Договір

Договір – це угода двох або більш сторін, спрямованих на встановлення, зміну або припинення цивільних прав і обов’язків між окремими громадянами і організаціями або між організаціями.

Сторонами договору можуть бути фізичні особи, працівники підприємства, організації, установи, фірми.

Договори укладаються з урахуванням інтересів сторін і у відповідно до чинного законодавства. Проект договору готує сторона – ініціатор (друга сторона може підготувати свій варіант проекту). В разі потреби залучають юриста.

Договір – це юридичний документ, тому формулюючи його умови, необхідно уникати двозначності і нечіткості.

Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін .

Трудовий договір може бути укладений:

а) на невизначений термін – працівник може в будь-який момент розірвати його, а власник – тільки на підставі, що передбачається чинним законодавством (ст. 42, 43, 49 п. 2.3 КЗпПУ);

б) на визначений термін, який встановлюється за погодженням сторін (може бути припинений по його закінченні з ініціативи як працівника, так і власника);

в) на час виконання певної роботи (на виконання разової роботи) – в цей період працівник може розірвати договір тільки з поважних причин (ст. 40, 41 КЗпПУ).

При укладанні трудового договору може бути встановлений термін випробування за погодженням сторін (ст. 26, 27, 28 КЗпПУ) з метою перевірки відповідності працівника робіт або посаді, яка йому доручається.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Не може бути відмовлено в укладанні трудового договору особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за узгодженням між керівниками цих підприємств.

Забороняється укладання трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота, протипоказана за станом здоров'я.

При прийнятті на роботу працівник подає паспорт і трудову книжку, оформлені в належному порядку. Якщо робота вимагає спеціальних знань, власник може вимагати від працівника диплом чи інші докази про наявність освіти чи професійної підготовки.

Забороняється при укладанні трудового договору вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості про партійну й національну належність, походження.

Для осіб, які приймаються на роботу із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботі, пов’язані з рухом транспорту, необхідні обов’язкові попередні медичні огляди (підприємства громадського харчування і торгівлі, лікувально-профілактичні і дитячі заклади).

Під час укладання трудового договору угодою сторін може обумовлюватися випробування, аби визначити відповідність працівника тій роботі, яка йому доручається. Умова щодо випробного терміну має бути застережна в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівника поширюється законодавство про працю.

Випробний термін не встановлюється в разі прийняття на роботу: осіб, яким не виповнилося вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійно-технічних училищ; молодих спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів; інвалідів, направлених на роботу за рекомендацією медико-соціальної експертизи. Випробний термін не встановлюється також у разі прийняття на роботу в іншу місцевість і переведення на роботу на інше підприємство (в установу, організацію), а також в інших випадках, передбачених законодавством.

Якщо випробний термін закінчився, а працівник продовжує виконувати свої обов’язки і його не попереджено про звільнення, то вважається, що він витримав випробування, й надалі розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

До початку роботи за укладеним трудовим договором керівник (власник) або вповноважений ним орган зобов’язаний:

• роз’яснити працівникові його права й обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, про небезпечні й шкідливі виробничі фактори та можливі наслідки для здоров’я, про його права на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства й колективного договору;

• ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та з колективним договором;

• надати працівникові належно обладнане робоче місце;

• проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці й протипожежної охорони.

Працівник зобов’язаний виконувати доручену йому роботу особисто й не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Керівник або вповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, обумовленої трудовим договором.

Види трудових договорів:

• трудові контракти;

• трудові угоди.

Контракт – особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови оплати і організація праці, порядок і умови розірвання контракту, окрім передбачених законодавством про працю, встановлюються угодою сторін.

Передумови впровадження контрактної системи:

а) прагнення зберегти найбільш кваліфікованих і творчо активних членів трудового колективу;

б) можливість гнучкого регулювання чисельності і кадрового складу зайнятості персоналу, додаткового залучення кваліфікованих працівників зі сторони;

в) підвищення відповідальності і творчого ставлення до роботи персоналу, переведеного на контрактні умови.

Контракт укладається в тих випадках, коли виконання робіт вимагає від виконавця ділових якостей, професійних навичок, ініціативи та самостійності. У зв’язку з цим виникає необхідність додаткової економічної, соціальної та правової підтримки і захищеності.

Контракт може передбачати різноманітні пільги, які надаються працівникові, щоб компенсувати йому незручності, пов’язані зі строковим характером договору, створити додаткові стимули для високопродуктивної праці (тривалі оплачувані відпустки, додаткові винагороди, пільгові режими праці тощо). Контрактом можуть бути передбачені і певні соціально-побутові умови (квартири, гуртожитки, готелі).

Контракт може містити додаткові відомості про розірвання трудових відносин, які не передбачені чинним законодавством і, як правило, пов’язані з невиконанням сторонами зобов’язань, закріплених контрактом.

Контракт оформляється у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу та зберігаються у кожної із сторін контракту.

За згодою працівника копію укладеного ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси для здійснення контролю за одержанням умов контракту.

Контракт набуває чинності з моменту його підписання чи з дати, визначеної сторонами у контракті. Він може бути змінений за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

Різниця між трудовим контрактом і трудовим договором:

• контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір – як на період виконання роботи, так і на невизначений термін;

• у контракті можуть визначатися такі підстави для розірвання трудових відносин, які не передбачені законодавством про працю (наприклад, розголошення комерційної таємниці), а розірвання трудового договору можливе лиш на підставах, що записані в Законі про працю;

• виконання працівником своїх обов’язків за контрактом не завжди пов’язане з додержанням чітко визначеного режиму роботи, тоді як за трудовим договором працівник повинен дотримувати правил внутрішнього трудового розпорядку, якими передбачено й режим роботи;

• в разі роботи за контрактом порядок надання працівникові відпустки та оплати може визначатися на розсуд керівника (власника), тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком на кількість днів, визначену законодавством);

• у контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки дострокового його розірвання з ініціативи однієї зі сторін без поважних причин, наприклад відшкодування винною стороною певної грошової суми тощо.

Трудові угоди – це документи, що укладаються між організаціями і працівниками, які не входять до складу цієї організації, для виконання певних видів робіт, коли ці роботи не можуть бути виконані на договірних засадах з відповідними установами та підприємствами.

Реквізити трудової угоди:

• назва виду документа (ТРУДОВА УГОДА);

• дата (проставляють у день підписання);

• індекс (проставляють у день підписання);

• місце складання чи видання,

• перелік сторін, що уклали угоду;

• зміст угоди із зазначенням обов’язків виконавця і замовника;

• юридичні адреса;

• підписи сторін;;

• печатка підприємства або організації.

____________________________ Затверджую:

(назва установи, організації) ______________________________

(директор, інша посадова особа,