46 Показатели и факторы, возможности улучшения использования основных фондов.

Основными показателями, отражающими конечный результат использования основных фондов, являются: фондоотдача, фондоемкость и коэффициент использования производственной мощности.  Фондоотдача определяется отношением объема выпущенной продукции к стоимости основных производственных фондов:

Кф.о. = N/Фс.п.ф., 

где Кф.о. - фондоотдача;

N - объем выпущенной (реализованной) продукции, руб.;

Фс.п.ф. - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб.

Фондоемкость - величина обратная фондоотдаче.

Коэффициент использования производственной мощности определяется как отношение объема выпущенной продукции к максимально возможному выпуску продукции за год. 

Основными направлениями улучшения использования основных фондов являются:

- техническое совершенствование и модернизация оборудования; 

- улучшение структуры основных фондов за счет увеличения удельного веса машин и оборудования; 

- повышение интенсивности работы оборудования; 

- оптимизация оперативного планирования; 

- повышение квалификации работников предприятия. 

47 Понятие, состав и классификация персонала (кадров) предприятия. Категории и структура персонала предприятия.

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма.

 В составе персонала учитываются:

- основные, постоянные работники, для которых работа в данной организации является основным местом работы,

- совместители – это работники, которые имеют основное место работы в другой организации,

- сезонные работники, которые привлекаются на разовые и/или сезонные работы,

- также в составе персонала учитываются женщины, находящиеся в отпуске по беременности, родами уходу за ребенком.

В зависимости от участия персонала в промышленном производстве работники предприятия подразделяются:

– на промышленно-производственный персонал – это те работники, которые непосредственно связаны с основным производством продукции (оказанием услуг, выполнением работ);

– персонал непромышленного характера – это работники, которые заняты в социальной сфере предприятия.

Весь промышленно-производственный персонал подразделяется на две категории:

– рабочие;

– служащие.

В труде рабочего в основном преобладает физический труд, а в труде служащего в основном преобладает умственный.

В свою очередь рабочие подразделяются:

– на основных рабочих, которые заняты непосредственным изготовлением продукции.

– вспомогательных рабочих, которые обслуживают производственные процессы в целом;

Служащие подразделяются:

– на руководителей – это работники предприятия, которые занимают руководящие должности в структуре управления предприятия (руководители предприятий, руководители структурных подразделений, цехов);

– специалистов – это работники предприятия, занятые выполнением инженерно-технических, бухгалтерских, экономических, юридических и других аналогичных функций.

– непосредственно служащих (часто называют младший обслуживающий персонал) – это работники, занятые подготовкой и оформлением документации, делопроизводством и т.п.

Помимо категорий персонал предприятия подразделяется:

– по профессиям

- по специальностям

  - по квалификации

В России персонал делится по следующим классификационным признакам:  - по функциям, выполняемым в производственном процессе; 

- по характеру фактической деятельности; 

- по принципу участия в технологическом процессе; 

- по сроку работы. 

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия. Основная тенденция изменения структуры связана с научно-техническим прогрессом и заключается в увеличении удельного веса специалистов и снижении удельного веса служащих в связи с компьютеризацией и механизацией труда.