Перечень вопросов для подготовки к зачету

1. Предмет и метод Трудового права.

2. Система отрасли и система науки Трудового права РФ.

3. Понятие и виды субъектов Трудового права.

4. Работник, как субъект Трудового права.

5. Работодатель, как субъект Трудового права.

6. Понятие и виды источников Трудового права РФ.

7. Федеральное законодательство о труде и его характеристика.

8. Локальные правовые нормы как источник Трудового права.

9. Коллективные договоры и соглашения. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора и порядок его заключения. Содержание и структура коллективного договора. Соглашения.

10. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты (глава 14 Трудового кодекса).

11. Правовое регулирование занятости и трудоустройство.

12. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений.

13. Трудовые договоры, заключаемые на установленный срок в условиях Крайнего Севера и в местностях, приравненных к нему.

14. Трудовые договоры, заключаемые на предмет временной и сезонной работы.

15. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

16. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

17. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

18. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

19. Особенности регулирования труда надомников.

20. Особенности регулирования труда педагогических работников.

21. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

22. Порядок приёма на работу. Характеристика трудовой книжки. Правовой режим испытательного срока.

23. Перевод на другую работу. Виды переводов и их характеристика.

24. Основания расторжения трудового договора по обоюдной воле сторон и порядок сохранения процентных надбавок за работу на Севере при таких увольнениях.

25. Прекращение трудового договора в случае сокращения штата или уменьшения численности работников.

26. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Особенности прекращения трудового договора по этому основанию в условиях Севера.

27. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Особенности прекращения трудового договора по этому основанию в условиях Севера.

28. Прекращение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Особенности прекращения трудового договора по этому основанию в условиях Севера.

29. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника и порядок сохранения процентных надбавок за работу на Севере.

30. Основания расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц и по иным обстоятельствам.