9Обоснование соответствия разработанного документа требованиям к разработке стандарта предприятия
Объектом стандартизации является процесс, влияющий на эффективность деятельности предприятия.
Стандарт дает ответы на все вопросы, требующие решения, и по каждому вопросу регламентирует минимум необходимых для его решения положений.
Постановка задач адекватна реальностям практики.
Формы документов стандартизации регламентированы в виде, обеспечивающем их непосредственное практическое применение без привлечения дополнительной информации.
Методы, правила и процедуры, изложенные в стандарте, просты в применении специалистами с ординарной профессиональной подготовкой.
В стандарте не содержаться сведения, выходящие за рамки компетенции государственной стандартизации и относящиеся к сфере деятельности органов государственной власти и управления.
В стандарте не повторяются положения других нормативных документов.
Разработанный стандарт соответствует требованиям разработки стандарта предприятия.
Заключение
Основное назначение СМК на предприятии – создание условий для производства высококачественной продукции или услуг и поддержание уровня качества на предприятии.
В результате выполнения курсовой работы была разработана документация, которая создается на предприятии при организации системы менеджмента качества − стандарт предприятия, должностная инструкция.
Список используемой литературы
ГОСТ Р ИСО 9000 – 2001 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь»;
ГОСТ Р ИСО 9001 – 2001 «Системы менеджмента качества. Требования»
ГОСТ Р ИСО 9004-2001 «Системы менеджмента качества. Руководящие указания по улучшению деятельности»;
4. ГОСТ Р 1.5-2002 «Государственная система стандартизации. Общие требования к построению, изложению, оформлению и содержанию стандартов».
Приложение А
(обязательное)
Структурная схема ЗАО «ПКФ»
Рисунок
А.1 – Организационная структура ЗАО
«Пензенская кондитерская фабрика»
Приложение Б
(обязательное)
Функциональная модель СМК ЗАО «ПКФ»
Рисунок Б.1 – Контекстная диаграмма
Рисунок Б.2 – Диаграмма основных процессов
Рисунок Б.3 – Диаграмма декомпозиции процесса жизненного цикла
Рисунок Б.4 – Диаграмма декомпозиции процесса менеджмента ресурсов
Приложение В
(обязательное)
Стандарт предприятия на процесс управления кадрами
Закрытое акционерное общество «Пензенская кондитерская фабрика» (ЗАО «ПКФ»)
|
УТВЕРЖДАЮ Директор ЗАО «ПКФ» _____________ Т.В. Кулёв 12 февраля 2009 г. |
СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ
13 января 2009 г. № 24
г. Пенза
Управления кадрами
Содержание
Введение 7
1 Характеристика предприятия 8
2 Структура управления 10
3 Процессы организации 14
4 Функциональная модель 17
5 Состав нормативных документов СМК предприятия 19
6 Общее описание взаимодействия циклов PDCA – SDCA при функционировании предприятия 23
7 Стандарт предприятия 26
8 Должностная инструкция 27
9 Обоснование соответствия разработанного документа требованиям к разработке стандарта предприятия 30
Заключение 31
Список используемой литературы 32
Приложение А 33
Структурная схема ЗАО «ПКФ» 33
Приложение Б 35
Функциональная модель СМК ЗАО «ПКФ» 35
36
37
Приложение В 40
Стандарт предприятия на процесс управления кадрами 40
1 Область применения 45
2 Нормативные ссылки 46
3 Сокращения 48
4 Основные положения 49
4.1 Управление заполнением трудовых книжек 49
4.1.1 Заполнение сведений о работнике 49
4.1.2 Заполнение сведений о работе 50
4.1.3 Заполнение сведений о награждении 51
4.1.4 Заполнение сведений об увольнении или прекращении трудового договора 52
4.1.5 Особенности заполнения дубликата трудовой книжки 52
4.1.6 Вкладыш в трудовую книжку 52
4.2 Управление оформлением штатного расписания 53
4.3 Управление документированием приема на работу 53
4.3.1 Заявление 53
4.3.2 Трудовой договор 53
4.3.3 Приказ о приеме на работу 54
4.4 Документирование перевода на другую работу 54
4.5 Управление документированием оформления отпусков 55
4.5.1 Заявление о предоставлении отпуска 56
4.5.2 График отпусков 56
4.5.3 Приказ о предоставлении отпуска 57
4.6 Управление документированием поощрения работника 57
4.7 Управление документированием дисциплинарных взысканий 57
4.8 Управление документированием аттестации работников 59
4.8.1 Приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации 59
4.8.2 Отзыв о работе аттестуемого 60
4.8.3 График проведения аттестации 60
4.8.4 Аттестационный лист 61
4.9 Управление документированием служебных командировок 62
4.10 Управление документированием увольнения 62
4.10.1 Заявление об увольнении 62
4.10.2 Приказ об увольнении 63
5 Управление записями и нормативной документацией 64
Библиографические данные 65
Приложение А 66
Формы документов 66
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 67
Руководитель кадровой службы 67
Главный бухгалтер 67
Приложение Г 73
Должностная инструкция начальника отдела кадров ЗАО «ПКФ» 73