «В» (норма выработки – 4 детали в час, работа IV разряда).

ВАРИАНТ № 7

Задача 1. Определить долю миграции в общем приросте численности населения области за год, если известно:

1. численность населения на начало года – 500 тыс.чел.;

2. среднегодовая численность населения – 530 тыс.чел.;

3. общий коэффициент рождаемости – 12%₀;

4. общий коэффициент смертности – 9%₀.

Задача 2. Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня и выпустила 10 тыс. изделий. Нормы выработки при этом были выполнены на 120%. В следующем месяце пред­полагается в результате улучшения организации труда повысить производительность труда на 5%. Определите, какая была норма­тивная и фактическая трудоемкость изделия в истекшем месяце, сколько изделий будет выпущено в следующем месяце и каковы при этом окажутся плановая трудоемкость изделия и процент вы­полнения норм при том же количестве отработанных часов.

Задача 3. На сборочном участке цеха применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Премирование производится за сдачу собранных приборов в ОТК с I-го предъявления с использованием следующей школы премирования

Процент сдачи приборов в ОТК с I-го предъявления	Процент премии к основному заработку
100	30
97-99	25
92-96	15
85-91	10
< 85	-

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,08	1,2	1,35	1,55	1,8

Часовая тарифная ставка I разряда, установленная в коллективном договоре предприятия, равна 3,9 руб.

Определить недельный заработок сборщика приборов VI разряда, если известно:

1. в течение недели им было собрано 90 приборов (норма времени на сборку одного прибора 45 мин., разряд работы совпадал с разрядом рабочего);

2. с I-го предъявления было принято 84 прибора;

3. тарифные условия оплаты труда те же, что и в задании 6.

ВАРИАНТ № 8

Задача 1 Численность трудовых ресурсов республики на начало года составила 1800 тыс. чел. В течение года в рабочий возраст вступили 160 тыс. подростков; 180 тыс. чел. достигли пенсионного возраста, из них 100 тыс. чел. продолжали работать (в течение года); 10 тыс. чел. из состава трудовых ресурсов перешли на инвалидность 1-й и 2-й групп, а 80 тыс. чел. умерло. Сальдо механического движения трудовых ресурсов в республике за год составило + 25 тыс. чел.

Определить изменения в численности трудовых ресурсов республики за год и численность их на конец года.

Задача 2 Бригада из 6 человек в июне (21 рабочий день) произвела 700 единиц продукции. В июле за 22 дня было произведено 800 единиц продукции. Кроме труда для выпуска продукции использовались материалы, расход которых увеличился в июле на 25% (цены не изменялись).

Рассчитайте многофакторные коэффициенты производительности и оцените эффективность работы бригады.

Задача 3. Токарь, оплачиваемый сдельно, отработав за месяц 22 восьмичасовых смены и выполнил следующие работы (см. табл.)

Наименование работ	Количество обработанных деталей (шт.)	Норма времени на обработку одной детали, час.	Сдельная расценка за обработку одной детали, руб.
Обточка болта М-16	320	0,15	5,7
Обточка болта М-24	300	0,17	8,0
Обточка ступенчатого валика	110	0,05	2,7
Обточка конического валика	140	0,25	9,5

Определить:

1. сдельный заработок рабочего;

2. процент выполнения норм;

3. среднюю часовую ставку, соответствующую разряду выполняемых работ.

ВАРИАНТ № 9

Задача 1. По данным переписи населения в области численность его в рабочем возрасте на дату переписи составила 1 млн. чел., из которых 45% проживали в городе, а остальные - на селе.

Определить численность населения в рабочем возрасте к началу следующего после переписи года в городе и на селе, если известно:

1. численность населения, вступающего в рабочий возраст, - 40 тыс. чел. (25 тыс. в городе, остальные - на селе);

2. численность населения, выходящего за рамки рабочего возраста, - 22 тыс. чел. (12 тыс. в городе, остальные - на селе);

3. количество умерших в рабочем возрасте - 5 тыс. чел. (3 тыс. в городе, остальные - на селе);

4. за пределы области выбывает 3 тыс. чел. в рабочем возрасте (2 тыс. из города, остальные - из села).

Задача 2 Бригада из 5 человек в сентябре работала 22 дня по 8 час. и произвела за месяц 500 единиц продукции. В октябре за 20 дней было произведено 600 единиц продукции.

Объясните динамику производительности труда бригады рабочих, определив коэффициенты производительности.

Задача 3. Рабочему установлена норма выработки 3 изделия/час. Отработав за месяц 170 часов, он изготовил 650 изделий. Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, равна 7,2 руб.

Сдельная расценка за изготовляемые изделия увеличивается при перевыполнении норм выработки в пределах 10% - на 15%, при перевыполнении в пределах от 10,1% до 20% - на 40% и при перевыполнении более чем на 20,0% - на 60%.

Определить заработок рабочего за месяц и охарактеризовать применяемую систему оплаты труда.

ВАРИАНТ № 10

Задача 1 Определить изменения в численности трудовых ресурсов региона за период по следующим данным:

1. численность трудоспособного населения в рабочем возрасте на начало периода составляет 1000000 чел., а количество работающих пенсионеров по старости - 40000 чел.;

2. в течение периода предполагаются такие изменения в составе трудоспособного населения района: а) в рабочий возраст войдет 250000 чел.; б) из других районов прибудет 90000 чел. в рабочем возрасте; в) в общественное производство намечается вовлечь дополнительно 20000 пенсионеров по старости, г) прогнозируется, что 200000 чел. выбудет за пределы рабочего возраста в связи с переходом на пенсию, инвалидностью и смертью; д) 15000 работающих пенсионеров по старости прекратят работу; е) в другие области уедет 75000 чел. в рабочем возрасте.

