1.2.1 Расчёт норм штучного времени

Норма штучного времени (Т_шт.), мин, включает в себя основное время, вспомогательное время, время на обслуживание рабочего места и время на отдых. Норма штучного времени рассчитывается по следующей формуле:

Т_шт = (t_осн + t_всп)*(1 + К/100), (1)

где t_осн – основное время на операцию, мин;

t_всп - вспомогательное время на операцию, мин;

К – время на обслуживание рабочего места, отдых и естественные надобности, (%).

Основное время на операцию даётся в технологическом процессе на изготовление данной детали (изделия). Вспомогательное время состоит из времени на установку и время, связанное с переходами:

t_всп. = t_уст. + t_пер., (2 )

где t_уст. – время на установку, мин;

t_пер. – время переходов, мин.

Время основное и вспомогательное составляют время оперативное – это время, в течение которого осуществляется изменение предмета труда. Нормирование вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места, отдых и естественные надобности осуществляется по общемашиностроительным нормативам времени от времени оперативного. Исходные данные для расчёта приведены в таблице 1.

Для расчёта штучного времени необходимо по нормативам времени установить размер времени на обслуживание рабочего места и размер времени на отдых и личные надобности. После чего по указанной выше формуле определяем штучное время в отдельности для каждой операции.

Таблица 1 Нормы времени операции технологического процесса

Наименование операции	Тип, ГОСТ, марка оборудования	Время операций,
		мин	час
Подготовительная	Пинцет, острогубцы, электрообжиг	12,1	0,20
Монтажная	Кисть, плоскогубцы, отвертка	15,2	0,25
Пайка	Паяльная станция	8,5	0,14
ИТОГО:		35,8	0,59

При нормативе времени на обслуживание рабочего места t_обс. = 5,4 % и времени на отдых t_обд. = 5,0 %

Т_{шт .1} = 0,20·1,104=0,220час

Т_{шт .2} = 0,25·1,104=0,276час

Т_{шт .3} = 0,14·1,104=0,154час

Итого: Т_шт=0,65час

1.2.2 Расчёт численности работающих на участке

Расчёт численности работников промышленно-производственного персонала производится по каждой категории.

Расчёт количества основных производственных рабочих производится по профессиям. На нормируемых работах количество основных производственных рабочих (К), чел., определяется по формуле:

R = (N₂* T_шт.) / (F_д. *К_в.н.) ,

где N₂ - годовая программа, по заданию, шт.;

F_д. = 1840 - полезный годовой фонд времени работы одного рабочего, ч.;

К_в.н. = 1,1 - коэффициент выполнения норм.

Определяем количество рабочих по каждой профессии:

Комплектовщики:

R_к = (23000·0,220)/(1840·1,1)=2,5 чел

Принимаем 3 человек (а).

Монтажники:

R_м = (23000·0,276)/(1840·1,1)=3,14 чел

Принимаем 3 человек (а).

Пайщики:

R_п = (23000·0,154)/(1840·1,1)=1,75 чел

Принимаем 2 человек (а).

Данные, полученные при расчётах, заносим в таблицу 2.

Таблица 2 Численность рабочих по профессиям

Наименование операции	Профессия	Тшт, (час)	Годовой объём работ в н.- час.	Количество рабочих
				по расчёту	принято
Подготови-тельная	Комплектов-щик	0,220	5060	2,5	3
Монтажная	Монтажник	0,276	6348	3,14	3
Пайка	Пайщик	0,154	3542	1,75	2
Итого:		0,65	14950	7.39	8

К вспомогательным рабочим на участке относят: наладчика, контролёра, смазчика, крановщика, ремонтного слесаря, транспортного рабочего, подсобного рабочего. Количество вспомогательных рабочих (R_всп.), чел., определяем в процентах от основных рабочих:

R_всп. = R_осн. * d, ( 4 )

где R_осн. – количество основных рабочих, чел.;

d – процент вспомогательных рабочих, принимаем 30% по укрупнённым нормативам, тогда количество вспомогательных рабочих составит:

R_всп. = 8·0,3=2,4 чел

Принимаем 2 человек (а).

