9. Соціально-побутове обслуговування

9.1. Соціально-побутове обслуговування Працівника здійснюється керівництвом Підприємства відповідно до рішення загальних зборів трудового колективу й за рахунок коштів, що направляють на ці цілі.

9.2. Працівникові надаються наступні послуги й пільги по соціально-побутовому обслуговуванню, не встановлені чинним законодавством:

- виплата одноразової допомоги до щорічної відпустки в розмірі _____;

- щорічне надання Працівникові й членам його родини путівки в санаторій або будинок відпочинку з оплатою працівником ____ відсотків вартості путівки;

- надання квартири Працівникові на умовах _______________________ _________________________________________________________________

10. Зміна, продовження й припинення договору

10.1. Зміна умов договору, його продовження й припинення можливо за згодою сторін у будь-який час.

10.2. При висновку строкового трудового договору: після закінчення терміну дії він припиняється. Це правило не поширюється на випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не зажадала їхнє припинення. У цьому випадку договір уважається продовженим на невизначений строк.

10.3. Договір підлягає розірванню достроково з ініціативи Працівника у випадку:

1) його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за дійсним договором;

2) порушення керівництвом Підприємства законодавства про працю або сьогодення договору;

3) інших поважних причин _______________________________________.

10.4. Договір може бути розірваним з ініціативи Підприємства по підставах, передбаченим чинним законодавством.

11. Компенсації при припиненні договору

11.1. При припиненні договору по підставах, передбаченим у п. 10.3. підп. 1), 2) і п. 10.4. Працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку.

11.2. За умови припинення контракту (по поважних причинах) поряд з виплатами, передбаченими чинним законодавством і даним договором Працівникові виплачується також одноразова допомога в розмірі ______ грн.

12. Особливі умови

12.1. Підприємство служить для Працівника основним місцем роботи (Працівник приймається на роботу на Підприємство по сумісництву).

12.2. Трудові функції, що не випливають із цього договору, можуть здійснюватися Працівником межах Підприємства лише за згодою Директора Підприємства.

12.3. Працівник не має права виконувати за договорами з іншими підприємствами й організаціями роботу, пов'язану з рекламою й маркетингом, а також займатися будь-яким іншим видом діяльності в інших підприємствах й організаціях, якщо це може нанести економічний або інший збиток Підприємству.

12.4. Підприємство виплачує Працівникові протягом _____ днів після укладання договору одноразову допомогу в розмірі __________ гривень. Допомога не є формою оплати праці.

12.5. Підприємство щомісяця виплачує Працівникові _______ гривень.

12.6. Всі матеріали, створені за участю Працівника й по завданнях Підприємства є власністю Підприємства.

12.7. Сторони беруть на себе зобов'язання не розголошувати умови цього договору без обопільної згоди.

12.8. Умови даного договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін.

12.9. Сторони відповідають за виконання обов'язків за цим договором відповідно до діючого законодавства.

12.10. Суперечки, що виникають між учасниками договору, дозволяються у встановленому чинним законодавством порядку.

12.11. У всьому іншому, не передбаченому сьогоденням договором сторони керуються нормами Кзота України й Уставом (Положенням) Підприємства.