2.2. Расчёт планового фонда заработной платы работающих

Расчёт тарифных ставок за 1 час работы по видам воздействия.

Таблица 2 − Средние тарифные разряды работ и рабочих по видам воздействия

Вид воздействия	ЕО	ТО-1	ТО-2	СО	ТР
1	2	3	4	5	6
Средний разряд	1,5	2,8	3,1	3,1	3,5

Часовые тарифные ставки по разрядам в рублях рекомендуем брать из таблицы 3.

Таблица 3 – Часовые тарифные ставки по разрядам в рублях

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
1	2	3	4	5	6	7
Часовая тарифная ставка, руб.	36,00	39,24	43,20	48,60	55,34	64,80

Средние часовые тарифные ставки по видам воздействия представлены в таблице 4.

Таблица 4 − Средние часовые ставки по видам воздействия

Вид воздействия	ЕО	ТО-1	ТО-2	СО	ТР
1	2	3	4	5	6
Средние часовые тарифные ставки, руб.	47,025	53,01	54,675	54,675	57,375

Фонд оплаты труда работающих складывается из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает в себя оплату труда по видам воздействия, премии и доплаты.

Премии определяются в процентах от оплаты труда по тарифу.

Доплаты планируются в размере 5 − 8% от тарифного фонда, включают в себя оплату за бригадирство, за тяжёлые и вредные условия, за ночные и вечерние часы работы.

Дополнительная заработная плата составляет 15% от основной и включает в себя оплату всех видов отпусков.

Расчёт фонда оплаты труда рабочих по видам воздействия производится по общей формуле:

ФОТ=З_осн+З_доп, ( 6)

где З_осн - основная заработная плата, которая рассчитывается по формуле:

З_осн=З _i +П _i +Д _i ( 7)

где З _i – тарифный фонд по видам воздействия который рассчитывается по формуле:

З_i=С_i·Т^г_i, ( 8)

где С_i − средняя тарифная ставка по видам воздействия,

Т^г_i − годовая трудоёмкость по видам воздействия;

П _i – премии по видам воздействия (принимаются равными 60-100% от З _i – тарифного фонда по видам воздействия),

Д _i – доплаты по видам воздействия (принимаются равными 5-8% от З _i – тарифного фонда по видам воздействия);

З_доп - дополнительная заработная плата (принимаются равной 15% от З_осн – основной заработной платы)

Необходимо также посчитать отчисления отчисления на социальные нужды, установленные законодательством.

Расчет страховых взносов (СВ) по общей формуле:

СВ = Ксв · ФОТ, ( 9)

где Ксв – процент отчислений установленный законодательством (принимается равным 34% от ФОТ – фонда оплаты труда)

Данные расчётов необходимо свести в таблицу 5 и произвести расчет среднемесячной зарплаты.

Расчет среднемесячной зарплаты производится по формуле:

З_ср=∑ФОТ/(ч_рр·12) ( 10)

где ∑ФОТ – суммарные затраты на оплату труда по всем воздействиям,

ч_рр – численность ремонтных рабочих

Таблица 5 − Сводная ведомость общего фонда оплаты труда основных рабочих

Структура общего фонда заработной платы	Вид воздействия					Итого
	ЕО	ТО-1	ТО-2	ТР
1	2	3	4	5	6
Сдельная зарплата
Премии
Доплаты
Основная зарплата
Дополнительная зарплата
Общий фонд
СВ
Среднемесячная зарплата

Определение фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

Вспомогательным рабочим производить оплату труда по повремённо-премиальной системе.

При такой системе оплаты труда тарифный фонд определяется по формуле:

Ф_{тар.повр}=Т·Т_ст , ( 11)

где Т − фонд времени работ одного рабочего в год (1856 ч.);

∑Т_ст – сумма тарифных ставок рабочих-повременщиков соответствующих разрядов, руб./ч.

Распределение вспомогательных рабочих по профессиям необходимо произвести самостоятельно взависимости от необходимости производства и свести в таблицу 6

.

Таблица 6− Вспомогательные рабочие по профессиям

Наименование Профессии	Общее количество вспомогательных рабочих	Количество рабочих по разрядам
		I	II	III	IV	V	VI
1	2	3	4	5	6	7	8
Наладчик
Электромонтёр
Газоэлектро сварщик
Кладовщик
Контролёр
Транспортный рабочий
Итого

Тарифные ставки рабочих-повременщиков рекомендуется использовать из таблицы 7.

Таблица 7 − Часовые тарифные ставки повременщиков по разрядам

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
1	2	3	4	5	6	7
Повременщики	36,29	39,56	43,55	48,99	55,88	65,32

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает в себя тарифный фонд, премии и доплаты.

Премии определяются в процентах от оплаты труда по тарифу.

Доплаты планируются в размере 5 − 8% от тарифного фонда, включают в себя оплату за бригадирство, за тяжёлые и вредные условия, за ночные и вечерние часы работы.

Дополнительная заработная плата составляет 15% от основной и включает в себя оплату всех видов отпусков.

Расчёт фонда оплаты труда вспомогательных рабочих производится по формуле:

ФОТ=З_осн+З_доп, ( 12)

где З_осн - основная заработная плата, которая рассчитывается по формуле:

З_осн=З _i +П _i +Д _i , ( 13)

где З _i – тарифный фонд который рассчитывается по формуле:

П _i – премии (принимаются ровными 60-80% от З _i – тарифного фонда),

Д _i – доплаты (принимаются ровными 5-8% от З _i – тарифного фонда);

З_доп - дополнительная заработная плата (принимаются ровной 15% от З_осн – основной заработной платы)

Необходимо также посчитать отчисления страховые взносы, установленные законодательством.

Расчет отчислений на страховые взносы (СВ) производится по формуле:

СВ=К_СВ · ФОТ, ( 14)

где К_СВ – процент отчислений установленный законодательством (принимается равным 34% от ФОТ – фонда оплаты труда)

Также необходимо произвести расчет среднемесячной зарплаты вспомогательных рабочих.

Расчет среднемесячной зарплаты производится по формуле:

З_ср =ФОТ/ (ч_вср · 12), (15)

где ФОТ – затраты на оплату труда вспомогательных рабочих,

ч_вср – численность вспомогательных рабочих