Задача 2 В планируемом периоде предполагается увеличить объем выпускаемой продукции на 10%, производительность труда — на 6%, среднюю заработную плату — на 4%. Рассчитайте плановый фонд заработной платы, если в ба­зисном периоде объем продукции составлял 180 млн руб., а фонд заработной платы — 40 млн руб.

Задача 3. Сумма выручки киоскера, занятого продажей печатной продукции и канцелярских товаров и оплачиваемого в % от выручки, выглядела по дням месяца следующим образом:

Дни месяца	Сумма выручки,. руб.	Дни месяца	Сумма выручки, тыс. руб.
1	12000	10	132000
2	12500	11	14100
3	13000	12	15200
4	12750	13	14050
5	14000	14	14030
б	13720	15	15300
7	12200	16	13150
8	11850	17	13100
9	12500	18	13280

Исчислить величину оплаты киоскера за 18 рабочих дней, если известно, что при сумме выручки до 12000 руб. включительно величина вознаграждения составляет 3% от суммы выручки, при сумме выручки от 12001 до 13000 руб. - 3,5%, при сумме выручки от 13001 до 15000 руб. - 4%, при сумме выручки, превышающей 15000 руб., - 5%.

ВАРИАНТ № 11

Задача 1 Численность населения региона на начало двухлетнего периода составляет 10 млн. чел., из которых на долю трудовых ресурсов приходится 60%.

Определить численность трудовых ресурсов региона в 1-м и 2-м годах периода, если предполагается, что общая численность населения в течение 1-го года увеличится на 1% по сравнению с началом периода, а в течение 2-го года - на 1,5% по сравнению с первым годом. Доля трудовых ресурсов в общей численности населения по сравнению с началом периода в 1-м году периода уменьшится на 0,015, а во 2-м году - на 0,02.

Задача 2 В базовом периоде выработка на одного рабочего составила 60 тыс. в год. В планируемом периоде ожидается обновление обо­рудования, что предположительно даст повышение выработки продукции на 6,6 % по сравнению с базовым периодом. Объем вы­пущенной продукции на предприятии составляет 120 млн руб. Каковы окажутся рост производительности труда и экономия рабочей силы?

Задача 3. При сборке агрегата бригадой сборщиков выполняются три операции. Трудоемкость первой операции - 20 нормо-ч IV разряда, трудоемкость второй операции - 10 нормо-ч V разряда, трудоемкость третьей операции - 6 нормо-ч III разряда.

Определить общий заработок бригады сборщиков, если известно, что собрано 16 агрегатов, что составило 114% по отношению к установленному заданию. За выполнение задания бригада премируется в размере 50% основного заработка, а за каждый процент перевыполнения задания - в размере 2%. Тарифные условия оплаты труда те же, что и в задании 37.

ВАРИАНТ № 12

Задача 1 Численность и структура населения района выглядят следующим образом:

Интервалы возраста	Мужское население			Женское население
	Общая численность Тыс. чел.	Неработающие инвалиды 1-й и 2-й гр., % к численности	Неработающие пенсионеры- льготники, % к численности	Общая численность, тыс. чел.	Неработающие инвалиды 1-й и 2-й гр., % к численности	Неработающие пенсионеры- льготники, % к численности
0-15	124,0	0,5	-	117,0	0,5	-
16-39	212,0	1,5	-	211,0	2.0	-
40-54	98,0	2,0	3,0	115,0	4,0	2,5
55-59	31,0	3,0	4.0	40,0	4,0	3.0
60-65	20.0	4,0	4.0	15,0	5,0	3.5
>65	32,0	5,0	6,0	76,0	5.5	4.0

Определить численность трудовых ресурсов района, если известно, что фактически работают в народном хозяйстве 2% общей численности населения возраста 0-15 лет, 10% - мужского населения 60-65 лет, 5%- мужского населения старше 65 лет, 8% -женского населения 55-59 лет,6% - женского населения 60-65 лет и 1% - женского населения старше 65 лет.

Задача 2 Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня и выпустила 10 тыс. изделий. Нормы выработки при этом были выполнены на 120%. В следующем месяце пред­полагается в результате улучшения организации труда повысить производительность труда на 5%. Определите, какая была норма­тивная и фактическая трудоемкость 1 изделия в истекшем месяце, сколько изделий будет выпущено в следующем месяце и каковы при этом окажутся плановая трудоемкость изделия и процент вы­полнения норм при том же количестве отработанных часов.

Задача 3. Результаты месячной работы менеджера по продажам фирмы, реализующей организациям копировальные аппараты, представлены в табл. 1.

№№	Марка копировального аппарата	Категория аппарата	Кол-во проданных аппаратов	Минимально допустимая цена реализации, у.е.	Фактическая цена реализации, у.е.
1	Ricon 2012	Б	3	550	560
2	Ricon 4615	Б	2	950	990
3	Ricon 4822	А	1	2200	2200
4	Ricon 5640	А	1	3100	3400

Определить месячный заработок менеджера по продажам, если известно:

1. Месячный оклад менеджера зависит от суммы продаж в результате заключенных им за месяц сделок (см.табл.2).

Сумма продаж, у.е.	Месячный оклад менеджера
3000-6000	150
6001-9000	200
9001-12000	250
12001-16000	300
16001-20000	400

2. Дополнительная часть заработка менеджера зависит от цены, по которой ему удалось продать товар. Она составляет 20% разницы между фактической и минимально допустимой ценой реализации аппарата категории «А» и 10% упомянутой разницы в ценах при реализации аппарата категории «Б» Дайте в письменном виде характеристику применяемой системы оплаты труда менеджера по продажам.

