Ф едеральное Агентство железнодорожного транспорта

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Уральский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВПО УрГУПС)

Кафедра «Философия и история»

Контрольная работа

по дисциплине: "Правоведение"

Консультант: доцент Грасько В.Н.

Разработал: студент гр.В-410 Шестаков Р.О.

Екатеринбург

2014 г.

Содержание

Введение 3

1 Ежегодный оплачиваемый и дополнительный 5

оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления. 5

2. Правовые проблемы предоставления отпусков. 9

2.1 Заявление еще не извещение 10

2.2 Две точки зрения на график отпусков 10

3 Практическая часть 15

3.1 Задача №1 15

3.2 Задача №2 15

3.3 Задача №3 16

Заключение 22

Список использованных источников 23

Приложение 24

Введение

Право на отдых в Российской Федерации установлено частью 5 статьи 37 Конституции страны. Здесь сказано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека право на отдых является основным социальным правом человека, наличие и реализация которого создает для него необходимые предпосылки не только для развития личности, например посредством учебы в образовательных учреждениях, но и для реализации других его прав и интересов, связанных со спортом, творчеством, материнством, отцовством, участием в культурной жизни и пользовании учреждениями культуры и пр.

При помощи норм, регулирующих отношения, связанные с отдыхом работника, установлены специальные правовые гарантии реализации права на отдых работниками в виде определения максимальной продолжительности их рабочего времени (не более 40 часов в неделю - ст. 91 Трудового Кодекса) утверждения минимальной продолжительности различных видов времени отдыха, к примеру, таких, как: ежедневный перерыв для отдыха и питания, предоставляемый в течение рабочего дня (не менее 30 минут - ст. 108 Трудового Кодекса); выходные дни, представляющие собой еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 111 Трудового Кодекса); нерабочие праздничные дни, перечень которых для Российской Федерации в целом установлен ст. 112 ТК (она предусматривает 12 таких праздничных дней) и, наконец, ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового Кодекса).

Поскольку трудовое законодательство отнесено к предметам совместного ведения РФ и ее субъектов, постольку субъекты Федерации вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, которыми могут вводиться более длительные периоды времени отдыха по сравнению с предусмотренными федеральным законодательством. Аналогичным правомочием обладают в отношении увеличения продолжительности отдыха своих работников и конкретные работодатели, которые вправе принимать по этому поводу соответствующие локальные нормативные акты.

Одним из основных прав работника является право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обеспечение права каждого работника на оплачиваемый ежегодный отпуск, в свою очередь, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.