2.3 Аналіз використання трудових ресурсів підприємства здійснюється за наступними показниками:

– аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами;

– аналіз використання трудових ресурсів;

– аналіз продуктивності праці; аналіз трудомісткості продукції;

– аналіз фонду заробітної плати;

Джерелами інформації для аналізу використання трудових ресурсів є:

– план праці, статистична звітність форма № 1-ПВ «Звіт з праці», форма № 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу», форма № 6-ПВ «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання», форма № 3-ПН «Звіт про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) на потребу в працівниках», форма № 1-ПВ (умови праці) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці», форма № 1-ПВ (заборгованість) «Звіт про стан заборгованості з виплати заробітної плати», дані табельного обліку і відділу кадрів.

Визначимо вплив укомплектованості штату робітників на результат праці за формулою:

ΔДч = ( Чф – Чпл ) × Ппл , т. (3.1)

де Чф, Чпл – відповідно планова та фактична чисельність робітників, осіб;

Ппл – планова продуктивність праці робітника, т.

ΔДч 2010 = (3114 – 3009) × 983,6 = 103278 т. ;

ΔДч 2011 = (3118–3009)× 1008,5 = 109926,5 т. ;

ΔДч 2012 = (1961– 1954) × 1912,1 = 13385,4 т..

Вплив виконання плану продуктивності праці на результати праці:

ΔДп = ( Пф – Ппл ) × Чф , т. (3.2)

де Ппл, Пф – планова та фактична продуктивність праці робітника, т.

ΔДп 2010 = ( 800 – 750 ) × 3114 = 155700 т. ;

ΔДп 2011 =( 839 – 750 ) × 3118 = 277501 т. ;

ΔДп 2012 = ( 1581 – 1400) × 1961 = 354941 т..

Рух кадрів на підприємстві характеризується за допомо­гою коефіцієнтів:

• обороту робочої сили по прийому (К_оп):

Коп = ; (3.3)

де Ч_п - чисельність прийнятих на роботу за відповідний період, чол.;

Ч_сс - середньоспискова чисельність працівників у цьо­му ж періоді, чол.;

Коп 2010 = ;

Коп 2011 = ;

Коп 2012 = .

• обороту робочої сили по звільненню (К_оз):

Коз = (3.4)

де Ч_зв.заг - загальна чисельність звільнених за відповідний період з будь-яких причин, чол.;

Коз 2010 = ;

Коз 2011 = ;

Коз 2012 = .

• коефіцієнту плинності (К_пл):

Кпл = ; (3.5)

де Ч_зв – чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов'язаних з виробництвом, чол.

Кпл 2010 = ;

Кпл 2011 = ;

Кпл 2012 = .

Середньорічна заробітна плата визначається за формулою:

                      РЗП=ЗЗП / ЧП, тис.грн                              (3.6)

де, ЧП – чисельність персоналу, осіб;

ЗЗП – фонд заробітної плати підприємства, тис.грн.

РЗП 2010=59570,6 / 2990 = 19,9232, тис.грн  ;                           

РЗП 2011=65849,1 / 2995 = 21,9863, тис.грн ;      

РЗП 2012=42393,1 / 1859 = 22,8042, тис.грн .

                                                  

Важливим показником для аналізу є також продуктивність праці, яка характеризує ефективність праці і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу. Вона розраховується за формулою:

РПП = ВП / ЧП (3.7)

де ВП – обсяг випуску продукції за цінами реалізації, грн.

РПП 2010 = / 2990 =

РПП 2011= / 2995 =

РПП 2012= / 1859 =

Результати аналізу відобразити у таблицях 3.1; 3.2.

Таблиця 2.3.1 – Динаміка використання трудових ресурсів  за 2010-2012р.

Показник	од.вим.	2010р. (факт)	2011р. (факт)	2012р. (факт)	Динаміка показника
					2011р. к 2010р.		2012р. к 2011р.
					Δ абс. відхил	% відн. відхил.	Δ абс. відхил	% відн. відхил.
Чисельність робітників	осіб	3114	3118	1961	4	100,13	- 1157	62,89
Продуктивність праці робітника	т.	800	839	1581	39	104,87	742	188,44

Таблиця 2.3.2 – Аналіз показника за 2012р.

Показник	од.вим.	План	Факт	% виконання плану	Δ абс. відхил	% відн. відхил.
Чисельність робітників	осіб		1961
Продуктивність праці робітника	т.		1581

Висновок: