15. Понятие тр, рынка труда, занятости, безработицы, рабочей силы. Методы стат. Изучения.

ТР – это потенциальный показатель, характеризующий военный и трудовой потенциал страны. ТР предст. собой нас. в трудоспособном возрасте, готовое к труду по состоянию здоровья, а также фактически работающие лица за пределами трудоспособного возраста. Не вкл. в состав ТР: инвалиды 1, 2 гр. в трудоспос.возрасте. За пределами трудоспособ.возраста могут работать подростки (14-16л) + лица за пределами верх.границы. ТР = ЭАН + ЭНАН.

ЭАН – часть нас., предлагающая свой труд для пр-ва Т иУ (образ. рынок труда). ЭАН = З+Б. Занятое нас. – лица от 16 л., фактически работающие в эк-ке страны (вып-ют работу по найму, временно отсутствуют по причине отпуска, болезни или работают на семейном предпр.) Безработные – это лица от 16 л., кот. не имеют работы, активно ищут ее, готовы приступить к работе. Безработица - состояние, при кот. часть ЭАН не может применить свою РС.

ЭНАН вкл. в себя лиц в трудоспос.возрасте, кот.не работают по причине: 1 учащиеся, студенты, курсанты 2) пенсия на льгот усл, инв 2,3 гр. В труд возр 3) уход за детьми, пристарелыми, инвалидами 4) нет необх работать Методы графики, группировки (напр, безраб изуч по полу, возр, кол вр нах без работы), балансовый, индексный, корелляционно-регрессионный.

16. Рынок труда: основные понятия показатели.

Рынок труда представл. собой сист эк-ких, соц, правовых и орг институтов по координации, регулированию, распределению и использованию раб силы. ТР – это потенциальный показатель, характеризующий военный и трудовой потенциал страны. ТР предст. собой нас. в трудоспособном возрасте, готовое к труду по состоянию здоровья, а также фактически работающие лица за пределами трудоспособного возраста. Не вкл. в состав ТР инвалиды 1, 2 гр. в трудоспос.возрасте. За пределами трудоспособ.возраста могут работать подростки (14-16л) + лица за пределами верх.границы. ТР = ЭАН + ЭНАН. ЭАН – часть нас., предлагающая свой труд для пр-ва Т иУ (образ. рынок труда). ЭАН = З+Б. Занятое нас. – лица от 16 л., фактически работающие в эк-ке страны (вып-ют работу по найму, временно отсутствуют по причине отпуска, болезни или работают на семейном предпр.) Безработные – это лица от 16 л., кот. не имеют работы, активно ищут ее, готовы приступить к работе. Безработица - состояние, при кот. часть ЭАН не может применить свою РС.

ЭНАН вкл. в себя лиц в трудоспос.возрасте, кот.не работают по причине: 1 учащиеся, студенты, курсанты 2) пенсия на льгот усл, инв 2,3 гр. В труд возр 3) уход за детьми, пристарелыми, инвалидами 4) нет необх работать.

Основные показатели:

Абсолютные:

ТР = ЭАН + ЭНАН.

ЭАН = З+Б

Относительные: Кбезр=Б/эан*100%

Кзанятости=З/эан*100%

Кэан =ЭАН/ТР*100

Кзан+Кбезр=100%

К демогр нагр = Н пенс возр+Н дети до16/Н в труд возр

17.Баланс: труд.Ресурсов и раб.Времни

Осн.обобщающим пок-лем на рынке труда РФ и др.стран явл. пок-ль тр.ресурсы, кот. характеризует военный и трудовой потенциал страны. К тр.рес. относится нас-е в соответствии с определенным цензом по возрасту, а также лица фактически работающие за пределами возрастного ценза кроме лиц 1 и 2 группы инвалидности + нераб.пенсионеры и льготники, находящиеся в трудоспособном возрасте. В РФ – муж-16-65лет; жен-16-55лет. Балансом тр. рес-в (БТР) назыв. система пок-лей, отражающих числ-сть и состав тр. ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям эк-ки и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. БТР может быть составлен в целом по стране и в администр.-территор-ом делении. БТР сост. из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их использование. В раздели ресурсы:1)числ.нас-я в тр.возрасте;2)лица фактически работающие за пределами трудоспособного возраста: а)подрростки;б) лица старших возрастов;3)число граждан не данного гос-ва раб-щихх в эк-ке;4)граждане данного гос-ва раб.за его границами.Итог:числ-ть тр.рес.Раздел использование:1)эк.актив.нас-е(ЭАН)-фактич.занятое нас-е и безработные. В стат-ке различают статус занятости:1)наемные работники: военное и гражданское нас-е. По t найма: постоянные, временные, сезонные работники, лица нанятые на случайные работы;2)работодатели:лица раб.на собственном или частном предприятии и исп.наемный труд.3)Лица раб.на индивидуальной основе(могут раб.с партенрами,но не исп.наемный труд на пост.основе).4) Неоплачиваемые работники семейных предприятий.5)Члены коллек-х предприятий кот.не были учтены выше. 2)Безработные: а)лица не имеющие работы во все;б)лица активно занятые поиском работы, в)лицо готовое приступить к работе если ему предложат; 3)ЭНАН(эк.не акт.нас-е):а)учащиеся,студнты,курсанты, слушатели дневной формы обучение(если они не заняты поиском работы);б)нераб.инвалиды;в)лица получающие по возрасту на льготных условиях; г)лица занятые уходом за престарелыми/детьми; д)Лица кот.нет необходимости работать. С помощью баланса тр.рес-в в ст-ке решаются сл. задачи:1) анализ-тся структура распред-ния тр-х рес-в;2) прослеживается динамика перераспределения тр-х рес-в м/у различными отраслями и сферами деятельности; 3) добываются сведения о числ-ти и структуре незанятого населения;4) определяется уровень занятости населения;5) характ-тся сложившиеся пропорции в распределении тр-х рес-в. С помощью балансов рабочего времени осущ-тся анализ его использования. Они сост. в человеко-днях и человеко-часах. Баланс раб времени сост из двух разделов: ресурсы рабочего времени;использование раб времени. В разделе ресурсов раб времени отражаются следующие показатели: 1)календарный фонд рабочего времени; Фонд празднич-х и выход-х дней(минус); фонд очередных отпусков(минус); максимально возможный фонд рабочего времени. В разделе использования раб времени характ-тся структура максимально возможного фонда раб времени. Раздел вкл:1)Фактически отраб время. 2)Неявки по уважит.причине (неявки по болезни, по уходу за больными детьми; отпуска по учебе; прочие неявки по причинам, предусмотренным законом) 3)Потери раб времени (целодневные простои;неявки из-за прогулов;неявки с разрешения администрации без сохр-я з/п по уважительным личным причинам;массовые невыходы на работу (забастовки)). На уровне предприятия балансы раб времени целесообразно составлять ежемесячно, тк это позволит согласовать производственную программу с теми реальными ресурсами раб времени, кот может располагать предприятие, на основе инф-ции о структуре использования раб времени в тот или иной период.