
- •Р.Р. Назметдинов трудовое право
- •Организационно – методический раздел
- •Цель и задачи преподавания дисциплины
- •Перечень дисциплин и разделов (тем), необходимых студентам для изучения данной дисциплины
- •Содержание дисциплины
- •Содержание отдельных разделов и тем
- •Тема 1. Предмет, метод, система и источники трудового права
- •Тема 2. Субъекты трудового права
- •Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 4. Трудовой договор
- •Тема 5. Защита персональных данных работника
- •Тема 6. Рабочее время
- •Тема 7. Время отдыха
- •Тема 8. Заработная плата и нормирование труда. Гарантии и компенсации в трудовом праве
- •Тема 9. Материальная и дисциплинарная ответственность в трудовом праве
- •Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Защита трудовых прав и свобод. Разрешение трудовых споров
- •Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •3.1. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины
- •3.2. Задания к семинарским занятиям для студентов очной формы обучения.
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, система источники и принципы трудового права
- •Тема 2. Субъекты трудового права
- •Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 4. Трудовой договор
- •Тема 5. Защита персональных данных работника
- •Тема 6. Рабочее время
- •Тема 7. Время отдыха
- •Тема 8. Заработная плата и нормирование труда. Гарантии и компенсации в трудовом праве
- •Тема 9. Материальная и дисциплинарная ответственность в трудовом праве
- •Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 11. Охрана труда
- •Тема 12. Защита трудовых прав и свобод. Разрешение трудовых споров
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 14. Международно-правовое регулирование труда
- •4. Организация промежуточного контроля знаний
- •Организация контроля
- •4.2. Примерная тематика рефератов, эссе, курсовых работ и творческих заданий
- •Примерная тематика дипломных (выпускных квалификационных) работ
- •Список вопросов для подготовки к экзамену
- •5. Задания и методические указания по подготовке контрольных работ
- •5.1. Порядок выполнения контрольной работы и правила формления текста контрольной работы
- •5.2. Контрольные задания
- •Тесты для контроля знаний студентов
- •6. Список нормативных актов, рекомендуемой литературы
- •6.1. Основная литература
- •. Дополнительная литература
- •6.4. Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы
- •Глоссарий (Словарь терминов по дисциплине).
Тема 5. Защита персональных данных работника
Понятие персональных данных работника.
Требования к обработке персональных данных.
Использование и защита персональных данных работника.
Основная литература по теме: 1, 2, 3, 4
Дополнительная литература по теме: 44, 45
Тема 6. Рабочее время
1. Понятие рабочего времени.
2. Правовые нормативы рабочего времени.
3. Правовые нормативы, определяющие режим рабочего времени.
4. Сверхурочная работа.
5. Ненормированный рабочий день.
6. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
7. Сменная работа.
8. Разделение рабочего дня на части.
9. Учет рабочего времени.
Дополнительные вопросы:
1. В чем состоят различия между сокращенным и неполным рабочим временем?
2. Что такое нормирование рабочего времени и в каких целях оно осуществляется?
3. Определите продолжительность ежедневной работы (смены).
4. Дайте понятие сверхурочной работы и определите порядок привлечения к ней.
5. Что такое совместительство, каковы его виды, процедура оформления, продолжительность рабочего времени?
6. Что такое режим рабочего времени и какие режимы Вам известны?
7. Раскройте понятия ежедневного, еженедельного и суммированного учета рабочего времени.
Задачи:
1. Сафронова поступила на работу в должности секретаря-машинистки в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Сафронова обратилась к руководителю с письменным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Сафроновой отказал. При этом он сослался на то, что 8-часовой рабочий день был установлен Сафроновой при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое также должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продолжительности рабочего времени Сафроновой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Сафроновой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим Сафроновой было отказано в установлении неполного рабочего дня.
Законны ли действия руководителя?
2. В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, работающие неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли данное положение коллективного договора?
3. Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности:
инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы;
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет;
16-летнему учащемуся профессионально-технического училища;
врачу детских яслей;
члену экипажа воздушного судна?
4. В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать период отсутствия на работе во внеурочное время без какой-либо дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствует ли это положение правил внутреннего трудового распорядка трудовому законодательству?
5. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель организации, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате. Данный отказ был мотивирован тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке указанная работа?
Основная литература по теме: 1, 2, 3, 4
Дополнительная литература по теме: 44, 45