ВАРИАНТ № 13

Задача 1 Определить численность экономически активного населения и его удельный вес в численности трудовых ресурсов и численности населения региона старше 15 лет, используя данные и результаты решения задания 14, если известно:

1. численность учащихся дневных общеобразовательных школ в возрасте 16-17 лет составляет в регионе 34000 чел;

2. численность студентов и аспирантов очной формы обучения составляет в регионе 22000 чел;

3. 10% трудоспособных женщин и 2% трудоспособных мужчин рабочего возраста, проживающих в регионе, заняты ведением домашнего хозяйства и уходом за больными, престарелыми и инвалидами.

Задача 2 Для повышения конку­рентоспособности предприятия предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия:

• в результате внедрения нового технологического процесса снизить трудоемкость на 5%;

• заменить часть устаревших станков, на которых работает 15% основных рабочих (производительность станков повысится на 50%);

• централизовать организацию ремонтных работ, что даст воз­можность сократить численность рабочих, занятых ремонтом, с 120 до 85 человек;

• сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10 до 5%.

Как в этих условиях повысится производительность труда, если на предприятии занято 1400 рабочих, из них 60% составляют ос­новные рабочие?

Задача 3 На  одном  из  участков  цеха  работает  10 рабочих,  которые производят 11 000 деталей при норме 10 000 деталей в месяц. Применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Расценка за единицу продукции – 5 руб. За каждую произведенную сверх нормы деталь доплата составляет 0,5 руб.

В связи с необходимостью увеличить объем выпуска на предприятии требуется производить не менее 12 000 деталей. Увеличение выпуска можно достигнуть за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом применяется следующая шкала:

Выполнение плана, %	100,1–110	110,1–115	свыше 115
Повышающий коэффициент	1,1	1,3	1,7

Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 30 тыс. руб.?

ВАРИАНТ № 14

Задача 1 По данным службы занятости в регионе зарегистрировано 48000 безработных. Используя результаты решения задания 13 определить численность занятых в регионе и уровень безработицы.

Задача 2 Нормативная трудо­емкость изделия 500 нормо-часов, фактические затраты труда составили 420 ч. Планом внедрения организационно-технических мероприятий предусматривается снижение нормативной трудоем­кости до 440 ч (при планируемом выполнении норм 110%).

Определите, на сколько процентов повысится производительность труда при производстве данного изделия, как изменится уровень выполнения норм.

Задача 3 На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1 768 ч. Тарифная ставка составляет 20 руб./ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 10 руб.

Постройте график зависимости заработной платы в расчете на единицу продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?

ВАРИАНТ № 15

Задача 1 Российский гражданин, имеющий на своем иждивении троих несовершеннолетних детей, был зарегистрирован на бирже труда в качестве безработного 01.04 текущего года.

Определить размер полагающегося ему пособия по безработице в июле и октябре текущего года, если известно:

1. заработная плата за три последних месяца работы, предшествовавших обращению в службу занятости, составляла соответственно 12000, 11620 и 11480 руб;

2. прожиточный минимум трудоспособного работника в III квартале составлял 11600 руб/мес., а в IV квартале – 11750 руб/мес.

Задача 2 В истекшем году техно­логическая трудоемкость продукции составила 3500 тыс. нормо-часов, фонд рабочего времени 220 дней по 8 ч, нормы в среднем выполнялись на 120%. Численность вспомогательных рабочих в основных цехах составляла 15% численности основных рабочих. Во вспомогательных цехах трудятся 50% от числа рабочих основ­ных цехов. Рабочие составляют 70% численности всего промышленно-производственного персонала. В планируемом периоде предполагается в результате осуществления организационно-тех­нических мероприятий снизить трудоемкость (нормативную) на 6%. Определи­те, какой должна быть численность рабочих на предприятии в планируемом периоде.

Задача 3 В связи с увеличением объема производства на промышленном предприятии необходи­мо рассчитать дополнительную потребность в рабочих-сдельщи­ках. Для проведения плановых расчетов численности рабочих тре­буется определить полезный фонд времени одного рабочего. С этой целью необходимо:

• составить баланс рабочего времени одного рабочего на год при 40-часовой рабочей неделе по табл. 1, рассчитав те по­казатели, вместо которых проставлены вопросы;

• проанализировать использование рабочего времени в отчетном году по структуре фонда рабочего времени (гр. 3—5 табл. 2);

• разработать мероприятия по улучшению использования ра­бочего времени в плановом году.

Таблица 1

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОДНОГО РАБОЧЕГО В ГОД (ПРИ 40-ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ)

№ п/п	Показатели	В отчетном году		Фактическое выполнение в отчетном году, %	На плановый год
		По плану	факти­чески		Кол-во	% к факту
1	2	3	4	5 = (гр. 4/3)100	6	7 = = (гр. 6/4) 100
1	Календарный фонд времени, дни	365	365	100,0	365	100
2	Количество нерабочих дней В том числе выходных праздничных	107 10	107 10	? 100,0 100,0	? 104 5	? ? ?
3	Номинальный фонд . рабочего времени, дни	?	?	?	?	?
4	Неявки на работу, дни — всего В том числе - очередные и дополнительные отпуска - учебные отпуска - отпуска по беременности и родам - неявки по болезни - прочие неявки, разрешенные законом - неявки с разрешения администрации - целосменные простои (по отчету), - прогулы (по отчету)	? 18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,2 - -	? 19,5 1,6 0,8 6,0 2,8 1,0 0,5 0,2	? ? ? ? ? ? ? - -	? ? ? ? ? ? ? - -	? ? ? ? ? ? ? - -
5	Полезный фонд рабочего времени, дни	?	?	?	?	?
6	Номинальная продолжительность рабочего дня, ч	7,67	7,67	100,0	7,72	?

ВАРИАНТ № 16

Задача 1 Численность занятых в составе экономичес­ки активного населения — 85 млн человек; численность безработ­ных — 15 млн человек. Месяц спустя из 85 млн человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн; 1 млн человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

а) определите начальный уровень безрабо­тицы; б) определите численность занятых, количество безработ­ных и уровень безработицы месяц спустя.

