Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технологической политики и образования

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Красноярский государственный аграрный университет»

Юридический институт

Кафедра земельного права и экологии

Контрольная работа

по Трудовому праву

вариант № 2

Выполнил: студент 2 курса 21 группы Лазарович А.С. Проверил: старший преподаватель Дударева В.А.

Красноярск, 2014 Содержание

1. Задача № 1 …………………………………………………………………………………………….. 2.

2. Решение задачи № 1 …………………………………………………………………………….. 2.

3. Задача № 2 …………………………………………………………………………………………….. 4.

4. Решение задачи № 2 ……………………………………………………………………………… 4.

5. Задача № 3 …………………………………………………………………………………………….. 6.

6. Решение задачи № 3 …………………………………………………………………………….. 6.

7. Список используемой литературы ………………………………………………………… 9.

2 Вариант

ЗАДАЧА 1

Работникам муниципально - коммунального хозяйства регулярно задерживали выплату заработной платы. Доведенные до отчаяния работники решили провести забастовку которую возглавил профком профсоюза коммунальщиков. Бастовали прямо на рабочих местах, боясь наказания. Работодатель, угрожая увольнением, потребовал от работников прекратить забастовку. Работники отказались выполнить требование работодателя. Забастовка была признана работодателем незаконной, а все работники, принимавшие в ней участие, уволены за нарушение трудовой дисциплины.

Можно ли признать действия работодателя правомерными? Включается ли время участия работников в забастовке в стаж дающего право на назначение трудовой пенсии? Можно ли через коллективный договор и соглашение предусмотреть компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке? Дайте исчерпывающий ответ.

Источники:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. ФЗ № 175 от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Решение

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Такое определение закреплено в ст. 2 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 года.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения конфликтного трудового спора (ст. 398 ТК РФ).

Каждый в праве защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

Задержка заработной платы является нарушением прав работников на вознаграждение за труд (п. 3 ст. 37 Конституции РФ), что побудило работников воспользоваться своим правом на защиту в виде забастовке (п. 4 ст. 37 Конституции РФ).

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов ст. 14 ФЗ № 175 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ, а также ФЗ № 175 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Забастовка работников муниципально - коммунального хозяйства проводилась под руководством профкома профсоюза коммунальщиков, это дает основания полагать, что все необходимые процедуры, обеспечивающие законность данной забастовки, были соблюдены в полном объеме. А признание забастовки незаконной, в соответствии с частью 4 ст. 413 ТК РФ, может быть только по решению верховных судов республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. 

Участие работника  в забастовке не может рассматриваться  в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения  трудового договора, за исключением  случаев неисполнения обязанности  прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 ТК РФ. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 ТК РФ (ч.1, 2 ст. 414 ТК РФ).

Следовательно, действия работодателя в отношении работников, принявших участие в забастовке, нельзя признать правомерными.

Время участия  работников в забастовке включается в стаж дающий право на назначение трудовой пенсии, так как  «На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность» (ч.3 ст. 414 ТК РФ).

Коллективным договором соглашением  или  соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного  трудового спора, могут быть предусмотрены  компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке (ч. 5 ст. 414 ТК РФ).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного  трудового спора, может  быть предусмотрен более льготный порядок  выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем  предусмотренный настоящим Кодексом (ч. 7 ст. 414 ТК РФ).