2.2. Порядок исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

С 1 января 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке. Это означает, что суммируются календарные дни работы по трудовому договору, а также служебной или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.

Страховой стаж работника за период до 1 января 2007 года может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа за тот же период, исчисляемого в соответствии с порядком, действующим до 2007 года. Например, в непрерывный трудовой стаж включались служба в армии и правоохранительных органах, время обучения на курсах и в школах повышения квалификации, если поступлению предшествовала служба в Вооруженных силах РФ и т. п. В таких случаях при расчете пособия за страховой стаж работника принимают его непрерывный стаж (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

С 2010 года изменился порядок исчисления страхового стажа. Так, наряду с периодами работы в него включают периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Федеральным законом от 12 февраля 1993 г. № 4468-1¹¹.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях выплачивают в зависимости от страхового стажа работника в следующих размерах:

Пособие в размере 100% заработка выдают:

- работникам, имеющим страховой стаж восемь и более лет;

- при профессиональных заболеваниях и производственных травмах.

Пособие в размере 80% заработка выдают работникам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет.

Пособие в размере 60% заработка выдают работникам, имеющим страховой стаж менее 5 лет и в связи с нетрудоспособностью из-за заболевания или травмы, наступивших в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Если сотрудник заболел в период простоя, пособие не назначают и не оплачивают. Но если болезнь наступила до простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивают в том же размере, в каком за работником сохраняется зарплата (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Выплата пособий по временной нетрудоспособности гражданам осуществляется работодателем по месту работы. Исключение составляют случаи, когда нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора, когда пособие выплачивается либо работодателем, либо территориальным органом ФСС РФ, и если на момент обращения лица за пособием организация-работодатель прекратила свою деятельность.

Как всем известно, для реализации права на получение пособия по временной нетрудоспособности работник должен представить работодателю оформленный в соответствии установленными требованиями листок нетрудоспособности.

Новацией Закона является норма о выплате пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим у нескольких работодателей. По ранее действовавшему законодательству пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось работнику только у одного работодателя - по основному месту работы.

Необходимо заметить, что по местам работы по совместительству должны быть предъявлены именно оригинальные экземпляры, а не копии листка нетрудоспособности, даже нотариально заверенные, так как листок нетрудоспособности является финансовым документом и его копии к оплате приняты быть не могут. Аналогично на основании предъявленных листков нетрудоспособности по основному месту работы и по месту работы по совместительству предоставляется пособие по беременности и родам. В отношении иных социальных пособий, связанных с материнством, то есть единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, нужно знать, что их выплата мамам-совместителям производится только по основному месту работы.

В том случае, если временная нетрудоспособность у работника наступила в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора или прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой он подлежал обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом ФСС РФ¹².

Напомним, что в случае наступления нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, в соответствии с ч. 2 ст. 7 комментируемого Закона, размер пособия по временной нетрудоспособности будет составлять 60% среднего заработка, независимо от продолжительности страхового стажа работника

Вместе с тем в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие выплачивается только за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.

Представляется, что такой порядок финансирования применяется и в случаях наступления нетрудоспособности в течение тридцати календарных дней с момента прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.