Психолог в производственных организациях

Научно-технический прогресс, совершенствование технологии производства товаров и услуг обусловили необходимость учета многочисленных факторов и обстоятельств, отражающихся на эффективности производственной деятельности. Наряду с други­ми науками психология стала важнейшим инструментом в совер­шенствовании процесса труда. Психологи оказались востребован­ными во многих производственно-технических сферах, особенно в организационных и управленческих структурах.

В задачи психолога, привлеченного к работе в производстве, могут входить: анализ психологической основы трудовой деятель­ности; исследование психических факторов, влияющих на эффек­тивность производства и трудовую деятельность; разработка и применение методов профессиональной диагностики и ориента­ции при отборе специалистов требуемого профиля; поиск и ана­литическая проверка способов повышения эффективности труда работников, в том числе и способов формирования правильной, долженствующей мотивации трудовой деятельности; выявление и мобилизация профессионально значимых психологических качеств субъектов труда.

Современные психология труда и инженерная психологи* (иногда употребляют термины «индустриальная психология» «организационная психология») обладают подробными разработками в области психологических характеристик построения трудовой деятельности в организациях различных структурных типов. Основной задачей психолога на предприятии является психологическое сопровождение профессиональной деятельности, создание конкретизированных, профессионально выверенных и своевременных рекомендаций по регулированию и контролю эффективности производственной деятельности.

Важнейшее направление работы психологов — профессиональный отбор сотрудников определенной направленности, уточнение того, какие личностные, познавательные и моральные особенности человека служат залогом высокой успешности в конк­ретной профессиональной деятельности. Подобный анализ и ре­комендации прежде всего востребованы в военизированных орга­низациях, в сферах, где предъявляются особые требования к ин­теллектуальным умениям, психофизиологическим особенностям или моральным качествам сотрудников, в операторском труде. Вместе с тем в правильном профессиональном отборе заинтере­сованы и многие другие организации, когда требуется из числа потенциальных претендентов выбрать тех, чьи психологические особенности в наибольшей степени будут соответствовать пред­полагаемым обязанностям.

Не менее востребованным направлением является создание психологических условий, способствующих повышению эффек­тивности деятельности организации в целом. Согласно этой зада­чи, психолог проводит оценку удобства рабочих мест и уместно­сти используемых профессиональных средств, диагностику спе­цифики профессиональных и личностных взаимоотношений в кол­лективе и стиля руководства, разрабатывает рекомендации по профилактике и предупреждению снижения эффективности тру­довой деятельности.

Интенсивное развитие производства и сферы услуг служит за­логом перспективности работы психолога в этой области, предо­ставляет хорошим профессионалам широкие возможности для развития прикладной и научной организационной психологии.

Значимыми личностными качествами для специалиста, рабо­тающего в организации, являются коммуникабельность, творче­ский подход к своим обязанностям, ответственность, активность, чувство коллективизма, самодисциплина.