- •1.2. Средства общения
- •1.3. Техника и приемы общения
- •1.4. Умение слушать как навык продуктивного общения
- •1.5. Коммуникативные барьеры
- •1.6. Способы психологической защиты
- •2. Психологические особенности делового общения
- •2Л. Понятие делового общения
- •2.2. Виды делового общения
- •2.4. Общие принципы делового общения
- •2.5 Невербальные средства делового общения
- •2.6. Формирование аттракции как прием влияния на партнера
- •3. Деловая беседа как вид делового общения
- •3.1. Общие правила при ведении бесед в деловой и неформальной обстановке
- •3.2Л. Этапы деловой беседы 1. Начало беседы.
- •3. Аргументация.
- •4. Принятие решении и завершение беседы.
- •3.3. Тактика деловой беседы (по е. Ерохиной)
- •3.3.1. Первый этап - начало, сбор первичной информации
- •4. Деловые переговоры как основная форма делового общения
- •4.1. Подготовка и порядок ведения переговоров
- •4.2. Стратегии переговоров
- •4.2.1.Стратегии позиционных переговоров
- •4.2.2. Стратегия принципиальных переговоров
- •4.3. Психологически целесообразное и целенаправленное ведение переговоров
- •4.5. Дискуссия - как вид делового общения
- •4.6. Этика и психология деловых бесед и переговоров
- •5. Другие формы делового общения
- •5.1. Групповые формы делового общения
- •5.2, Психологические особенности публичного выступления
- •1. Анализ цели
- •3. Планирование презентации
- •6. Деловая переписка, культура речи
- •6.1. Деловое письмо
- •6.2. Структура письма
- •6.3. Факсы
- •6.4. Телефонные переговоры
- •7. Этикет в деятельности современного делового человека
- •7.1. Общие понятия делового этикета
- •1. Представительская функция.
- •7.3. Деловой завтрак, обед, ужин
- •7.3.1. Общие положения
- •8. Нормы поведения в ресторане
- •8.1. Этикет общения за столом
- •8.2. Беседа за столом
- •8.3. Культура еды
- •9. Внешний вид делового человека
- •9.1. Внешний облик делового человека
- •9.2. Костюм деловой женщины
- •9.3. Костюм делового мужчины
- •9.4. Некоторые другие правила поведения
- •9.5. Жесты и движения
- •10. Имидж делового человека
- •10.1. Понятие «имиджа»
- •3) Качества, обретенные с жизненным и профессиональным oпытом.
- •10.2. Составляющие имиджа
- •1. Внешность.
- •2. Манеры поведения.
- •3. Речь.
- •4. Невербальное общение.
- •5. Визуальный контакт.
- •6. Рукопожатие.
- •7. Выражение лица.
- •8. Позы и жесты.
1.3. Техника и приемы общения
Техника общения - это способы преднастройки человека на общение с людьми, его поведение в процессе общения, а приемы -предпочтительные средства общения, включая вербальные и невербальные
Содержание общения включает в себя определенные способы воздействия партнеров друг на друга. К ним относятся: заражение, внушение, убеждение и подражание.
Заражение. В самом общем виде его можно определить как бессознательную, невольную подверженность человека определенным психическим состояниям. Оно проявляется через передачу определенного эмоционального состояния или, по выражению Б Д. Парыгина, психического настроя. Экспериментально установлено, что чем выше уровень развития личности, тем критичнее её отношение к воздействию и тем самым слабее действие механизма "заражения".
Внушение. Это целенаправленное неаргументированное воздействие одного человека на другого. При внушении (суггестии) осуществляется процесс передачи информации, основанный на ее некритическом восприятии. Явление сопротивления внушающему воздействие называется контрсуггестией. Внушение производится путем непосредственного прививания психических состояний.
причем не нуждается в доказательствах и логике. Внушение- этоэмоционально-волевое воздействие.
Убеждение. Оно построено на том. чтобы с помощью логического обоснования добиться согласия от человека, принимающего информацию Убеждение представляет собой интеллектуальное воздействие на сознание личности через обращение к ее собственному критическому суждению.
Подражание. Его специфика, в отличие от заражения и внушения, состоит в том, что здесь осуществляется не простое принятие внешних черт поведения другого человека, а воспроизведение им черт и образов демонстрируемого поведения. Поскольку речь идет об усвоении предложенных образцов поведения, существуют два плана подражания: или конкретному человеку, или нормам поведения, выработанным группой.
Прежде чем вступить в общение с другим человеком, необходимо определить свои интересы, соотнести их с интересами партнёра по общению, оценить его как личность, выбрать наиболее подходящую технику и приёмы общения. Затем, уже в процессе общения, необходимо контролировать его ход и результаты, уметь правильно завершить акт общения, оставив у партнёра благоприятное или неблагоприятное впечатление о себе и сделав так, чтобы в дальнейшем у него возникло или не возникло (если этого желания нет) стремление продолжать общение.
На начальном этапе общения его техника включает такие элементы, как принятие определённого выражения лица, позы, выбор начальных слов, тона высказывания, движений и жестов, привлекающих партнёра действий, направленных на его преднастройку, на определённое восприятие сообщаемого (передаваемой информации). В процессе общения применяются виды техники и приёмы разговора, основанные на использовании обратной связи.
Некоторые приёмы повышения эффективности общения (преодоления коммуникативных барьеров):
Приём "имя собственное" основан на произнесении вслух имени-отчества партнера, с которым общается работник. Это показывает внимание к данной личности, способствует утверждению человека как личности, вызывает у него чувство удовлетворения и сопровождается положительными эмоциями, тем самым формируется аттракция, расположение работника к клиенту или партнеру
Приём "зеркало отношений" состоит в доброй улыбке и приятном выражении лица, свидетельствующем, что "я - ваш друг"
А друг - это сторонник, защитник. Возникает чувство защищенности у клиента, что образует положительные эмоции и вольно или невольно формирует аттракцию.
3. Приём "золотые слова" заключается в высказывании комплиментов в адрес человека, способствующих эффекту внушения. Тем самым происходит как бы "заочное" удовлетворение потребности в совершенствовании, что ведёт также к образованию положительных эмоций и обусловливает расположенность к работнику
4. Приём "терпеливый слушатель" вытекает из терпеливого и внимательного выслушивания проблем клиента. Это приводит к удовлетворению одной из самых важных потребностей любого человека - потребности в самоутверждении. Ее удовлетворение, естественно, ведёт к образованию положительных эмоций и создаёт доверительное расположение клиента.
5. Приём "личная жизнь" выражается в привлечении внимания к "хобби", увлечениям клиента (партнера), что также повышает его вербальную активность и сопровождается положительными эмоциями.
Если человек общителен, это еще не значит, что с ним приятно разговаривать. Есть люди, которые своей общительностью надоедают каждому буквально с первых минут разговора.
