Тема: Анализ системы оплаты труда на предприятии торговли

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы анализа системы оплаты труда на предприятии

1. Социально- трудовые отношения……………………………………………

2. Организация и регулирование оплаты труда в торговле……………………

3. Экономическое содержание и функции заработной платы………………..

4. Формы и системы оплаты труда…………………………………………….

5. Методика анализа эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии и направления ее повышения…………………………………

Глава 2. Анализ системы оплаты труда на предприятии

2.1. Характеристика объекта исследования…………………………………….

2.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии……………………

2.3. Структура и динамика расходов на оплату труда работников предприятия………………………………………………………………………

2.4. Анализ показателей эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………

2.5. Планирование показателей по труду и заработной плате……………….

Заключение…………………………………………………………………….

Список использованной литературы………………………………………….

Введение

Оплата труда является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала, а ее уровень напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда, поэтому все большую роль в решении проблем оплаты и стимулирования труда играют рыночные подходы, разрабатываются теоретические модели, отражающие новые реалии организации заработной платы.

Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия.

Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Объектом курсовой работы является организация ИП Афанасьев С.С. сеть магазинов «Хозяюшка».

Предметом является система оплаты труда на предприятии.

Цель курсовой работы - анализ системы оплаты труда в организации ИП Афанасьев С.С.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

• Рассмотреть экономическое содержание и функции заработной платы

• Изучить методику анализа эффективности использования фонда оплаты труда

• Проанализировать систему оплаты труда в организации ИП Афанасьев С.С.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Общий объем работы составляет стр..