Задача 2 В базисном году выплавка стали в мартеновском цехе составила 1218 тыс. т, среднесписочная численность рабочих - 600 чел., среднесписочная численность работающих - 700 чел. В отчетном году выплавка стали увеличилась на 5%, среднесписочная численность рабочих уменьшилась на 20 чел., а численность работающих осталась без изменений. Определить уровни выработки на одного рабочего и одного работающего в каждом из годов и индексы изменения показателей выработки.

Задача 3 При изготовлении изделия А на рабочем месте, лимитирующем выпуск продукции подразделения, введена сдельно-прогрессивная оплата труда. Рабочий работает в условиях 36-чсасовой рабочей недели. Работа относится к 3 разряду сложности. Норма выработки – 200 деталей в месяц. Фактически обработано 304 детали. Определите сдельный заработок рабочего.

Уровень выполнения норм выработки	Расценки за выполнение операции (%)
110	100
120	130
150	180
свыше 150	200

ВАРИАНТ № 17

Задача 1 В 2003 г. трудовые ресурсы страны составля­ли 86 млн человек, в том числе в трудоспособном возрасте — 81,3 млн человек, работающие лица старших возрастов и подрост­ков — 4,7 млн. Из них занятые в народном хозяйстве (без заня­тых в личном подсобном хозяйстве) составили 69,5 млн человек; учащиеся — 5,6 млн; военнослужащие — 2,4 млн; незанятые тру­доспособные граждане в трудоспособном возрасте — 8,5 млн; в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) — 3,3 млн человек.

Определите уровень занятости трудовых ре­сурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различ­ными видами общественно полезной деятельности и проанализи­руйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.

Задача 2 Имеются следующие данные о показателях экономической деятельности предприятия

Показатели	Единица измерения	Базисный период	Отчетный период
1. Валовая продукция	Тыс. руб.	16560	17500
1.1. Объем незавершенного производства	Тыс. руб.	900	1100
1.2. Стоимость сырья и материалов	Тыс. руб.	6080	6400
1.3. Стоимость топлива и электроэнергии	Тыс. руб.	770	890
1.4. Стоимость поставок по кооперации со стороны	Тыс. руб.	590	690
1.5. Амортизационные отчисления	Тыс. руб.	1170	1170
1.6. Заработная плата	Тыс. руб.	4200	4350
1.7. Прибыль	Тыс. руб.	2850	2900
2. Численность персонала	Чел.	1625	1620

Определить изменение в уровне производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным, используя показатели выработки валовой, товарной и чистой продукции.

Объясните причины различий в динамике производительности труда, измеренной упомянутыми показателями.

Задача 3. Рабочему 3 разряда установлена дневная норма выработки 120 деталей А. Сложность – работа 4 разряда. Фактически ежедневно рабочий изготовляет 125 деталей. Месячный фонд рабочего времени 168 ч Отработано 20 дней.

Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату, тарифный заработок, процент выполнения норм.

ВАРИАНТ № 18

Задача 1 Фактический валовой национальный продукт (ВНП) составляет 750 млрд дол., естественный уровень безрабо­тицы — 5%, фактический уровень безработицы — 9%.

Определите какой объем продукции в стоимостном вы­ражении не допроизведен в стране (коэффициент Оукена 2,5%)?

Задача 2 По данным, приведенным в таблице, определить изменение производительности труда на обувной фабрике в условно-натуральных измерителях. Коэффициенты перевода .в условные пары обуви определить по плановой трудоемкости изготовления одной пары обуви, приняв за эталон "ботинки рабочие".

Наименование изделий	Объем производства, тыс. пар		Затраты труда, тыс. чел-ч.
	План	фактически	План	Фактически
Ботинки рабочие	100	112	200	218
Ботинки хромовые	400	350	840	725
Туфли модельные	300	385	900	1155

Задача 3 . На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1 768 ч. Тарифная ставка составляет 20 руб./ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 10 руб.

Постройте график зависимости заработной платы в расчете на единицу продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 160, 220, 375, 400 тыс. ед. продукции?

ВАРИАНТ № 19

Задача 1 В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого пе­риода (в тыс. человек).

2001

2005

Экономически активное население 84 889 95 453

Из них занятые 80 796 87 524

Естественный уровень безработицы составил на пятом году рас­сматриваемого периода 7% экономически активного населения.

1. Рассчитайте численность безработных и фактический уро­вень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода.

2. Как объяснить одновременный рост занятости и безработицы?

3. Можно ли утверждать, что на пятом году рассматриваемого периода существовала полная занятость?

Задача 2 В механическом цехе количество изготовленных изделий и фиксированные трудовые затраты на одно изделие характеризуются следующими данными:

Вид изделия	Кол-во изготовленных изделий, шт.		Фиксированная норма времени на одно изделие, нормо-ч.
	Период
	Базисный	Отчетный
А	3000	3100	15
Б	1800	1900	8
В	2200	2000	10

Численность рабочих возросла с 420 в базисном периоде до 450 чел.

Определить изменение объема производства и производительности труда в цехе (в %).

Задача 3. Рабочему 5 разряда установлена дневная норма выработки 25 деталей Сложность – работа 4 разряда. Фактически ежедневно рабочий изготовляет 32 детали. Месячный фонд рабочего времени 168 ч Отработано 19 дней.

Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату, тарифный заработок, процент выполнения норм.

ВАРИАНТ № 20

Задача 1 В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого пе­риода (в тыс. человек).

Первый год

Пятый год

Занятые в составе экономически- активного населения 80 500 95 000 Безработные 4800 7000

Рассчитайте уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода и объясните одновремен­ный рост занятости и безработицы.

