Трудовое право

Совокупность норм, которые регулируют общественные отношения, складывающиеся на рынке труда, организации и применения наёмного труда.

Выделяют:

• Самостоятельный труд (собственника)

• Наёмный труд (не Собственник)

Предметом трудового права являются правовые отношения, основанные на наёмном труде.

Задачи трудового права

Рост производительности, укрепление трудовой дисциплины, повышение эффективности производства.

Принципы трудового права

Принцип свободы труда.

Принцип обеспечения равных возможностей.

Принцип обеспечения права на обязательное страхование.

Субъекты трудового права

Работник - физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Основываются отношения на трудовой договоре, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию и Правила Внутреннего Трудового Распорядка.

Работодатель обязуется создать условия труда, выплату заработной платы.

Договор считается заключенным, если достигнуто согласие по всем условиям. Условия подразделяются на:

Существенные - обязательно должны присутствовать, а именно ФИО обоих сторон, наименование компании, место работы, дата начала, трудовая функция, условия оплаты, виды и условия социального страхования;

Производные - те, которые можно не записывать в трудовой договор т.к. они прописаны в кодексе. И иные - условия об испытательном строке, условия об обязанности работником отработать срок, если обучение проходило за счет работодателя.

Виды трудового договора

• заключаемый на неопределённый срок.

• срочный, до 5 лет, с указанием причины. Например, на время замещения временно-отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.