40. Рынок труда и его классификация

Рынок труда – это совокупность отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве.

Классификация :

Открытый рынок труда (далее РТ)- это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый РТ – это лица, которые формально заняты в экономике , но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Частичный ( фрагментарный) – предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда.

Регулируемый – создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предлогает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широкоразвитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

Организованный – высшая степень развитости рынка труда, предполагающая, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; во-вторых-, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики.

Теневой – включает не регулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдение трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работа по совместительству, подряды, надомничество и т.д, но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

Также выделяю ещё внутренний рынок и внешний. Внутренний основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Внешний- предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями.

Также выделяют рынок труда молодежи, женщин и т.д как демографический РТ. К профессиональным рынкам относят РТ инженеров, учителей, врачей и т.д.

41. Основные характеристики рынка труда

Рынок труда - совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве. Основными характеристиками рынка труда выступают, с одной стороны, предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, а с другой стороны, спрос на рабочую силу, т.е. неудовлетворенная часть общей потребности народного хозяйства в кадрах.

Существует два основных типа рынка труда – внешний и внутренний.

Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между предприятиями. В рамках такого рынка предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых специалистов, рассчитывая на их подготовку вовне, в том числе в других предприятиях. В зависимости от места расположения и системы профессиональной подготовки рабочей силы можно выделить следующие сегменты внешнего рынка: международный, отраслевой, региональный и территориальный.

Внутренний рынок труда (рынок труда конкретных организаций) основывается на профессиональном движении работников внутри предприятия.

Состояние внешнего и внутреннего рынков труда зависит от сложившейся в стране социально-политической обстановки, экономической, демографической и социально-культурной среды, развития научной-технической базы и других факторов. Все они в той или иной степени оказывают влияние на социально-экономическое развитие и кадровое обеспечение предприятий. Для разработки активной кадровой политики, создания действенной системы управления  персоналом сотрудники кадровых служб предприятий должны проводить мониторинг состояния внешнего и внутреннего рынков труда.

        Рынок рабочей силы - включает социально-экономические отношения занятых и незанятых работников, т.е. все экономически активное население страны, включая безработных.

        Рынок трудовых ресурсов - совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся).

       Трудовые ресурсы - население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет), для женщин - от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов  войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.

       На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели (субъекты собственности на средства производства) и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

      Основными компонентами рынка трудовых ресурсов являются:

• совокупный спрос или общая потребность экономики в наемной рабочей силе;

• совокупное предложение, включающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения;

• стоимость (цена рабочей силы);

• конкуренция (между работниками, работодателями, работниками и работодателями);

• резервирование рабочей силы.