Задача 2 В швейном объединении перешли к измерению объема производства и производительности труда, используя норматив стоимости обработки (НСО). Фиксированные значения элементов, формирующих НСО отдельных видов изделий, было решено определять в % к величине действовавших до перехода оптовых цен.

По данным таблицы определить уровень производительности труда в объединении в базисном и отчетном периодах и его динамику, зная, что численность занятых в базисном периоде составляла 200 чел., а в отчетном - на 4% меньше.

Виды производимых изделий	Объем производства в натуральном выражении, шт.		Оптовая цена изделия, тыс. руб	Элементы НСО (% к цене)
	Период
	Базисный	Отчетный		заработная плата с начислениями	Общецеховые расходы	общезаводские расходы
Костюм	500	520	600	12	14	9
Куртка	600	660	480	10	12	8
Брюки	800	776	240	9	10	6

Задача 3. Рабочему установлена норма выработки 3 изделия/час. Отработав за месяц 170 часов, он изготовил 650 изделий. Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, равна 7,2 руб.

Сдельная расценка за изготовляемые изделия увеличивается при перевыполнении норм выработки в пределах 10% - на 15%, при перевыполнении в пределах от 10,1% до 20% - на 40% и при перевыполнении более чем на 20,0% - на 60%.

Определить заработок рабочего за месяц и охарактеризовать применяемую систему оплаты труда.

ВАРИАНТ № 21

Задача 1 Рассчитайте официаль­ный уровень безработицы на конец года, если из 10 млн человек, имевших работу на начало года, за год были уволены и встали на учет в службе занятости 0,1 млн человек, из числа официально за­регистрированных на начало года безработных (0,8 млн) 0,05 млн прекратили поиски работы, а 0,1 млн человек были трудоустроены.

Задача 2 Определить изменение производительности общественного труда за период , если произведенный национальный доход в текущих ценах увеличился с 131480 до 420200 млрд. руб. (цены за период выросли на 220 %), а численность трудоспособного населения, занятого в производстве национального дохода, сократилась с 70,85 до 68,48 млн. чел.

Задача 3 составить баланс рабочего времени

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОДНОГО РАБОЧЕГО В ГОД (ПРИ 24-ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ)

№ п/п	Показатели	В отчетном году		Фактическое выполнение в отчетном году, %	На плановый год
		По плану	факти­чески		Кол-во	% к факту
1	2	3	4	5 = (гр. 4/3)100	6	7 = = (гр. 6/4) 100
1	Календарный фонд времени, дни	365	365	100,0	365	100
2	Количество нерабочих дней В том числе выходных праздничных	107 10	107 10	? 100,0 100,0	? 104 5	? ? ?
3	Номинальный фонд . рабочего времени, дни	?	?	?	?	?
4	Неявки на работу, дни — всего В том числе - очередные и дополнительные отпуска - учебные отпуска - отпуска по беременности и родам - неявки по болезни - прочие неявки, разрешенные законом - неявки с разрешения администрации - целосменные простои (по отчету), - прогулы (по отчету)	? 18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,2 - -	? 19,5 1,6 0,8 6,0 2,8 1,0 0,5 0,2	? ? ? ? ? ? ? - -	? ? ? ? ? ? ? - -	? ? ? ? ? ? ? - -
5	Полезный фонд рабочего времени, дни	?	?	?	?	?
6	Номинальная продолжительность рабочего дня, ч			100,0		?

ВАРИАНТ № 22

Задача 1 Используя закон Оукена, рассчитайте, на сколько процентов изменится уровень безработи­цы в течение года, если при потенциальном ВНП 1400 млрд руб. фактический ВНП на начало года составил 1330 млрд руб., а на конец года — 1295 млрд руб. Естественный уровень безработицы составляет 5%.

Задача 2 Товарооборот продовольственного магазина в отчетном периоде 160 млн. руб. в текущих ценах, а численность продавцов была равна 22 чел. Выработка на одного продавца в базисном периоде составила 7 млн. руб. Цены в отчетном периоде по сравнению с базисным уменьшились на 8%. Определить изменение выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Задача 3 Составить баланс рабочего времени

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОДНОГО РАБОЧЕГО В ГОД (ПРИ 36-ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ)

№ п/п	Показатели	В отчетном году		Фактическое выполнение в отчетном году, %	На плановый год
		По плану	факти­чески		Кол-во	% к факту
1	2	3	4	5 = (гр. 4/3)100	6	7 = = (гр. 6/4) 100
1	Календарный фонд времени, дни	365	365	100,0	365	100
2	Количество нерабочих дней В том числе выходных праздничных	107 10	107 10	? 100,0 100,0	? 104 5	? ? ?
3	Номинальный фонд . рабочего времени, дни	?	?	?	?	?
4	Неявки на работу, дни — всего В том числе - очередные и дополнительные отпуска - учебные отпуска - отпуска по беременности и родам - неявки по болезни - прочие неявки, разрешенные законом - неявки с разрешения администрации - целосменные простои (по отчету), - прогулы (по отчету)	? 18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,2 - -	? 19,5 1,6 0,8 6,0 2,8 1,0 0,5 0,2	? ? ? ? ? ? ? - -	? ? ? ? ? ? ? - -	? ? ? ? ? ? ? - -
5	Полезный фонд рабочего времени, дни	?	?	?	?	?
6	Номинальная продолжительность рабочего дня, ч					?

ВАРИАНТ № 23

Задача 1 . Численность занятых — 90 млн, численность безработных — 10 млн. Месяц спустя из 90 млн человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн; 1 млн из числа без­работных прекратили поиски работы.

Определите на конец месяца: 1) численность занятых; 2) количество безработных и 3) фактический уровень безработицы.

