Практична робота № 4

Тема: Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.

Мета: Вивчити порядок розслідування нещасних випадків.

Виконання роботи

Коли люди гинуть на війні або помирають від невиліковних хвороб, з цим злом

хоча й важко примиритись, однак його неминучість ще можна зрозуміти. Коли ж у мирний час у звичайній повсякденній праці люди отримують каліцтва, від яких стають інвалідами або вмирають, якщо це трапляється з сотнями, тисячами здорових молодих людей (найчастіше віком 20-40 років), то подібне явище сприймається не тільки трагічно, воно просто не вкладається у свідомість.

Людство впоралося з епідеміями чуми, віспи, холери та інших хвороб, знайшло способи боротьби з багатьма захворюваннями, шукає шляхи продовження життя, стри­мування війн, але дотепер не навчилося надійно захищати людину, її здоров'я в процесі повсякденної праці. Міжнародна статистика стосовно питань, які розгляда­ються свідчить, що в наш час травматизм та смертність від нещасних випадків можуть бути прирівняні до епідемії. Так, за даними Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ) смертність від нещасних випадків на сьогодні займає третє місце після серцево-судинних і онкологічних захворювань, причому якщо від таких захво­рювань помирають в основному люди похилого віку, то внаслідок нещасних випад­ків переважно гинуть люди молодшого та середнього віку. У той же час, аналіз причин смертності в Україні (1994-2001 pp.) показує, що саме нещасні випадки у виробничій та невиробничій сферах є головною причиною смерті наших чоловіків у працездатному віці (приблизно 35% усіх смертей у цьому віці). Загалом же на сьогодні в Україні стосовно кількості загиблих і травмованих внаслідок нещасних випадків і аварій склалася така ситуація, що створюється враження ніби у нас йде тиха прихована війна, яка за своєю суттю аморальна. Адже для мирного часу така кількість людських втрат є непомірно високою. Тому питання охорони праці та здо­ров'я наших громадян у процесі їх трудової та будь-якої іншої діяльності повинні стати пріоритетними та увійти до розряду питань найвищого державного рівня, оскільки саме люди, їх життя та здоров'я є найбільшим багатством будь-якої держави.

Із вищезазначеного стає зрозумілим, що охорона праці відіграє важливу роль як соціальний чинник, оскільки, якими б вагомими не були трудові здобутки, вони не можуть компенсувати людині втраченого здоров'я, а тим більше життя — те й інше дається лише один раз. Необхідно пам'ятати, що внаслідок нещасних випадків та аварій гинуть на виробництві не просто робітники та службовці, на підготовку яких держава витратила значні кошти, а перш за все люди — годувальники сімей, батьки та матері дітей.

Розслідування нещасних випадків на виробництві

Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій здійснюються відповідно до Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 21 серпня 2001 р. № 1094.

Дія цього Положення поширюється на підприємства всіх форм власності, на всіх громадян, які є власниками цих підприємств, а також громадян, які виконують роботу за трудовим договором, проходять виробничу практику або залучаються до роботи з інших підприємств.

П орядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, що сталися з учнями й студентами навчальних закладів під час навчально-виховного процесу в навчальному закладі, визначає Міністерство освіти і науки України..

Згідно з Положенням нещасними випадками є такі ушкодження здоров'я, як поранення, травми, гострі професійні захворювання та гострі професійні отруєння, теплові удари, опіки, обмороження, утопления, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, інші ушкодження, отримані внаслідок аварій, пожеж, стихійного лиха, контакту з представниками флори і фауни, що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше.

До гострих професійних захворювань та отруєнь належать такі випадки, що сталися після одноразового впливу небезпечних або шкідливих речовин. До гострих професійних захворювань належать захворювання, які спричинилися дією хімічних речовин, іонізуючого випромінювання, значним фізичним навантаженням на організм людини (радикуліт, міозит й ін.).

