В

2.2. Випробування при прийнятті на роботу

ипробування при прийнятті на роботу проводиться з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Строки випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – 6 місяців. Строк випробування при прийнятті на р

Нормазакону

оботу робітників не може перевищувати 1 місяця.

У ст. 26 Кодексу законів про працю зазначається:

а) строк випробуванняможевстановлюватись тільки при прийомі на роботу і тільки за згодою між обома сторонами трудового договору. При призначенні працівника на більш високу посаду на тому самому підприємстві, в установі, організації встановлення випробування не допускається, оскільки у даному випадку має місце переведення. Випробування ж встановлюється при прийнятті на роботу;

б) про прийняття на роботу працівника з випробувальним строком видається наказ, в якому робиться застереження про випробування. З цим наказом працівник повинен бути ознайомлений під розписку. Відсутність підпису працівника може бути підставою виникнення трудового спору про відсутність погодження при прийомі на роботу про встановлення строку випробування;

в) правове становище працівників, прийнятих на роботу з випробуванням, аналогічне з становищем постійних працівників, їм доручається робота, що належить до тієї спеціальності чи посади, на яку вони прийняті; вони підлягають внутрішньому трудовому розпорядку, при настанні страхового випадку забезпечуються допомогою по державному соціальному страхуванню тощо;

г) перелік працівників, яким не може бути встановлено випробування, не є вичерпним. Не може встановлюватись випробування при прийомі на роботу тимчасових і сезонних працівників. Якщо відносно працівників, для яких випробування не може встановлюватись,все-таки була досягнута угода сторін про випробування, ця угода відповідно до ст. 9 цього Кодексу є недійсною.

З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей працівників, які претендують на посади державного службовця, може проводитись їх стажування у відповідному державному органі терміном до двох місяців.

Зверніть увагу!

• якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або за інших поважних причин, строк випро­бування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній;

• якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, роботодавець протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір «за результатами випробування»;

• коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випро­бування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.