Задача 2 Определить изменение производительности труда в объединении, используя данные следующей таблицы:

Филиал объединения	Изменения производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным, %	Численность работающих в отчетном периоде, чел.
I	+ 3,5	5920
II	- 8,3	790
III	+ 6,0	1260
IV	Без изменений	330

Задача 3. Рабочему установлена норма выработки 3 изделия/час. Отработав за месяц 170 часов, он изготовил 650 изделий. Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, равна 7,2 руб.

Сдельная расценка за изготовляемые изделия увеличивается при перевыполнении норм выработки в пределах 10% - на 15%, при перевыполнении в пределах от 10,1% до 20% - на 40% и при перевыполнении более чем на 20,0% - на 60%.

Определить заработок рабочего за месяц и охарактеризовать применяемую систему оплаты труда.

ВАРИАНТ № 24

Задача 1 В таблице приведены данные, характеризу­ющие объемы фактического и потенциального ВНП (млрд руб.). В 2001 г. экономика развивалась в условиях полной занятости при уровне безработицы 6%.

Год

Потенциальный ВНП

Фактический ВНП

2001. 3000 3000

2002. 3800 3705

2003. 4125 3712,5

Постановка задачи. Используя закон Оукена, рассчитайте уро­вень безработицы в 2002 и 2003 гг.

Задача 2 Определить изменение производительности труда по группе предприятий, используя следующие данные:

Пред­при­ятие	Измеритель объема производства	Объем производ­ства	Численность работников, чел.	Объем производ­ства	Численность работников, чел.
		Базисный период		Отчетный период
А	Стоимость товарной продукции	36000 тыс. руб.	3000	44000 тыс. руб.	3600
Б	Нормативная стоимость обработки	9000 тыс. руб.	1500	10500 тыс. руб.	1500
В	Трудоемкость объема произ­водства	4340 тыс.нормо-ч	3880	4270 тыс. нормо-ч	3930
Г	Условно-натуральные единицы	16450 тыс. у.е.	8980	17500 тыс. у. е.	8900

Задача 3

Часовая ставка работника 10 руб. По условиям контракта ежемесячно начисляется 30 % премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 112.

Определите заработную плату рабочего. Письменно дайте характеристику формы оплаты труда работника

ВАРИАНТ № 25

Задача 1 Определите численность безработных, зарегистрированных в текущем году в районной службе занятости, если численность экономически активного на­селения района составляет 1 млн человек, официальный уровень безработицы — 3,5%.

Задача 2 Используя следующие данные, определить двумя способами изменение дневной и годовой выработки рабочих.

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Часовая выработка, руб.	1000
Фактическая продолжительность рабочего дня, ч	7,5	7,2
Число рабочих дней, отработанных за год одним среднесписочным рабочим	220	225

Часовая выработка отчетного периода на 15% больше, чем в базисном году.

Задача 3 Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал за месяц 120 часов. Тарифная часовая ставка 6-го разряда составляет 16 руб.

Определите форму оплаты и величину заработка рабочего.

ВАРИАНТ № 26

Задача 1 Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общего прироста населения составляет 10 промил­ле, доля трудовых ресурсов во всем населении будет ниже на 0,01 пункта по сравнению с базисным периодом. Численность на­селения на начало планируемого периода составляет 10 млн че­ловек, трудовых ресурсов — 6 млн.

Задача 2 Цех специализируется на производстве изделия, полная фактическая трудоемкость единицы которого составила 9 чел.-ч.

Определить, как изменилась производительность труда по сравнению с этим уровнем, если известно: фактически за месяц было изготовлено 10 тыс. изделий; нормативная технологическая трудоемкость фактического выпуска была равна 80 тыс. нормо-ч, а % выполнения норм основными рабочими - 106.

Задача 3. Для оплаты труда рабочих предприятий применяется следующая тарифная сетка

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67

Часовая тарифная ставка I разряда, установленная в коллективном договоре предприятия, равна 3,9 руб.

Определить сдельные расценки за обработанные детали и общий заработок рабочего за смену, если известно, что он обработал за смену 6 деталей «А» (норма времени на деталь 36 мин, работа VI разряда), 5 деталей «Б» (норма времени 1,5 часа, работа V разряда) и 18 деталей «В» (норма выработки – 4 детали в час, работа IV разряда).

ВАРИАНТ № 27

Задача 1 В городе численность населения составляет 120 тыс. человек, коэффициент прироста населения в базисном пе­риоде — 100 промилле, доля трудовых ресурсов — 50%.

Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.

Задача 2 В цехе работает 6 вспомогательных рабочих, половина которых отработала полный месяц (21 восьмичасовую смену), а остальные отработали по 15 восьмичасовых смен.

Штатным расписанием в цехе предусмотрено 4 должности руководителей и специалистов, один из которых в отчетном месяце находился в отпуске, а остальные отработали полный месяц. Фактические трудозатраты работников заводоуправления, относимые на продукцию цеха, составили 15% от фактических затрат труда руководителей и специалистов цеха.

Задача 3

Для оплаты труда рабочих предприятий применяется следующая тарифная сетка

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67
Тарифная часовая ставка	4,6

Часовая тарифная ставка I разряда, установленная в коллективном договоре предприятия, равна 4,6 руб.

Определить сдельные расценки за обработанные детали и общий заработок рабочего за смену, если известно, что он обработал за смену 6 деталей «А» (норма времени на деталь 36 мин, работа 5 разряда), 5 деталей «Б» (норма времени 1,5 часа, работа 4 разряда) и 18 деталей «В» (норма выработки – 6 детали в час, работа 6 разряда).

ВАРИАНТ № 28

Задача 1 Определите числен­ность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте 750 тыс. человек, среди них инвалидов I и II группы трудоспособного возраста 10 тыс.; численность ра­ботающих подростков до 16 лет — 15 тыс., работающих лиц стар­ше трудоспособного возраста — 55 тыс.

Задача 2 Предприятие увеличило объем производства по сравнению с базисным периодом на 2%. Базисная и фактическая численность работающих представлена в таблице.

