Кейс № 5

Представьте, что вы владелец собственной компании. Разработайте систему контроля (виды, формы, средства), которая наилучшим образом будет соответствовать профилю вашей организации (учебное заведение, туристическая организация, продуктовый магазин).

Кейс № 6

Известно, что на рынке ежемесячно может быть реализовано до 5 тыс. ед компьютеров. Действующие на рынке фирмы реализуют только 4 тыс. ед. с предполагаемым увеличением объема продаж до 4,2 тыс. ед. в месяц. Прибыль от продажи каждого компьютер составляет 100 у. е. Ваша фирма производит видеомагнитофоны. По данным маркетинговых исследований, можно увеличить выпуск на 400 ед. Прибыль от продажи одного видеомагнитофона составляет 200 у. е. Вы находитесь перед выбором более выгодного решения: перепрофилировать производство на выпуск компьютеров (это мероприятие обойдется в 30 000 у. е.) или расширить выпуск магнитофонов (затраты в размере 20 000 у. е.).

Ваша задача состоит в следующем

1. определить факторы, которые вы будете учитывать при принятии решения

2. составить перечень возможных вариантов решения

3. провести расчеты прибыльности

4. выбрать вариант наиболее эффективного решения

Кейс №7

История менеджмента хранит имена выдающихся менеджеров. Эти люди, обладая незаурядными способностями, талантом и энергией, добивались значительных результатов в организации компаний и управления ими. Одним из таких менеджеров является Ли Якокка. Руководя автомобилестроительной компанией «Форд», он во многом спо­собствовал ее процветанию, однако в итоге был безоснователь­но уволен владельцем этого предприятия Генри Фордом, который завидовал авторитету Ли Якокки и не мог терпеть рядом с собой такую сильную личность. Ли Якокка болезненно переживал свое увольнение и лишь через некоторое время, успокоившись, при­нял предложение руководства компании «Крайслер» возгла­вить ее.

Между тем финансово-экономическое положение этой ком­пании было катастрофическим. «Крайслер» по всем статьям уступала своим основным конкурентам на автомобильном рын­ке США: фирмам «Дженерал Моторз» и «Форд». Обладая богатым опытом, незаурядными способностями, энергией и другими при­сущими современному менеджеру качествами. Ли Якокка при­нялся за, казалось бы, безнадежное дело.

Были проведены мероприятия по совершенствованию сис­темы управления производством, поиску необходимых финан­совых средств, усилению взаимодействия сбытовых служб компании с производственными подразделениями, ужесточен конт­роль за работой. Ли Якокка установил себе символическую зара­ботную плату в 1 долл. вплоть до стабилизации положения компании, которое в итоге через несколько месяцев действи­тельно выправилось, и «Крайслер» вновь заняла свое прочное место на автомобильном рынке.

Вопросы

1. В чем вы видите заслугу Ли Якокки как менеджера в ста­билизации положения компании «Крайслер»?

2. Как можно оценить действия Ли Якокки по установле­нию себе символического уровня оплаты труда:

• красивый жест;

• недостаточно продуманное решение:

• хорошо просчитанный шаг менеджера? Аргументируйте свои ответы.