Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
пример содерж.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
85.5 Кб
Скачать

1. Материальные затраты

Материальные затраты включают затраты на основные и вспомогательные материалы , затраты на покупные изделия и полуфабрикаты , затраты на воду для технологических целей , затраты на топливо и энергию для технологических целей и для отопления и освещения помещений , затраты на бензин для автомобилей и другие материальные затраты , Затраты на основные и вспомогательные материалы берут из пункта “ Расчет потребности в материалах “ . А все прочие материальные затраты принимаем условно в размере 25-30% от затрат на основные и вспомогательные материалы.

2.Затраты на оплату труда

Затраты на оплату труда включают общий фонд зарплаты рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Эти данные берутся из раздела «Организационный план»

3. Отчисления на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды составляют 30% от ФЗП, где

ФЗП - фонд заработной платы всего персонала, тыс. руб.

4. Амортизация основных средств

Затраты на амортизацию основных средств определяют линейным способом, исходя из балансовой стоимости основных фондов и норм амортизации

А = С бал. о.п.ф* На/ 100% ; На=100%/ Срок службы

5 . Прочие затраты

К прочим затратам относятся: налоги, сборы, отчисления во внебюджетные фонды , обязательное страхование имущества , оплата работ по сертификации продукции , расходы на рекламу , плата за аренду , проценты за пользование кредитом в пределах учетной ставки и др. затраты . По данной статье студенты ведут расчеты по тем элементам затрат , которые будут на их предприятии.

Таким образом, себестоимость продукции за планируемый год можно представить в таблице:

5) Определение цены продукции (услуги)

На основании рассчитанной себестоимости единицы продукции определяется оптовая цена за единицу продукции.

Цена единицы продукции = Себестоимость + Прибыль нормативная.

Организационный план

В организационном плане приводится информация, характеризующая организационную структуру фирмы, сведения о персонале, работающем на ней и оплате труда. В этом разделе необходимо описать режим работы и условия труда, формы оплаты и стимулирования труда, принципы кадровой политики данного предприятия, а именно: принципы отбора сотрудников, принципы найма на работу, мероприятия по профессиональной подготовке и переподготовки кадров.

В зависимости от форм и систем оплаты труда необходимо рассчитать фонд заработной платы рабочих и служащих за год. Численность производственного персонала и предполагаемый фонд зарплаты можно представить в виде таблиц:

Численность руководителей, специалистов и служащих и их предполагаемый фонд заработной платы

п / п

Профессия

Числен

ность

Месячный

оклад

руб.

Число месяцев работы

Прямой фонд заработной платы

тыс.руб.

Дополнительный фонд зарплаты

тыс.руб.

Общий

фонд

зарплаты

тыс.руб.

1.

Директор

1

2.

Коммерческий

директор

1

3.

Главный

бухгалтер

1

4.

Технолог

т.д.

Фонд заработной платы рабочих за год при повременной форме оплаты труда.

п/п

Специальность

Число рабочих

Часовая тарифная ставка (руб.)

Эффективный фонд рабочего времени (час.)

Прямой фонд зарплаты

(тыс. руб.)

Дополнит фонд зарплаты

( руб.)

Общий

фонд зарплаты

(тыс. руб.)

1.

2.

Итого