Подразделения	Численность	работающих, чел.
Предприятия	Базисный период	Отчетный период
Основные цехи	500	510
Ремонтный цех	50	55
Складские и транспортные службы	80	100
Другие вспомогательные цехи	250	245
Прочий службы	220	220

Задача 3 Для оплаты труда рабочих предприятий применяется следующая тарифная сетка

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67
Тарифная часовая ставка	12,7

Часовая тарифная ставка I разряда, установленная в коллективном договоре предприятия, равна 12,7 руб.

Определить сдельные расценки за обработанные детали и общий заработок рабочего за смену, если известно, что он обработал за смену 6 деталей «А» (норма времени на деталь 36 мин, работа 2 разряда), 5 деталей «Б» (норма времени 1,5 часа, работа 6 разряда) и 8 деталей «В» (норма выработки – 4 детали в час, работа 5 разряда).

ВАРИАНТ № 29

Задача 1 Определите численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого года, если его численность на начало планируемого года составила 1 млн человек; численность населения, вступающего в трудоспо­собный возраст, — 30 тыс.; численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, — 22 тыс.; число умерших в трудоспособном возрасте — 5 тыс.; механический прирост насе­ления в трудоспособном возрасте — 3 тыс.

Задача 2 Валовой общественный продукт, произведенный в сфере материального производства и выраженный в сопоставимых ценах, увеличился за период с 84 до 110 млрд. руб. Численность занятых в экономике за этот период увеличилась на 18%, а доля занятых в материальном производстве сократилось с 75 до 62%. Как изменилась производительность труда в материальном производстве?

ВАРИАНТ № 30

Задача 1 . Численность трудоспособного населения об­ласти на начало года составила 1 млн человек, работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет — 40 тыс.

В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения: вступило в рабочий возраст 250 тыс. че­ловек; прибыло из других областей 90 тыс.; вовлечено для работы в народном хозяйстве 20 тыс. пенсионеров; перешло в пенсион­ный возраст, на инвалидность и умерло 200 тыс. человек трудо­способного возраста; 15 тыс. пенсионеров перестали работать; вы­было в другие регионы 75 тыс. человек трудоспособного возраста.

Определите численность трудовых ресур­сов на начало и конец года; естественный, механический и общий прирост трудовых ресурсов, а также соответствующие коэффици­енты движения трудовых ресурсов.

Задача 2 Отчетная численность работников мыловаренного предприятия превысила базисную на 8%. Используя данные таблицы, определить изменение производительности труда на предприятии, измеренной условно-натуральным методом. Коэффициенты перевода в условные тонны мыла рассчитать по соотношению процента жирности, приняв за эталон мыло II сорта.

Наименование продукции	Процент жирности	Объем производства, тыс. т.
		Базисный период	Отчетный период
Мыло III сорта	45	1000	850
Мыло II сорта	60	2000	2200
Мыло I сорта	72	800	1200

ВАРИАНТ 31

Описание ситуации и постановка задачи

Производственная организация ведет поиск кандидатов на вакантную должность и с этой целью осуществляет маркетинговые исследования в области персонала, которые позволят определить тре­бования к претендентам на должность, выявить круг источников и пути обеспечения потребности в персонале, рассчитать ожидаемые затраты на приобретение и дальнейшее использование персонала.

На имеющуюся вакантную должность претендуют несколько кандидатов. Поиск, отбор, наем и дальнейшее использование каж­дого претендента связаны с определенными затратами.

Организация-работодатель располагает лимитом средств, кото­рые могут быть выделены на приобретение и дальнейшее ис­пользование одного кандидата на вакантную должность. Она раз­работала требования к претендентам на должность, которые яв­ляются основой для оценки и отбора кандидатов, а также располагает результатами проверочных испытаний претендентов.

На основе этой информации необходимо определить, кого из претендентов предпочтет организация-работодатель, учитывая ог­раничения по финансовым ресурсам. (Анализ каждой таблицы должен сопровождаться пояснениями результатов)

Исходные данные включают:

• формуляр «Требования к претендентам на должность» с ука­занием степени важности наличия у кандидата на должность того или иного профессионального или личностного каче­ства (табл. 1);

• данные о результатах проверочных испытаний кандидатов на вакантную должность (табл.2);

• информацию об источниках обеспечения потребности в персонале и затратах на приобретение и дальнейшее использо­вание персонала по каждому из источников;

• лимит единовременных затрат на одного претендента.

Источниками обеспечения потребности в персонале в данном случае являются:

• для претендента А — агентство по найму персонала;

• для претендента Б — служба занятости;

• для претендента В — свободный рынок труда (обращение на фирму по собственной инициативе);

• для претендента Г — учебное заведение соответствующего профиля.

Договорные отношения организации-работодателя с агент­ством по найму оцениваются в 10,8 тыс. у.е., с учебным заведе­нием — в 1,5 тыс. у.е.

Маркетинговые исследования в области персонала проведены организацией-работодателем на сумму 1,9 тыс. у_;е., причем из них на поиск и разработку документации по агентству найма прихо­дится 0,9 тыс. у.е., по службе занятости — 0,6 тыс. у.е., по учеб­ному заведению — 0,2 тыс. у.е. Затраты на проведение отбора пер­сонала (проверочные испытания и т.п.) составили для агентства по найму 8,5 тыс. руб., для кандидатов из остальных источников — 6,2 тыс. у.е. Затраты по найму равны 0,4 тыс. у.е. В случае найма кандидатов на должность их дополнительное обучение составит:

для претендента А — 1,0 тыс. у.е.;

для претендента Б — 2,5 тыс. у.е.;

для претендента В — 3,0 тыс. у.е.;

для претендента Г — 3,7 тыс. у.е.

