Введение
В соответствии с законодательством основным правовым документом, регламентирующим производственно-хозяйственные отношения субъектов инвестиционной деятельности, инвестора и подрядчика, является договор (контракт) подряда на строительство. Причём оба субъекта совершенно равноправны в процессе заключения контракта.
Заключению контракта на строительство и определению свободной (договорной) цены на стройку, как правило, предшествует проведение подрядных торгов. В случае, если энергетический объект, выставляемой на торги, предназначен для федеральных государственных нужд, проведение подрядных торгов является обязательным.
Основные идеи нового законодательства-уменьшение излишней регламентации, замена административных рычагов на экономические, передача значительной части полномочий центра (вниз),учитывая, что доля бюджетных ассигнований на строительство резко сократилось.
В соответствии с новым законодательством система централизованно разрабатываемых сметных нормативов сохраняется. Однако теперь они носят рекомендательный характер, что подразумевает право их применения с внесением всех необходимых поправок, учитывающих реальные условия осуществления конкретной стройки.
Также в принципе сохраняется ранее установленная стадийность разработки проектов, но теперь уже только в качестве рекомендаций; инвестор и подрядчик вправе принять за основу для формирования свободной (договорной) цены стоимость, определяемую на любой стадии разработки документации.
Изменение взглядов на ценообразование в строительстве повлекла и либерализация цен. Десятилетиями система ценообразования в стране была основана на фиксированных неизменных в течение 5-10 лет ценах; они менялись в сметной документации директивно и одновременно только при переходе с одних цен и тарифов на другие.
В условиях становления рыночных отношений стоимостные показатели и основанные на них единичные расценки оказались чрезвычайно нестабильными. Сейчас сметная стоимость определяется ресурсным методом на основе выделяемых в проектных материалах и сметной документации ресурсов: затрат труда, времени использования машин, потребности в материалах и конструкциях.
Ещё одно следствие перехода к рыночным отношениям – определение стоимости строительства в двух уровнях цен:
базисном (постоянном), определяемом на основе действующих систем норм и цен;
текущем, определяемом на основе цен, сложившихся ко времени составления смет.
Существует ряд способов определения стоимости в текущем уровне. Открывает этот перечень ресурсный метод, заключающийся в калькулярировании в текущих ценах ресурсов, необходимых для реализации проектного решения. Калькуляции выполняются на основе выражаемой в натуральных измерителях потребности в ресурсах и других технологических данных.Этот способ наиболее точен, он приемлем преимущественно для подрядчика, располагающего всеми необходимыми для этого расчёта сведениями.
В документации инвестора чаще всего применяется базисно - индексный метод, основанный на использовании текущих индексов по отношению к стоимости, определяемой в базисном уровне. Приведение в уровень текущих цен производится перемножением базисной стоимости по строкам сметя и каждому из элементов технологической структуры капитальных вложений (строительно-монтажные работы, оборудование, прочие затраты) на соответствующий индекс.
Текущие индексы стоимостных показателей формируются на основе данных государственной статической отчётности, материалов первичного бухгалтерского учёта, а также результатов специального статистического наблюдения, организационного региональными центрами по ценообразованию в строительстве. Индексы определяется по капитальному строительству в целом, по отраслям, по решениям и т.д.
1 РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования включают в себя:
– заработная плата и отчисления на социальные нужды ремонтного и дежурного персонала;
– амортизацию машин, оборудования и транспортных средств;
– затраты на смазочные, обтирочные и прочие вспомогательные материалы;
– затраты на запасные части;
– энергетические затраты, связанные с ремонтом оборудования;
– расчет сметы осуществляется на основании нормативных документов, практических данных и последующих расчетов данной работы.
1.1 Расчет годового фонда заработной платы персонала
Фонд заработной платы включает в себя фонды основной и дополнительной заработной платы.
Фонд основной заработной платы содержит все выплаты за фактически отработанное время:
– оплата по тарифным ставкам и окладам;
– премии;
– доплаты за работу в вечернее и ночное время;
– доплаты за работу в праздничные дни;
– доплаты за руководство бригадой;
– доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания.
Фонд дополнительной заработной платы включает предусмотренные выплаты за неотработанное время. К ним относятся:
– оплата очередных и учебных отпусков;
– оплата дней выполнения государственных обязанностей;
– оплата донорских дней.
В промышленный фонд дополнительной заработной платы составляет 20-25
процентов от фонда основной заработной платы.
В курсовой работе расчет годового фонда заработной платы осуществляется на основании лимита численности, представленного в задании, тарифных ставок, действующих в отрасли и эффективного фонда рабочего времени.
Таблица 1
Баланс рабочего времени одного рабочего
Затраты времени |
Дежурный персонал |
Ремонтная бригада |
Календарный фонд |
365 |
365 |
Выходные и праздничные дни |
103 |
118 |
Номинальный фонд |
262 |
247 |
Невыходы на работу |
30 |
32 |
Отпуск |
30 |
30 |
Болезни |
– |
1 |
Выполнение государственных обязанностей |
– |
4 |
Эффективный фонд, (дни) |
232 |
215 |
Продолжительность смены, (час) |
7,67 |
8 |
Эффективный фонд, (час) |
1779 |
1720 |
При расчете годового фонда заработной платы принимаются следующие нормативы:
– доплаты за работу в вечер: 20% от тарифа;
– доплаты за работу в ночь: 40% от тарифа;
– доплата за руководство бригадой: 15% от тарифа;
– премия, в зависимости от действующего на предприятии положения о премировании.
