Вопрос 15

Задачей правового обеспечения управления персоналом является регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками и защита законных интересов работников (оплата труда, эффективность труда, производительность труда), вытекающих из трудовых отношений. К числу основных законодательных актов относятся: 1) Конституция Российской Федерации; 2) Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. 1,2); 3) Трудовой кодекс Российской Федераций (принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.); 4) Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции Федерального закона от 24 декабря 1995 г. № 171-ФЗ; 5) Федеральный закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ; 6) Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ; 7) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996т. № 458. 8) Положение о Службе урегулирования коллективных трудовых споров (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 г. №468).  Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом — это комплекс документов, организационно-распорядительного, нормативно-технического, технико-экономического характера, устанавливающий нормы, правила, требования, используемые для решения конкретных задач по вопросам управления персоналом. К числу такого рода документов в первую очередь относятся: 1) устав акционерного общества (положение о предприятии); 2) правила внутреннего трудового распорядка; 3) коллективный договор между трудовым коллективом и работодателем в лице администрации организации; 4) положения о структурных подразделениях организации; 5) инструкции организационно-методического характера; 4) должностные инструкции руководящего состава, специалистов и рядовых работников аппарата управления организации, составляемые на основе тарифно-квалификационных характеристик работников кадровых служб. Нормативно-методическая база — это совокупность законов, нормативно-правовых актов и методических документов, регламентирующих технологию создания, обработки, хранения и использования документов в текущей деятельности учреждения, а также регламентирующих работу службы делопроизводства, ее структуру, функции, штаты, техническое обеспечение и др.  Нормативно-методическая база включает в себя: 1) законодательные акты РФ в сфере информации и документации; 2) указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, регламентирующие вопросы документационного обеспечения на федеральном уровне;  3) правовые акты федеральных органов исполнительной власти (министерств, комитетов, служб, агентств и др.) как общеотраслевого, так и ведомственного характера; 4) правовые акты органов представительной и исполнительной власти субъектов РФ и их территориальных образований, регламентирующих вопросы делопроизводства; 5) правовые акты нормативного и инструктивного характера, методические документы по делопроизводству учреждений, организаций и предприятий; 6) государственные стандарты на документацию; 7) унифицированные системы документации; 8) общероссийские классификаторы технико-экономической информации; 9) государственную систему документационного обеспечения управления. Основные требования к документам и службам документационного обеспечения — это документ ГСДОУ; 10) нормативные документы по организации управленческого труда и охране труда.