9. Что такое презумпция невиновности?

Ответ: Положение, согласно которому обвиняемый считается невиновным, пока его вина не будет доказана в установленном законом порядке.

10. Что такое правопорядок?

Ответ: Правопорядок – это такое состояние регулируемых правом общественных отношений, при котором они соответствуют правовым предписаниям вследствие строгого и неукоснительного их осуществления (реализации).

3. Конкурс « Продолжите фразу…»

Командам предлагается задание из пяти фраз, которые нужно продолжить. На запись ответов дается 5 минут, после чего игроки зачитывают ответы.

Максимальный балл- 3.

Задания командам [6]

1. Под правовым статусом гражданина понимается совокупность прав, свобод и...

Ответ: обязанностей гражданина.

2. Государственным служащим является гражданин Республики Беларусь,

занимающий государственную должность, наделенный соответствующими полномочиями и …

Ответ: выполняющий служебные обязанности за денежное вознаграждение.

3. Противоправность деяния как признак административного правонарушения заключается в том, что лицо…

Ответ: совершает действие, запрещенное нормой права, или не совершает действие, предписанное данной нормой.

4. Гражданское право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих имущественные …

Ответ: товарно-денежные или иные имеющие стоимостное выражение отношения

5. Гражданско-правовой метод регулирования общественных отношений характеризуется ...

Ответ: самостоятельностью участников этих отношений.

6. Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников в …

Ответ: организациях любых организационно-правовых форм.

7. Перевод на другую работу - это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по …

Ответ: сравнению с обусловленными в трудовом договоре.

8. Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с …

Ответ: сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законом.

9. Наниматель - юридическое и физическое лицо, которому законодательством предоставлено право …

Ответ: заключения и прекращения трудового договора с работником.

10. Совместительство- выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на…

Ответ: условиях трудового договора.

4. Музыкальная пауза

Это может быть музыкальный номер, подготовленный болельщиками команд, либо музыкальный видеоклип, который демонстрируется на экране.

5. Конкурс «Юридическая консультация»

Приглашаются представители команд, которые вытягивают по 3 карточки с ситуационными задачами. Одна задача на два члена команды. Таким образом, все задачи решаются одновременно. На решение отводится 5 минут. Разрешается пользоваться кодексами. После истечения отведенного времени, игроки команд поочередно зачитывают свои ответы.

Максимальный балл – 10.

Задание командам [3; 5]

1. После окончания базовой школы Васильев, которому исполнилось пятнадцать с половиной лет, с письменного разрешения отца поступил на работу на главпочтамт почтальоном по доставке телеграмм. Мать Васильева категорически возражала против того, чтобы сын работал, и потребовала от начальника главпочтамта уволить сына.

• Как должен поступить руководитель?

Решение: Руководитель должен пояснить, что согласно статье 21 Трудового кодекса РБ с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

2. При приеме на работу Иванова на должность участкового врача поликлиника наниматель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании медицинского университета, справку с места жительства, декларацию о доходах, характеристику с прежнего места работы.

   • Правомерны ли требования нанимателя?

   • Ответ обоснуйте ссылкой на нормы закона.

Решение: Действия нанимателя не правомерны. Согласно статье 26 Трудового кодекса РБ при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

3. В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенов и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более не квалифицированную.

   • Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью?

Решение: Действия нанимателя правомерны. В соответствие со ст. 33. ТК РБ временный перевод работника допускается в связи с производственной необходимостью. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4. Пахомов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключенному на три года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратился к руководителю организации с просьбой о расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Решение: согласно статье 39 Трудового кодека РБ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный), прекращается с истечением его срока. По соглашению сторон трудовой договор, в том числе и срочный, может быть прекращен в любое время (статья 37 Трудового кодекса РБ). Если наниматель не согласен, то можно требовать расторжения трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК РБ - срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

5. Уборщица гастронома Якушева была задержана при выходе из магазина с товарами, имевшимися в торговом зале гастронома, не оплаченными кассовыми чеками. Руководством магазина был составлен акт о попытке совершить хищение, и материал был направлен в правоохранительные органы. Якушева за указанный случай уволена с работы по п. 2 ст. 47 ТК за совершение действий, влекущих утрату доверия.

? Правильно ли установлено основание увольнения Якушевой?

? Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 ТК?

Решение: нет. Должна быть уволена по ст.42, п.8 ТК РБ.

По ст. 47, п.2 может быть уволен за совершения виновных действий работник, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Уборщица к такой категории не относится.

6. Продавцу магазина Мининой был предоставлен трудовой отпуск по графику с 20 мая 2011 года сроком 24 календарных дня. 31 мая она была госпитализирована в стационарное лечебное учреждение для лечения пневмонии, где пролежала 15 календарных дней.

? Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

? Каким нормативным правовым актом следует руководствоваться?