Тема 5. Кадры и производительность труда

План лекции

1. Состав и структура кадров

2. Производительность труда

5.1. Состав и структура кадров

Кадры - это устойчивый основной состав специально подготовленных работников, способных решать специфические отраслевые задачи.

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Рассмотрим состав промышленных кадров.

Всех работников предприятия делят на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал.

2. Непроизводственный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в производстве, где создается промышленная продукция и в других звеньях, непосредственно обслуживающих производственные нужды предприятия.

Это работники, занятые:

• в основных производственных цехах;

• вспомогательных и обслуживающих цехах;

• в заводских лабораториях;

• в конструкторских бюро;

• в аппарате заводоуправления;

• во всех видах охраны.

а) рабочие

Основные рабочие - это рабочие, принимающие непосредственное участие в технологическом процессе, воздействуя орудиями труда и создавая этим готовую продукцию.

Вспомогательные рабочие - это рабочие вспомогательных цехов, а также занятые на вспомогательных операциях основных цехов:

• рабочие, занятые транспортировкой, хранением продукции;

• ремонтом ОФ, изготовлением деталей и приспособлений для ремонта;

• осуществляющие технический контроль за качеством производимой продукции;

• обслуживающие теплоэнергетическое хозяйство предприятий;

• рабочие лабораторий, вычислительных центров и т.д.

Кроме того, рабочие различаются по профессиям, специальностям, уровню квалификации.

Профессия - это конкретный вид трудовой деятельности, требующий определенных специальных знаний и трудовых навыков. Профессия подразделяется на специальности.

Специальность - это разновидность трудовой деятельности в пределах одной профессии.

Квалификация - комплекс знаний и умение выполнять работу разной степени сложности на том или ином участке производства. Показатель уровня квалификации - квалификационный разряд. В промышленности их шесть.

б) инженерно-технические работники (ИТР), специалисты

К этой категории относятся лица, осуществляющие техническое, производственное и экономическое руководство производственно-хозяйственной деятельностью.

в) служащие

Это лица, занимающие учетные, канцелярские, некоторые административно-хозяйственные должности: секретари-референты, машинистки, чертежники, работники финансовых отделов, бухгалтерии.

г) младший обслуживающий персонал (МОП)

д) работники охраны

е) ученики

Планирование численности работающих

Планирование численности имеет цель установить минимальную потребность в работниках различных профессий, необходимых для обеспечения нормального хода производственного процесса.

Списочный состав

Явочный состав

Списочная численность работников в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дана только на определенную дату.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:

1. Коэффициент выбытия кадров определяется отношением количества работников, уволенных по различным причинам за данный период (Чув.), к среднесписочной численности работников за тот же период (Чс.):

Кв.к. = Чув. : Чс. * 100%;

2. Коэффициент приема кадров определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период (Чпр.), к среднесписочной численности работников за этот же период (Чс.):

Кп.к. = Чпр. : Чс. * 100%;

3. Коэффициент стабильности кадров:

Кс.к. = 1 - Чув. : Чс. + Чпр.,

где Чув. - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период,чел.;

Чс. - Среднесписочная численность работников на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.