При расчёте ИТР, СКП, МОП пользуемся следующими нормативами: ИТР – 5-10%, служащие – 2-3%, МОП – 1-2%.

Проценты берутся от общего числа основных и вспомогательных рабочих:

R_всп. = (8+2)·0,1=1 чел

Принимаем 1 человек (а).

R_всп. = (8+2)·0,03=0,3 чел

Принимаем 1 человек (а).

R_всп. = (8+2)·0,02=0,16

Принимаем 1 человек(а).

Полученные данные заносим в таблицу 3.

Таблица 3 Распределение рабочих по разрядам

Наименование категорий работающих	Численность, чел.	Разряд	Оклад, тарифная ставка, руб.
Основные рабочие:	8
- комплектовщик	3	1-III 2-IV	III – 38.76 IV – 52.1
- монтажник	3	1-IV 2-V	IV – 52.1 V – 68.81
- пайщик	1	1-V 1-IV	V – 68.81 IV – 52.1
Вспомогательные рабочие:	4
- электрик	2	1-V	V – 68.81
- наладчик	2	1-V	V – 68.81
ИТР	1	Технолог	16000
Служащие	1	Нарядчик	6000
МОП	1	Гардеробщица	3500
ИТОГО:	15	1-III V-5 ,IV-4

1.2.3 Расчёт заработной платы по категориям работающих

Фонд заработной платы любой категории работающих состоит из фонда основной заработной платы, рассчитанной по тарифу и расценкам, премий и различных доплат, согласно принятой системы заработной платы на предприятии.

Отчисления во внебюджетные фонды определяются в процентах от общей суммы основной и дополнительной заработной платы (30%).

На участке установлена повременно-премиальная система оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества проработанного им времени и его квалификации.

Фонд тарифной заработной платы основных рабочих рассчитывают исходя из средней тарифной ставки и действительного времени рабочего, который в наших расчётах равен 1840 часов, и количества рабочих.

Для определения средней тарифной ставки определяем средний тарифный разряд (Р_с) рабочего, исходя из данных таблицы 3, по следующей формуле:

Р_с. = (ΣP_т * R_і) / ΣR, ( 5 )

где Р_с. – средний тарифный разряд, руб./час;

Р_т. – тарифный разряд, руб./час;

R_і – численность рабочих соответствующего разряда, чел.

Р_с. = (1•3+4•4+3•5)/8= 4.25

Средняя тарифная ставка Т_ст. соответствующего Р_с. = 4.25 определяется следующим образом. Она находится между тарифной ставкой IV и V разрядов, следовательно:

Т_ст.0,33 = (Т_стV – Т_ст.IV) * 0,25

Т_ст.4,25 = (68,81-52,1)·0,25=4,18 руб

Т_ст.4.5 = Т_ст.4 + Т_ст.0,25

Т_ст. = 52,1+0,25=52,35руб

Тарифный фонд основных рабочих, ЗП_тар., руб., составит:

ЗП_тар. = Т_ст.ср. * F_д * R, (6)

где ЗП_тар. – средняя тарифная ставка рабочих, руб./час.;

F_д - фонд рабочего времени, час.;

R – количество основных рабочих, чел.

ЗП_тар. = 52,1·1840·8=828441,6 руб

По премиальному положению, ЗП_пр., руб., процент премии основным работникам установлен в размере 35%.

ЗП_пр. = ЗП_тар. * d, (7)

где ЗП_тар. – тарифный фонд основных рабочих, руб.;

d – процент премии.

ЗП_пр. = 828441,6·0,35=289954,56 руб

Основная заработная плата, ЗП_осн., руб., складывается из тарифной и премии.

ЗП_осн. = ЗП_тар. + ЗП_пр. , (8)

где ЗП_тар. – тарифный фонд основных рабочих, руб.;

ЗП_пр. – премия, руб.