При реализации программы введения кандидатов в долж­ность от организации-работодателя потребуются соответству­ющие затраты в размере: А — 0,5 тыс. у.е., Б — 1,5 тыс. у.е., В — 1,5 тыс. у.е., Г — 2,0 тыс. у.е. Оплата труда по должности со­ставит ежемесячно 4,5 тыс. у.е.

Лимит финансовых средств, отпускаемых руководством организации на единовременные затраты по приобретению и дальней­шему использованию персонала, равен 14,0 тыс. у.е. на одного кан­дидата.

Таблица 1

ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕТЕНДЕНТАМ НА ДОЛЖНОСТЬ

Требования к претендентам	Градация по важности
	очень важно	Важно	жела­тельно
1	2	3	4
Весовые коэффициенты	1,5	1,0	0,5
Профессиональные предпосылки, образование 1. Высшее образование	X
2. Другие виды образования			X
3. Иностранные языки			X
4. Опыт профессиональной деятельности: профессиональный опыт (с указанием стажа работы) в следующих областях - ………………… - …………………	X
5. Специальные знания		X
Личностные предпосылки 6. Логико-аналитические способности (способность анализировать проблемы и делать по ним выводы) (указать конкретный круг проблем)		X
7. Приспособляемость (способность к многовариантной проработке проблем при возникновении различных ситуаций) (указать примеры)		X
8. Организационные способности (способность к рациональному планированию и организации выполняемой работы, определению приоритетности заданий, распределению заданий с учетом возможностей исполнителей, организации работы до получения конечного результата)	X
9. Личная инициатива (умение проявлять инициативу и выдвигать идеи) (привести примеры)		X
10. Способность к принятию решений (степень самостоятельности при принятии решений, готовность отстаивать свои решения, несмотря на внешнее сопротивление)		X
11. Умение вести переговоры (указать возможный круг партнеров, а также основные трудности в переговорах,)			X
12. Способность переносить нагрузки (умение качественно выполнять работу в ограниченное время и в условиях больших нагрузок)		X
13. Навыки риторики и письменной работы; способность к ведению совещаний, семинаров; умение кратко и ясно выражать мысли, убедительный стиль; обмен письменной информацией в следующих трудных случаях умение дать письменное заключение о запросах внешних адресатов (указать, каких)		X
14. Мотивационные функции (умение пробуждать интерес к работе, восприятие новых идей, обсуждение результатов без подавления внешнего окружения, адекватная оценка работы сотрудников)		X
15. Стиль общения (корректность, открытость, коммуникабельность, готовность оказать помощь и поддержку в решении проблем)		X
Возможные другие предпосылки

Таблица 2

РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕРОЧНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПРЕТЕНДЕНТОВ А, Б, В, Г

Показатели оценки	Данные значительно выше нормы	Данные выше нормы	Данные соответству­ют норме	Данные ниже нормы
Оценки (балл)	4	3	2	1
1. Высшее образование		А, Г	Б, В
2. Другие виды образования			А, Б, В, Г
3. Иностранные языки			А, Б, Г	В
4. Опыт профессиональной деятельности	А, В	Б		Г
5. Специальные знания	А, Б	г	В
6. Логико-аналитические способности	А, Г	Б, В
7. Приспособляемость	В	А	Б, Г
8. Организационные способности	Б	А	В, Г
9. Личная инициатива	А, В	Г	Б
10. Способность к принятию решений		А, В	Б, Г
11. Умение вести переговоры		Б, В	А, Г
12. Способность переносить нагрузки	А, Б	В	Г
13. Навыки риторики и письменной работы		А, В	Б	Г
14. Мотивационные функции		А, Б	В	Г
15. Стиль общения	А, Г		Б, В

Методические указания

Сначала необходимо составить рейтинг оценок кандидатов по результатам проверочных испытаний. При этом следует учитывать степень важности того или иного показателя оценки, установлен­ного организацией-работодателем при разработке требований к претендентам на должность (см. табл. 1). Степень важности по­казателя оценки может быть установлена, например, с помощью ве­совых коэффициентов для каждой степени градации. Рейтинг пре­тендентов формируется на основании данных табл. 2. Для этого необходимо присвоить количественное балльное значение каждо­му отрезку шкалы оценок. Общий рейтинг каждого из претенден­тов определяется как средневзвешенная величина частных рейтин­гов по отдельным показателям с учетом их весовых коэффициентов.

Для расчета рейтингов претендентов целесообразно составить таблицу.

Порядковый номер показате­ля (согласно табл. 2)	Весовой коэффициент показателя	Претен­дент А		Претен­дент Б		Претен­дент В		Претен­дент Г
		Оценка	Взвешенная оценка	Оценка	Взвешенная оценка	Оценка	Взвешенная оценка	Оценка	Взвешенная оценка
1 2 3 4 … 15

Затем следует систематизировать данные о затратах на приоб­ретение и использование персонала. Для этого рекомендуется со­ставить следующую таблицу.

Объем затрат на приобретение и использование персонала, тыс.у.е.

Источники обеспечения потребности Виды затрат	Агентство по найму персонала	Служба занятости	Свободный рынок труда	Учебное заведение
1. Договорные отношения 2. Маркетинговые исследования 3. Проведение отбора персонала 4. Прием персонала на работу 5. Дополнительное обучение 6. Введение в должность 7. Оплата труда 8. Лимит финансовых средств

Далее необходимо сравнить объем затрат по каждому вариан­ту обеспечения потребности в персонале с лимитом финансовых средств, выделяемых на единовременные затраты по приобрете­нию и использованию персонала. На основании этого сравнения принимается решение о включении того или иного кандидата для дальнейшего рассмотрения.

На заключительном этапе необходимо сопоставить общие рей­тинги претендентов с финансовыми затратами на их приобрете­ние и использование. После этого принимается решение о пред­почтении одного из кандидатов на должность.

1