
- •30 Санация и банкротство предприятий.
- •31 Порядок удовлетворения требований кредиторов.
- •32 Понятие и сущность экономической эффективности производства. Двойственная природа эффективности.
- •33 Экономический и социальный аспекты определения эффективности производства.
- •34 Понятие общей (абсолютной) и сравнительной эффективности производства.
- •35 Обобщающие и частные показатели, характеризующие общую эффективность производства.
- •36 Традиционные методы определения сравнительно эффективности: метод сопоставления затрат, цепной метод, метод приведенных затрат.
- •37 Понятие нормы дисконта и дисконтированных результатов и затрат. Методика определения чистого дисконтированного дохода, индекса доходности, внутренней нормы доходности, срока окупаемости.
- •38 Понятие и методика определения коммерческой эффективности.
- •39 Классификация факторов и путей повышения эффективности производства.
- •41 Экономическая сущность основного капитала и основных фондов. Классификация и структура основных фондов.
- •42 Методы оценки основных фондов и их экономическое значение.
- •43 Физический и моральный износ основных фондов.
- •44 Методы определения износа основных фондов.
- •45 Понятие амортизации основных фондов и нормы амортизационных отчислений, линейный и нелинейный методы определении амортизационных отчислений.
- •46 Показатели и факторы, возможности улучшения использования основных фондов.
- •47 Понятие, состав и классификация персонала (кадров) предприятия. Категории и структура персонала предприятия.
- •48 Понятие производительности труда, методы ее измерения. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •49 Оценка влияния технико-экономических факторов производства на изменение численности работников и рост производительности труда.
- •50 Натуральные и стоимостные измерители объема продукции. Валовая, товарная и реализованная продукция, их состав и методика расчета
- •51 Понятие инвестиций и капитальных вложений, их роль в развитии производства и воспроизводстве основных фондов.
- •52 Показатели, применяемые для оценки, экономической эффективности капитальных вложений. Факторы повышения эффективности использования капитальных вложений.
- •53 Научно – технический прогресс и инновации. Показатели эффективности инновационной деятельности.
- •54 Определение оптимальных размеров предприятия, Факторы, учитываемые при определении оптимальных размеров предприятия. Отраслевые особенности производства и размер предприятия.
- •55 Экономическая сущность, формы и виды специализации производства. Показатели уровня специализации производства
- •56. Понятие кооперирования производства. Основные формы и показатели уровня кооперирования производства.
- •58 Виды себестоимости продукции. Структура себестоимости и классификация расходов предприятия. Методы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции.
- •59 Разработка сметы затрат на производство и реализацию продукции. Необходимость и значение постоянных и переменных затрат.
- •61. Рентабельность производства, продукции, капитала, методика их определения и сферы применения.
- •62 Экономическое содержание, виды и структура цен. Методика ценообразования в условиях рыночной экономики.
- •1. Виды цен по характеру обслуживаемого оборота и степени государственного регулирования
- •63 Инновационная стратегия, программа развития предприятия.
- •Наступательная;
- •Оборонительная;
- •Промежуточная;
- •Поглощающая;
- •Имитационная;
- •Разбойничья.
- •64 Бюджетирование и финансовое планирование на предприятии.
48 Понятие производительности труда, методы ее измерения. Факторы и резервы роста производительности труда.
Производи́тельность труда́ — мера эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени.
Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.
При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.
Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.
Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится разнородная продукция.
Разновидностью натурального методы является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции.
Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим.
Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования.
Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов.
Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией и образованием исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует ее производительность.
49 Оценка влияния технико-экономических факторов производства на изменение численности работников и рост производительности труда.
Основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост производительности труда, являются:
- Повышение технического уровня производства.
- Совершенствование управления, организации производства и труда.
- Изменение объема и структуры производства.
- Отраслевые факторы.
К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.
Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование управления, организации производства и труда - позволяют:
сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего, повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;
повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;
уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.
По факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается тем, что численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей численности промышленно-производственного персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных видов продукции, то есть изменение соотношения между объемом продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.
В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда обуславливается изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.