ЗП_осн. =828441,6 +289954,56 =1118396,16 руб

Дополнительная заработная плата, ЗП_доп., руб., рассчитывается от суммы основной по установленному проценту, d = 20%.

ЗП_доп. = ЗП_осн. *d, (9)

где ЗП_осн. – основная заработная плата, руб.

ЗП_доп. = 1118396,16 · 0,2= 223679,23 руб

Общий фонд заработной платы, ЗП_общ., руб., складывается из основного и дополнительного фондов.

ЗП_общ. = ЗП_осн. + ЗП_доп., (10)

где ЗП_осн. – основная заработная плата, руб.;

ЗП_доп.- дополнительная заработная плата, руб.

ЗП_общ. = 1118396,16+ 223679,23 = 1342075,39руб

Среднемесячная заработная плата, ЗП_ср.мес., руб., определяется по следующей формуле:

ЗП_ср.мес.= ЗП_общ. / 12R, (11)

где ЗП_общ. – общий фонд заработной платы, руб.;

R – количество основных рабочих, чел.

ЗП_ср.мес.= 1342075,39/(12·8)= 13979,95 руб

Отчисления во внебюджетные фонды, С_соц., руб., определяется в процентах от общего фонда заработной платы.

С_соц. = ЗП_общ. *d, (12)

где ЗП_общ. – общий фонд заработной платы, руб.

С_соц. = 1342075,39·0,35= 469726,39 руб

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

ЗП_тар. = 68,81 · 1840 · 4 = 506441,6 руб

Размер премии вспомогательным рабочим принят 15 %.

ЗП_пр = 506441,6 · 0,15= 75966,24 руб

ЗП _осн. = 506441,6 + 75966,24 = 582407,84 руб

ЗП _доп. =582407,84 · 0,2 = 116481,56 руб

ЗП_общ. = 582407,84 + 116481,56= 698889,4 руб

ЗП _ср.мес. = 698889,4 / (12·4)= 14560,2 руб

С_соц. =698889,4 · 0,3% = 209666,82 руб

Фонд заработной платы ИТР, служащих, МОП определяется в зависимости от должностного оклада и отработанного времени по следующей формуле:

ЗП = O * R* n, (13)

где О – должностной оклад, руб.;

n – количество месяцев работы.

При расчёте заработной платы ИТР принимаем размер премии 25%.

ЗП_общ. = 16000·1·12·1,25=240000 руб

С_соц. = 240000·0,3=72000 руб

ЗП _ср.мес. = 240000/12=20000 руб

При расчёте заработной платы служащих размер премии принимаем 20 %.

ЗП_общ. = 6000·1·12·1,20= 86400 руб

С_соц. =86400 ·0,3=25920 руб

ЗП _ср.мес. = 7200 руб

При расчёте заработной платы МОП размер премии принимаем 10 %.

ЗП_общ. = 3500·1·12·1,10=46200 руб

С_соц. =46200 ·0,3=13860 руб

ЗП _ср.мес. = 3850 руб

Полученные расчёты сводим в таблицу 4.

Таблица 4 Фонд заработной платы по категориям работающих.

Наименование категории работающих	ЗП по тарифу	Пре-мия	ЗПосн.	ЗПдоп	ЗПобщ.	ЗПср.мес	Ссоц
Основные	828441,6	289954,56	1118396,16	223679,23	1342075,39	13979,95	469726,39
Вспомога-тельные	506441,6	75966,24	582407,84	116481,56	698889,4	14560,2	209666,82
ИТР	192000	48000			240000	20000	72000
Служащие	72000	18000			86400	7200	25920
МОП	42000	10500			46200	3850	13860
Итого:	1640883,2	442420,8	1700804	340160,79	2413564,79	13408,69	791173,21

Среднемесячная заработная плата на одного работающего равна:

ЗП _ср.мес. = 2413564,79/15•12=13408,69