1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається на роботу на підприємство на посаду спеціаліста служби реклами й маркетингу для виконання трудових обов'язків, пов'язаних з виконанням своїх обов’язків, плануванням і стимулюванням збуту, вивченням і прогнозуванням ринку, рекламою Підприємства, його можливостей, продукції й послуг.

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладений на невизначений строк з "___"________ 20__ р. (Строковий трудовий договір (контракт) укладається на строк не більше п'яти років).

2.2. Працівникові при призначенні на посаду встановлюється іспитовий термін тривалістю ______ (________) календарних місяця, тобто з "___"________ 20___ р. по "___"_________ 20___р. Якщо після закінчення строку випробування, тобто до "___"________ 20___р. Директором не був виданий наказ про звільнення Працівника з посади за результатами випробування, він продовжує роботу, і вважається пройденим випробування. Наступне розірвання даного договору допускається тільки по загальних підставах, зазначеним у договорі або встановленому законодавстві.

2.3. Іспитовий термін включається в термін дії даного договору, не перериває й не припиняє його. При позитивному результаті випробування не потрібно додаткової угоди сторін про пролонгацію терміну дії даного договору.

2.4. При незадовільному результаті випробування Директор Підприємства до закінчення терміну випробування, тобто до "__"______ 20___ р., видає наказ про звільнення Працівника з посади за результатами випробування й повідомляє його Працівникові під розписку. Від дня видання такого наказу даний договір уважається розірваним, а його дія припиняється достроково. Наказ про звільнення з посади за результатами випробування Працівник вправі оскаржити в суд.

3. Загальні умови договору

3.1. Укладаючи договір, Працівник бере до уваги, що Підприємство є __________________________________________________________________________________________

^{(коротка характеристика підприємства, установи, організації)}

3.2. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до дійсного договору, Працівник буде користуватися Уставом (Положенням) Підприємства.

3.3. Працівник як працівник служби реклами й маркетингу підкоряється безпосередньо ____________________________________________________________________________________________,

^{(Директорові, Голові правління, Головному редактору й т.п.)}

а в окремих випадках - відповідно до Положення про _______________________________________________

^{(Дирекції, Правлінню, Раді Підприємства, Редакційній Раді й т.п.)}

3.4. Працівник є повноправним членом трудового колективу Підприємства, бере участь із правом вирішального голосу в діяльності його загальних зборів (конференції).

3.5. Працівник вправі висловлювати особисту думку по будь-якому питанню діяльності Підприємства.

3.6. Працівник має право якщо буде потреба знайомити із Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, колективним договором і трудовим законодавством.

3.7. Працівникові гарантується безперешкодне здійснення права на об'єднання в профспілку. Дискримінація Працівника в режимі робочого часу й часу відпочинку, оплаті праці й інших істотних умов роботи із причини його участі в профспілці не допускається.