Средняя заработная плата в месяц, руб. |
16 |
93456,15363 |
86439,9258797 |
73475,8582595 |
64951,7328633 |
79580,925 |
271341,46666 |
67835,366666 |
57661,5666666 |
49010,325 |
111537,2 |
382236,2 |
|||||||||
Итого годовой фонд, руб. |
15 |
1121473,84356 |
3111837,33167 |
1763420,59823 |
779420,79436 |
6746152,56782 |
895426,64 |
3256097,6 |
2075816,4 |
588123,9 |
6815464,74 |
13561617,3078 |
|||||||||
Фонд дополнительной заработной платы, руб. |
14 |
224294,768712 |
622367,466335 |
352684,119647 |
149884,158872 |
1349230,51356 |
179085,368 |
651219,52 |
415163,28 |
117624,78 |
1363092,948 |
2712323,46156 |
|||||||||
Фонд основной заработной платы, руб. |
Итого |
13 |
897179,074884 |
2489469,86534 |
1410736,47859 |
599536,635488 |
5396922,05425 |
716341,472 |
2604878,08 |
1660653,12 |
470499,12 |
5452371,792 |
10849293,8462 |
||||||||
Премия |
руб. |
12 |
256336,878528 |
711277,104384 |
403067,565312 |
171296,181468 |
1541977,72927 |
204668,992 |
744250,88 |
474472,32 |
134428,32 |
1557820,512 |
3099798,24177 |
||||||||
% |
11 |
40 |
40 |
40 |
40 |
– |
40 |
40 |
40 |
40 |
– |
– |
|||||||||
Оплата бригадирских |
10 |
48111,276 |
– |
– |
– |
48111,276 |
46515,68 |
– |
– |
– |
46515,68 |
94626,956 |
|||||||||
Оплата праздничных |
9 |
15395,60832 |
46186,82496 |
26173,21728 |
11121,88192 |
98878,81248 |
– |
– |
– |
– |
– |
197756,34496 |
|||||||||
Оплата вечерних и ночных |
8 |
96222,552 |
288667,656 |
163582,656 |
69519,762 |
617992,578 |
– |
– |
– |
– |
– |
1235985,24 |
|||||||||
Тарифный фонд |
7 |
481112,76 |
1443338,28 |
817913,04 |
347598,81 |
3089962,89 |
465156,8 |
1860627,2 |
1186180,8 |
336070,8 |
3848035,6 |
34737998,49 |
|||||||||
Эффективный фонд времени |
Всех рабочих |
6 |
1779 |
5337 |
3588 |
1779 |
– |
1720 |
6880 |
5160 |
1720 |
– |
– |
||||||||
Одного рабочего |
5 |
1779 |
1779 |
1779 |
1779 |
– |
1720 |
1720 |
1720 |
1720 |
– |
– |
|||||||||
Тарифная ставка |
4 |
270,44 |
270,44 |
229,88 |
195,39 |
– |
270,44 |
270,44 |
229,88 |
195,39 |
– |
– |
|||||||||
Количество |
3 |
1 |
3 |
2 |
1 |
7 |
1 |
4 |
3 |
1 |
9 |
16 |
|||||||||
Разряд |
2 |
6 |
6 |
5 |
4 |
– |
6 |
6 |
5 |
4 |
– |
– |
|||||||||
Профессия |
1 |
1. Электромонтер |
2. Электромонтер |
3. Электромонтер |
4. Электромонтер |
Итого деж. персо-нала |
1. Электромонтер |
2. Электромонтер |
3. Электромонтер |
4. Электромонтер |
Итого рем. брига-ды |
Всего |
|||||||||
Пояснение к таблице 2:
гр.6 = гр.5 ∙ гр.3;
гр.7 = гр.4 ∙ гр.6;
гр.8 = гр.20% от гр.7 = гр.7 ∙ 0,2;
гр.9 = 3,3% от гр. 7 = гр.7 ∙ 0,033;
гр.10 = 10% от гр. 7 = гр.7 ∙ 0,1;
гр.12 = ((гр.7 + гр.8 + гр.9 + гр.10 ) ∙ гр.11)/100% ;
гр.13 = гр.7 + гр8. + гр.9 + гр.10 + гр.12;
гр.14 = гр.13 + 25% = гр.13 ∙ 0,25;
гр.15 = гр.13 + гр.14;
гр.16 = гр.15/(12 ∙ гр.3).
При расчете годового фонда заработной платы принимаются следующие нормативы:
– доплаты за работу в вечер: 20% от тарифа;
– доплаты за работу в ночь: 40% от тарифа;
– доплата за руководство бригадой: 15% от тарифа;
– премия, в зависимости от действующего на предприятии положения о премировании.