Розслідуванню підлягають нещасні випадки, які сталися:

• на території підприємства перед початком роботи і після її закінчення, якщо робота викону-

валася за дорученням роботодавця;

• на транспортному засобі підприємства під час переїзду на роботу чи з роботи або при

використанні власного транспорту в інтересах підприємства;

• поза межами підприємства, якщо робота пов'язана з обслуговуванням об'єктів, пере­ходами

між ними, при прямуванні у відрядження чи у зворотному напрямку за дорученням робото-

давця;

• при виконанні робіт, які не входять до прямих обов'язків працівника, але були спря­мовані

на попередження можливої аварії, рятування людей або ліквідацію аварій, пожеж та на-

слідків стихійного лиха на виробничих об'єктах;

• при наданні підприємством шефської допомоги.

За результатами розслідування визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні ви­падки, які сталися з працівником унаслідок тілесних ушкоджень при виконанні ним трудових обов'язків. До нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, відносяться також ті, що ста­лися внаслідок раптового погіршення стану здоров'я працівника внаслідок впливу небезпек-них чи шкідливих виробничих чинників або якщо потерпілий не проходив медичного огляду, а робота, що виконувалася, була за медичним висновком йому протипоказана.

Усі вищезгадані нещасні випадки визнаються пов'язаними з виробництвом і про них складається акт за формою Н-1.

До складу комісії з розслідування входять:

• керівник служби охорони праці (голова комісії);

• керівник структурного підрозділу або головний спеціаліст:

• представник профспілкової організації.

Керівник робіт, який безпосередньо відповідає за охорону праці на тій дільниці, де стався нещасний випадок, до складу комісії з розслідування не включається.. Там, де немає структурних підрозділів, до складу комісії з розслідування включається представник роботодавця.

Комісія з розслідування зобов'язана протягом трьох діб:

• обстежити місце нещасного випадку, опитати свідків, одержати пояснення потерпіло-

го, якщо це можливо, а також визначити, чи відповідають умови праці вимогам право­вих актів про охорону праці;

• з'ясувати обставини й причини нещасного випадку, визначити, чи пов'язаний цей випа­док з виробництвом, а також встановити осіб, які допустили порушення правових актів про охорону праці, та розробити заходи щодо запобігання подібним випадкам;

• скласти акт розслідування нещасного випадку за формою Н-1 або акт за формою НТ у шести примірниках і передати його на затвердження роботодавцю.

Акти нещасного випадку разом з матеріалами розслідування підлягають зберіганню на підприємстві протягом 45 років. У разі ліквідації підприємства акти розслідування передаєть-ся до архіву.

Нещасний випадок, про який своєчасно не повідомили роботодавця або якщо втрата працездатності від нього настала не одразу, незалежно від терміну, коли він стався, розслі­дується відповідно з цим Положенням протягом місяця після одержання заяви потерпілого.

Н ещасний випадок, що стався на підприємстві з працівником іншого підприємства розслідується підприємством, де стався нещасний випадок, а береться на облік тим підпри­ємством, представником якого є потерпілий. Акт за формою Н-1 складається комісією, до складу якої входить представник підприємства, працівником якого є потерпілий.

Нещасні випадки з учнями й студентами, що сталися під час проходження виробничої практики під керівництвом особи підприємства, розслідуються й беруться на облік цим підприємством. Нещасні випадки, що сталися з ними під час практики під керівництвом викладача учбового закладу, розслідуються й беруться на облік навчальним закладом.

Контроль за своєчасним розслідуванням та обліком нещасних випадків здійснюють ор-гани державного управління, органи державного нагляду за охороною праці, Фонд соціально­го страхування відповідно до їх компетенції

Форма Н-5

ЗАТВЕРДЖУЮ

________________________________________ ^{(посада роботодавця або керівника органу,}

________________________________________

^{який призначив комісію)}

________________________________________

^{(підпис) (ініціали та прізвище)}

201___ р.

МП

АКТ