Глава 2 Описание выполненных работ

2.1 Анализ планирования деятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области

Таблица 4

Перечень приоритетных тем повышения квалификации государственных гражданский служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области на 2013 год⁴

1.	Бюджет и межбюджетные отношения
2.	Психология и этика делового общения в практике государственной гражданской службы
3.	Документоведение и документационное обеспечение управления
4.	Стилистика письменной деловой речи и культура речи государственного служащего
5.	Методика разработки и принятия управленческих решений
6.	Управление инвестициями и инновациями
7.	Государственное и муниципальное управление
8.	Региональная кластерная политика
9.	Функции подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений
10.	Региональная кластерная политика
11.	Организация работы аппарата мирового судьи
12.	Управление государственными и муниципальными заказами
13.	Повышение качества и доступности государственных услуг
14.	Кадровые технологии в государственной гражданской службе
15.	Базовый компьютерный инструментарий государственного служащего
16.	Государственная конкурентная политика

Перечень отчетов и информационных сообщений, предоставляемых министерством сельского хозяйства Астраханской области в управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Губернатора Астраханской области.⁵

1. Отчет об использовании сервисов федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров»

2. Информация о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих.

3. Информация о состоянии работы с кадровым резервом и о реализации программы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих.

4. Информация по проведению анализа практики поступления на государственную гражданскую службу.

5. Отчет по повышению квалификации и переподготовке госслужащих по госзаказу.

6. Отчет о результатах наградной деятельности.

7. Реестр государственных гражданских служащих

8. Информация о кадровом резерве

9. Информация по скорректированному перечню вопросов о ходе реализации мер по противодействию коррупции в Астраханской области

10. Автоматизированная система АС-Кадры.(по сотрудникам-увольнение, прием, перемещение).

2.2 Анализ характерных ситуаций, выявленных в ходе прохождения преддипломной практики

Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от более опытного сотрудника – менее опытному. Целями наставничества являются оказание помощи государственным гражданским служащим Российской Федерации в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей, адаптация в коллективе, а также воспитание дисциплинированности.⁶

В министерстве сельского хозяйства Астраханской области, документа регламентирующего стажерства нет, но система существует, т.к. молодому специалисту назначается наставник, в лице руководителя. При этом руководителем (наставником) обязательно составляется план, в соответствии с которым производится работа начинающего специалиста. По прошествии испытательного срока молодой специалист осваивает нормативную базу, выполняет задания. В конце испытательного срока, руководителем составляется заключение по оценки уровня достигнутого профессиональных знаний и навыков.

Оценка специалистов на данном этапе для каждого работника разработана индивидуально. В министерстве сельского хозяйства Астраханской области вводится бальная система оценки специалистов. На данный момент оценка эффективности профессионального развития производится комиссионно и осуществляется по тем же критериям и в связи с локальными нормативными актами, определяющими установление размера надбавок для государственных служащих.

Так же на эффективность профессионального развития оказывает свое воздействие мотивация. Мотивация выступает в материальной и моральной формах.

Министерство сельского хозяйства астраханской области активно поддерживает молодых специалистов, так на организационном заседании комиссии с участием министра сельского хозяйства Астраханской области был сформирован Совет молодых специалистов агропромышленного комплекса при министерстве сельского хозяйства Астраханской области. В Совет вошли 6 специалистов министерства сельского хозяйства и 6 студентов ГОУ ВПО «Астраханского государственного университета» различных специальностей.

Совет должен стать эффективным органом по содействию профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов, развития их трудовых способностей и профессиональных навыков, и привлечению молодежи к рассмотрению вопросов развития агропромышленного комплекса региона.