19

Введение

Преддипломная практика в период с 10.02.2014 г. по 06.04.2014 г. была пройдена в министерстве сельского хозяйства Астраханской области, в отделе кадрового обеспечения и мобилизационной подготовки. Юридический адрес министерства: 414000 г. Астрахань, ул. Свердлова, 31.

Министерство сельского хозяйства Астраханской (далее министерство) области является исполнительным органом государственной власти Астраханской области, осуществляющим функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере агропромышленного комплекса Астраханской области (далее - АПК), а также по отдельным видам деятельности в сфере пищевой промышленности Астраханской области.

Основные полномочия министерства:

1.Оказывает государственную поддержку сельскохозяйственным товаропроизводителям, молодым специалистам агропромышленного комплекса, садоводческим, огородническим и дачным некоммерческим объединениям граждан, иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

2. Участвует в реализации на территории Астраханской области федеральных целевых программ в установленной сфере деятельности.

3.Реализует государственную политику по финансовому оздоровлению сельскохозяйственных товаропроизводителей Астраханской области.

4.Осуществляет функции государственного заказчика долгосрочных комплексных и отраслевых целевых программ, финансируемых за счет средств бюджета Астраханской области, в установленной сфере деятельности.

Основные функции отдела кадрового обеспечения и мобилизационной подготовки министерства сельского хозяйства Астраханской области:

1. формирование кадрового состава министра;

2. организация работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации руководящих работников, специалистов, фермеров, рабочих кадров для предприятий АПК;

3. проведение анализа состояния трудовых ресурсов в АПК и внесение в установленном порядке предложения по данному вопросу;

Основными целями прохождения преддипломной практики является:

1. Проверка возможностей и самостоятельной работы в условиях конкретного производства;

2. Сбор необходимой информации, которая используется для написания дипломного проекта;

3. Изучение структуры министерства сельского хозяйства, основных функций их структурных подразделений;

4. Изучение кадрового состава министерства сельского хозяйства;

5. Изучение и анализ планирования деятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области.

Глава I. Анализ деятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области

1.1 Характеристика кадрового потенциала министерства сельского хозяйства Астраханской области

В процессе прохождения практики, мною был изучен кадровый состав министерства сельского хозяйства. Была изучена структура министерства. Были рассмотрены квалификационные требования и профессиональные навыки, предъявляемые к государственному служащему.

Таблица 1

Структура министерства сельского хозяйства Астраханской области ¹

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ – МИНИСТР СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА

ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА

ОТДЕЛ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И  МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ

ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С МАЛЫМИ ФОРМАМИ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗЕМЕЛЬ СЕЛЬХОЗНАЗНАЧЕНИЯ И ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (4)	ОТДЕЛ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ БЮДЖЕТА, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕЛЬХОЗТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ  (5)	ОТДЕЛ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА И КОНТРОЛЯ  (5)
ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СЕЛА И МЕЛИОРАЦИИ (5)	ОТДЕЛ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА, ПЛАНИРОВАНИЯ АПК И МАРКЕТИНГА (5)  СЕКТОР МЕТОДОЛОГИИ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ, ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ПРОЕКТНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ АПК  (2) ИТОГО (7)	ОТДЕЛ УЧЕТА, ОТЧЕТНОСТИ АПК  И  НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ  (5) СЕКТОР КОНТРОЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ   И РЕГИОНАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ ПРОГРАММ (2)  ИТОГО (7)
ОТДЕЛ ЖИВОТНОВОДСТВА И ПЛЕМЕННОЙ РАБОТЫ (4)
ОТДЕЛ РАСТЕНИЕВОДСТВА (3)		ОТДЕЛ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (3)
ОТДЕЛ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (3)

Таким образом, в министерстве сельского хозяйства:

• государственная должность  АО 1 штатная единица;

• госслужащих 47 штатных единиц

• не госслужащих 6 штатных единицы                                          

 Всего: 54 штатные единицы

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих на примере отдела кадрового обеспечения и мобилизационной подготовки министерства сельского хозяйства Астраханской области.

Квалификационные требования, предъявляемые к государственному гражданскому служащему:

-Уровень профессионального образования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки или укрепленной группе специальностей: «государственное и муниципальное управление», «юриспруденция», «образование и педагогика»;

-стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее одного года или не менее двух лет стажа работы по специальности;

Должен иметь:

-профессиональные знания: Конституция Российской Федерации, федеральных, конституционных законов, законов Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов и иных правовых актов органов государственной власти Астраханской области, служебных документов, регулирующих вопросы, входящие в компетенцию отдела; основ управления и организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; знания в области информационно-коммуникационных технологий; Положение о министерстве; служебного распорядка министерства; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности; постановлений, распоряжений и приказов министерства, положения об отделе.

Должен уметь:

- применять, использовать методы управления:

- владеть навыками написания делового письма;

- составлять проекты распоряжений и приказов министерства;

- составлять проекты договоров, соглашений, писем, телеграмм;

- вести делопроизводство;

- владеть навыками работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением;

- пользоваться справочно-правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант»;

- владеть профессиональными навыками работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, подготовки проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования информационного материала по деятельности отдела.

Был проанализирован план деятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области, на примере заведующего сектором отдела социального развития села и мелиорации.

Таблица 2